2021年河南新鄉(xiāng)平原示范區(qū)中小幼教師招聘234名公告

http://henan.hteacher.net 2021-05-12 19:05 河南教師招聘 [您的教師考試網(wǎng)]

(二)面試資格確認(rèn)

1. 進(jìn)入面試資格確認(rèn)環(huán)節(jié)的考生名單和面試資格確認(rèn)的時(shí)間、地點(diǎn)在新鄉(xiāng)市平原示范區(qū)網(wǎng)站、人事人才考試測(cè)評(píng)網(wǎng)、新鄉(xiāng)中駿人力資源服務(wù)有限公司微信公眾號(hào)公布(考生要及時(shí)關(guān)注網(wǎng)站上的面試資格確認(rèn)公告，因考生個(gè)人原因逾期不到面試資格確認(rèn)現(xiàn)場(chǎng)的，視為自動(dòng)放棄面試資格)。

2.擬面試考生本人根據(jù)面試資格確認(rèn)的要求，持本人有效身份證、準(zhǔn)考證、信息表、畢業(yè)證、學(xué)位證(第一學(xué)歷至最高學(xué)歷)、學(xué)信網(wǎng)(http://www.chsi.com.cn)《教育部學(xué)歷證書電子注冊(cè)備案表》或《中國高等教育學(xué)歷認(rèn)證報(bào)告》、教師資格證、普通話等級(jí)證書、獲獎(jiǎng)證書、單位同意報(bào)考證明和在職在崗證明(在職在崗教師出具)等原件及復(fù)印件各1份以及報(bào)考崗位要求的其他材料，參加面試資格確認(rèn)。擬面試考生為留學(xué)回國人員的，還須持教育部留學(xué)服務(wù)中心出具的國外學(xué)歷學(xué)位認(rèn)證書。

3.面試資格確認(rèn)時(shí)，發(fā)現(xiàn)考生提供材料信息不實(shí)的或與網(wǎng)上報(bào)名時(shí)提供材料不一致的，取消其面試資格。未按要求參加面試資格確認(rèn)的考生，視為自動(dòng)放棄面試資格。

4.通過面試資格確認(rèn)的考生，現(xiàn)場(chǎng)領(lǐng)取《面試通知單》。如有考生自動(dòng)放棄或被取消面試資格而造成達(dá)不到面試比例的，由用工單位及人事主管部門研究決定。

(三)面試

1.參加面試人員應(yīng)按照《面試通知單》中規(guī)定的時(shí)間、地點(diǎn)集合，持本人有效身份證、《面試通知單》，經(jīng)核驗(yàn)后方可參加面試，證件不齊禁止進(jìn)入面試考點(diǎn)。

2.面試主要采取試講，分學(xué)科統(tǒng)一命題、統(tǒng)一組織、統(tǒng)一評(píng)分的方式進(jìn)行，滿分為100分。

3.對(duì)初中、高中面試難以形成競(jìng)爭(zhēng)的崗位，經(jīng)用工單位及人事主管部門研究同意，設(shè)面試合格分?jǐn)?shù)線為80分。筆試有缺考、作弊或成績?yōu)榱惴值模坏眠M(jìn)入面試。

(四)考試總成績

考試總成績=筆試成績×40%+面試成績×60%

筆試成績、面試成績、考試總成績均計(jì)算到小數(shù)點(diǎn)后兩位數(shù)，尾數(shù)四舍五入。

五、體檢和考察

1.體檢。根據(jù)考試總成績從高分到低分，按擬招聘崗位人數(shù)1：1.2比例確定體檢人員名單。體檢按照《河南省教師資格申請(qǐng)人員體格檢查標(biāo)準(zhǔn)(2017年修訂)》執(zhí)行(另增加心理健康測(cè)驗(yàn)環(huán)節(jié))，費(fèi)用由考生自理。未按規(guī)定時(shí)間、地點(diǎn)參加體檢者視為自動(dòng)放棄。因考生自愿放棄或取消資格造成崗位空缺的，從成績達(dá)到本崗位平均分以上的考生中擇優(yōu)依次遞補(bǔ)，遞補(bǔ)工作只進(jìn)行一次。

2.考察。由用人單位組織，等額確定考察人選?？疾靸?nèi)容主要包括德、能、勤、績、廉等方面，重點(diǎn)是思想政治素質(zhì)、道德品行、工作實(shí)際、與工作崗位相關(guān)的素質(zhì)和婚姻狀況及有無犯罪記錄等。考察期限內(nèi)，因考生本人放棄或考察不合格造成崗位空缺的，按照同一崗位考試總成績從高分到低分的順序依次遞補(bǔ)?？疾旃ぷ鹘Y(jié)束后，空缺崗位不再遞補(bǔ)。

