2025云南省紅河州個舊市教體系統(tǒng)事業(yè)單位校園教師招聘28名公告

http://yunnan.hteacher.net 2024-11-14 17:24 云南教師招聘 [您的教師考試網(wǎng)]

2.報名所需材料

報名時，2025年應(yīng)屆畢業(yè)生需持本人身份證原件、就業(yè)推薦表、在校期間學(xué)習(xí)成績單（須蓋有學(xué)校教務(wù)處公章）、學(xué)校證明（需有姓名、身份證號、入學(xué)時間、錄取批次、畢業(yè)時間、所學(xué)專業(yè)、學(xué)歷、學(xué)位等考生基本情況的內(nèi)容，并蓋有學(xué)?；?qū)W生處公章）、所報考崗位條件要求的相關(guān)證書原件和復(fù)印件各一份（如報名時未取得相關(guān)證書的，由考生本人書面承諾在資格復(fù)審時提交原件）。往屆畢業(yè)生需持本人身份證原件、畢業(yè)證、學(xué)位證及所報考崗位條件要求的相關(guān)證書原件和復(fù)印件各一份。

3.報名資格審核

由個舊市教育體育局組織工作人員嚴(yán)格按照招聘公告和崗位條件對報名考生進(jìn)行資格審查。考生對所提交的材料和填寫信息的真實(shí)性負(fù)責(zé)，若存在弄虛作假行為，一經(jīng)查實(shí)，取消聘用資格，造成的后果由考生本人承擔(dān)。

（二）組織考試

此招聘不設(shè)開考比例，采取專業(yè)考核，教學(xué)考核，面談的方式進(jìn)行。

1.專業(yè)考核。文化課教師采取做學(xué)科高考模擬題的方式進(jìn)行考核；心理健康教師采取做專業(yè)試題的方式進(jìn)行考核。文化課教師、心理健康教師專業(yè)考核成績滿分100分，成績在60分以上者按成績高低以不高于1:5的比例進(jìn)入教學(xué)考核環(huán)節(jié)，文化課教師、心理健康教師專業(yè)考核成績不計入總成績。

足球教師、舞蹈教師、音樂教師、排球教師采取專業(yè)能力實(shí)作考核方式進(jìn)行，考核分別為足球教師（20米運(yùn)球過竿射門，顛球）；排球教師（發(fā)球、扣球）；舞蹈教師專業(yè)能力測試包括基本功、舞蹈表演，所需的道具及音樂由考生自備；音樂教師專業(yè)能力測試包括音樂演奏和獨(dú)唱，所需樂器等器材由考生自備；足球、排球、音樂、舞蹈教師專業(yè)考核成績滿分100分，專業(yè)考核成績在60分以上者方可進(jìn)入面談環(huán)節(jié)。

2.教學(xué)考核。文化課教師、心理健康教師采用現(xiàn)場抽取課題，寫教案、講課等方式進(jìn)行考核。教學(xué)考核主要考查應(yīng)聘者的氣質(zhì)、教態(tài)、普通話、課堂設(shè)計、教材的理解與把握等方面的情況。教學(xué)考核成績滿分100分，教學(xué)考核成績在60分以上者方可進(jìn)入面談環(huán)節(jié)?？键c(diǎn)提供粉筆、粉筆刷，不提供多媒體設(shè)備。

3.面談。文化課教師、心理健康教師按教學(xué)考核成績的高低，以不高于1:3的比例，確定面談人員進(jìn)行考核；足球教師、舞蹈教師、音樂教師、排球教師在專業(yè)考核成績60分以上人員中，以不高于1:3的比例，確定面談人員進(jìn)行考核。如果報名人數(shù)不夠3人，按實(shí)際報名人數(shù)進(jìn)入面談。面談考核主要是考查其思想情況，心理狀態(tài)，教育、教學(xué)思想，口頭表達(dá)能力，邏輯思維能力，求職動機(jī)及意愿等。面談考核成績滿分100分。

4.成績計算。文化課教師、心理健康教師專業(yè)考核成績以試卷評分計算；足球教師、舞蹈教師、音樂教師、排球教師專業(yè)考核成績以考官評分的平均分計算。教學(xué)考核成績、面談考核成績以考官評分的平均分計算。成績按四舍五入保留兩位小數(shù)進(jìn)行計算。

文化課教師、心理健康教師考生總成績=教學(xué)考核成績×50%+面談考核成績×50%。

足球教師、舞蹈教師、音樂教師、排球教師考生總成績=專業(yè)考核成績×50%+面試考核成績×50%。

總成績滿分為100分，最低合格分?jǐn)?shù)線為60分，成績按四舍五入保留兩位小數(shù)進(jìn)行計算。

若出現(xiàn)總成績并列的情況，以教學(xué)考核成績（須達(dá)到最低合格分?jǐn)?shù)線60分）確定排名先后；若再并列，由監(jiān)督組代表從教學(xué)考核課題中隨機(jī)抽取其中一套，現(xiàn)場組織并列人員進(jìn)行二次教學(xué)考核，根據(jù)二次考核成績的高低對并列人員先后進(jìn)行排名，確定進(jìn)入下一環(huán)節(jié)人選，二次教學(xué)考核成績不計入考生的總成績。

（三）簽訂就業(yè)意向協(xié)議

根據(jù)考生考試總成績，在最低合格分?jǐn)?shù)線上，從高分到低分，按崗位招聘人數(shù)等額確定進(jìn)入資格復(fù)審人員，并現(xiàn)場簽訂就業(yè)意向協(xié)議?？荚嚳偝煽冞_(dá)不到最低合格分?jǐn)?shù)線的，不得確定為進(jìn)入資格復(fù)審人員簽訂就業(yè)意向協(xié)議。自愿放棄簽訂就業(yè)意向協(xié)議，在合格分?jǐn)?shù)線上，按照同崗位合格分?jǐn)?shù)線以上從高分到低分的順序依次遞補(bǔ)。

校園現(xiàn)場招聘于2025年3月底前完成。

（四）成績公示

考試工作結(jié)束后，成績由各招聘單位主管部門審核報個舊市人力資源和社會保障局核準(zhǔn)后，在“個舊人社”微信公眾號上公示。

（五）資格復(fù)審、體檢和考察

擬聘人員的資格復(fù)審、體檢、考察在個舊市人力資源和社會保障局指導(dǎo)下，由個舊市教育體育局負(fù)責(zé)組織實(shí)施。

1.資格復(fù)審。資格復(fù)審時考生必須提供身份證、畢業(yè)證、學(xué)位證、崗位要求的相關(guān)證書原件。這些材料在資格復(fù)審時須本人持原件提交審核單位進(jìn)行審驗，同時提交這些證件及證明材料的復(fù)印件各1份。

2.體檢。體檢由個舊市教育體育局統(tǒng)一組織到縣級以上公立醫(yī)院進(jìn)行體檢。對體檢結(jié)論有疑義的，可在接到體檢結(jié)論通知之日起七天內(nèi)申請復(fù)檢。復(fù)檢只進(jìn)行一次，體檢結(jié)果以復(fù)檢結(jié)論為準(zhǔn)。

體檢參照《公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)（試行）》（國人部發(fā)〔2005〕1號）、體檢操作手冊和《關(guān)于修訂〈公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)（試行）〉及〈公務(wù)員錄用體檢操作手冊（試行）〉的通知》（人社部發(fā)〔2016〕140號）、《關(guān)于進(jìn)一步做好公務(wù)員考試錄用體檢工作的通知》（人社部發(fā)〔2012〕65號）等規(guī)定執(zhí)行。體檢須開展吸毒人員的排查檢查，吸毒人員一經(jīng)確認(rèn)，不予聘用。

體檢時，體檢醫(yī)生與體檢者有回避關(guān)系的，應(yīng)予回避。對于在體檢過程中弄虛作假或者隱瞞真實(shí)情況的報考人員，按有關(guān)規(guī)定處理。

3.考察。由招聘單位和主管部門參照《云南省人力資源和社會保障廳關(guān)于印發(fā)云南省事業(yè)單位公開招聘人員考察工作規(guī)范的通知》（云人社發(fā)〔2023〕13號）進(jìn)行，重點(diǎn)了解考察對象的道德品質(zhì)、能力素質(zhì)、遵紀(jì)守法、自律意識、學(xué)習(xí)和工作表現(xiàn)以及需要回避的情況，對考察對象的檔案進(jìn)行審核，同時核實(shí)考察對象是否符合規(guī)定的報考資格條件、提供的報考信息和相關(guān)材料是否真實(shí)準(zhǔn)確等情況。

資格復(fù)審、體檢時間、考察和相關(guān)事宜在“個舊人社”微信公眾號另行公告通知。

（六）擬聘人員公示

根據(jù)考試成績、體檢結(jié)果、考察情況確定擬聘人員。擬聘人員名單在“紅河人才網(wǎng)”和“個舊人社”微信公眾號進(jìn)行公示，公示期為7個工作日。

（七）辦理審批手續(xù)

公示期滿后，沒有反映問題或反映有問題但不影響聘用的，報紅河州人力資源和社會保障局辦理審批手續(xù)，下發(fā)聘用通知；對反映有影響聘用的問題并查有實(shí)據(jù)的，不予聘用；公示期內(nèi)有反映且相關(guān)部門對反映的問題一時難以查實(shí)的，暫緩聘用。為保護(hù)個人權(quán)益，反映問題時須實(shí)名反映。

（八）簽訂聘用合同

聘用通知下發(fā)后，聘用人員必須在規(guī)定時間內(nèi)持有關(guān)材料報到，并與用人單位簽訂聘用合同。逾期不報到者，取消其聘用資格。

（九）遞補(bǔ)

在資格復(fù)審、體檢、考察、擬聘用公示、聘用五個環(huán)節(jié)出現(xiàn)崗位空缺的，可按同崗位考生考試成績（最低合格分?jǐn)?shù)線上）從高到低順序進(jìn)行遞補(bǔ)，各崗位遞補(bǔ)次數(shù)不超過本崗位招聘人數(shù)。

五、聘用和管理

（一）聘用后按現(xiàn)行事業(yè)單位人事管理相關(guān)規(guī)定進(jìn)行管理。

（二）新聘用人員實(shí)行一年試用期，試用期間的工資福利待遇按國家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

六、紀(jì)律

（一）對違反招考紀(jì)律的考生，視情節(jié)輕重，取消考試資格。

（二）嚴(yán)格遵守《事業(yè)單位人事管理回避規(guī)定》，凡與應(yīng)聘人員有下列情形之一的面試考官、工作人員、監(jiān)督人員，應(yīng)當(dāng)回避：

關(guān)注公眾號