六、聘用及工資待遇

1.根據(jù)考試總成績、體檢和考察情況，擇優(yōu)確定擬聘用人員并備案。擬聘用人員名單在平原示范區(qū)管委會(huì)網(wǎng)站公示7個(gè)工作日。公示無異議后參照事業(yè)單位聘用人員程序辦理相關(guān)手續(xù)。

2.碩士研究生及在職在崗人員試用期為六個(gè)月，其他人員試用期為一年，首次聘用期限為三年。試用期自報(bào)到之日起(實(shí)習(xí)期不計(jì)入試用期)開始計(jì)算，聘用期內(nèi)工資福利待遇參照事業(yè)單位執(zhí)行。新聘用人員實(shí)行服務(wù)期制度，須與新鄉(xiāng)中駿人力資源服務(wù)有限公司(示范區(qū)國有人才服務(wù)平臺(tái)公司，管委會(huì)社會(huì)化購買人才服務(wù)的承接主體)簽訂最低服務(wù)期三年(含試用期)的聘用合同并派遣至各個(gè)學(xué)校工作，三年內(nèi)不得調(diào)動(dòng)工作崗位，否則，將其違約情況錄入個(gè)人誠信檔案和人事檔案。試用期滿后，平原示范區(qū)教體衛(wèi)局對(duì)新聘用人員進(jìn)行綜合考核，合格者由中駿人力公司辦理《勞動(dòng)合同》轉(zhuǎn)正手續(xù)，不合格者取消聘用資格。

3.在職教師聘用后原專業(yè)技術(shù)職稱參照事業(yè)單位崗位設(shè)置相關(guān)規(guī)定執(zhí)行，其社會(huì)保險(xiǎn)金從用人單位正式聘用后計(jì)起繳納，聘用前的社會(huì)保險(xiǎn)金，聘用單位不予負(fù)責(zé)。

七、紀(jì)律要求

(一)參照國家《事業(yè)單位公開招聘人員暫行規(guī)定》第27條之規(guī)定，實(shí)行回避制度。

(二)本次招聘堅(jiān)持“公開、平等、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)”的原則，努力為應(yīng)聘人員創(chuàng)造“公開、公正、公平”的競(jìng)爭(zhēng)環(huán)境，對(duì)政策規(guī)定、運(yùn)作程序、方式方法等凡能公開的一律公開，對(duì)筆試、面試、聘用結(jié)果予以公示。在工作中，由紀(jì)檢監(jiān)察部門進(jìn)行全過程監(jiān)督。

(三)招聘工作人員要認(rèn)真執(zhí)行政策規(guī)定，嚴(yán)格遵守招聘程序，切實(shí)履行工作職責(zé)。

(四)應(yīng)聘人員要誠信報(bào)考并自覺遵守招聘工作規(guī)定和紀(jì)律，聽從安排，服從分配，否則按自動(dòng)放棄資格處理。

八、紀(jì)律與監(jiān)督

根據(jù)《事業(yè)單位公開招聘違紀(jì)違規(guī)行為處理規(guī)定》(人社部令第35號(hào))文件精神，本次教師招聘工作由中駿人力公司組織實(shí)施，平原示范區(qū)紀(jì)工委、組織人力資源社會(huì)保障局、教體衛(wèi)局監(jiān)督執(zhí)行。平原示范區(qū)紀(jì)工委、組織人力資源社會(huì)保障局和教體衛(wèi)局要認(rèn)真履行監(jiān)管職責(zé)，對(duì)中駿人力公司組織公開招聘工作中違反人事工作紀(jì)律及事業(yè)單位公開招聘工作規(guī)程的行為要予以制止和糾正，保證招聘工作的公開、公平、公正。

九、其他

(一)本次考試不指定考試輔導(dǎo)用書，不舉辦也不委托任何機(jī)構(gòu)舉辦考試輔導(dǎo)培訓(xùn)班。

(二)考生一經(jīng)聘用，若無故不報(bào)到者，將列入平原示范區(qū)招聘黑名單，五年內(nèi)不得參加平原示范區(qū)的所有招聘考試。

本公告由平原示范區(qū)用工單位及人事主管部門負(fù)責(zé)解釋，未盡事宜按國家、省、市有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

聯(lián)系電話：0373-7553359