2024年福建莆田市城廂區(qū)教育系統(tǒng)中小學編外合同教師招聘266名公告

http://fujian.hteacher.net 2024-08-19 09:44 福建教師招聘 [您的教師考試網]

(四)體檢

1.體檢時間：另行通知。

2.體檢地點：縣級以上綜合性醫(yī)院。

3.體檢標準：按照《福建省教育廳、福建省衛(wèi)生和計劃生育委員會關于印發(fā)福建省教師資格申請人員體檢標準及辦法(2018年修訂)的通知》(閩教師〔2018〕20號)的有關規(guī)定執(zhí)行。報考者或招聘單位對體檢結果有疑問的，可在得知體檢結論的7天內提出復檢，逾期視為放棄。復檢只能進行一次，以復檢結果為準。女性報考者因懷孕需申請延期體檢的，須提供懷孕的醫(yī)學證明并與教育行政主管部門約定延緩體檢的期限。體檢中弄虛作假或者隱瞞真實情況的報考者或體檢缺席者，取消錄用資格。

(五)考察

1.對象：按1：1比例對考試、體檢均合格的報考者組織考察。

考察包括核實報考者是否符合規(guī)定的報考條件，確認其報名時提交的信息和材料是否真實、準確，重點考核應聘人員的思想政治表現、專業(yè)是否對應、業(yè)務能力、工作實績以及是否需要回避等方面的情況。考察對象是否被法院列為失信被執(zhí)行人或被國家有關部門列為失信被懲戒對象，以及落實最高人民檢察院、教育部、公安部《關于建立教職員工準入查詢性侵違法犯罪信息制度的意見》和最高人民法院、最高人民檢察院、教育部《關于落實從業(yè)禁止制度的意見》以及教育部《關于推開教職員工準入查詢工作的通知》要求。

對報考人員資格審核貫穿招聘全程，一經發(fā)現報考人員不符合招聘公告規(guī)定或不符合招聘崗位資格條件或提供虛假信息，立即取消考試或聘用資格，已聘用的，解除聘用合同關系。

2.考察辦法：考察由城廂區(qū)教育局組織實施。

(六)補充招聘：第一輪招聘崗位未招滿、選崗后因各種原因放棄以及體檢、考察缺席或不合格等而造成招聘職位空缺的，將組織第二輪補充招聘。第二輪補充招聘由各有關學校自主招聘，招聘方案另行制定，勞動合同期限原則上為一年。

四、聘后管理

(一)勞動合同簽訂

用人單位應根據《勞動合同法》等有關法律法規(guī)的規(guī)定，按平等自愿、協(xié)商一致的原則與編外合同教師簽訂勞動合同。第一輪招聘人員勞動合同期限原則上為三年，第二輪補充招聘人員勞動合同期限原則上為一年，試用期根據《勞動合同法》由雙方約定，試用期考核不合格的予以辭退。

(二)人事代理

城廂區(qū)人事人才公共服務中心配合用人單位為編外合同教師辦理人事代理，參照在編教師做好職稱評聘、年度考核、工資等材料的歸檔工作。

(三)考核獎懲

用人單位結合本單位實際，參照在編教師考核辦法制定編外合同教師年度考核及聘期考核辦法，進行量化考核。其中考核優(yōu)秀比例參照在編教師優(yōu)秀比例執(zhí)行，年度考核及聘期考核結果于當學年度報區(qū)教育局、區(qū)人社局備案，并作為續(xù)聘勞動合同和專業(yè)技術職務的重要依據。編外教師年度考核，實行三年一聘制度。視學校編制情況仍需保留部分編外合同教師的用人單位，三年年度考核總成績在所在學校全體教師排名60%(含)以內方可續(xù)聘，達不到的予以辭退。

(四)職稱評聘

編外合同教師的職稱納入學校教師職稱評聘管理，區(qū)人社局根據各學校的編外合同教師人員數，參照本校在編人員的專業(yè)技術崗位結構比例核定編外人員崗位職數，編外教師崗位職數實行單列管理。編外教師的專業(yè)技術職務的申報和評審同樣參照《福建省人力資源和社會保障廳福建省教育廳關于印發(fā)<福建省深化中小學教師職稱制度改革實施方案>的通知》(閩人社文【2016】142號)等文件執(zhí)行。

(五)繼續(xù)教育

編外合同教師在繼續(xù)教育方面與在編教師享有同等權利，參照《專業(yè)技術人員繼續(xù)教育規(guī)定》進行管理。用人單位要加強編外合同教師的管理，不斷提高編外合同教師的學歷層次、師德修養(yǎng)和教學水平，完善編外合同教師隊伍結構，切實提高編外合同教師的整體素質。

六、福利待遇

(一)工資的辦理和發(fā)放。用人單位參照本校事業(yè)編制同類人員確定編外合同教師的工資，經區(qū)教育局審核后用人單位根據合同約定按程序撥付，所需經費納入同級財政預算予以保障。編外合同教師享受一個月獎勵金，經費由區(qū)財政承擔，但不享受基礎績效獎、年度考核獎。

(二)“五險一金”的辦理。用人單位自正式簽訂勞動合同之日起一個月內為編外合同教師統(tǒng)一辦理“五險一金”(養(yǎng)老、醫(yī)療、失業(yè)、工傷、生育保險和住房公積金)手續(xù)，切實落實編外合同教師的社會福利待遇，保障其合法權益。編外合同教師“五險一金”繳交標準按相關規(guī)定執(zhí)行，相應的費用按規(guī)定比例由用人單位和個人分別承擔，單位部分由區(qū)財政承擔。

勞動合同解除或終止后，用人單位不再為解聘人員繳納“五險一金”，解聘人員尚未達到退休年齡的，可以自行按規(guī)定接續(xù)養(yǎng)老、醫(yī)療保險關系。

(三)評優(yōu)評先推薦。編外合同教師在評優(yōu)評先方面與在編教師享有同等權利。學校在開展優(yōu)秀教師、優(yōu)秀班主任、教學名師、學科帶頭人、骨干教師等評選推薦工作時應注意推薦優(yōu)秀的編外合同教師參評。

(四)參與學校民主管理。編外合同教師可以通過參加學校的教代會等方式，參與學校民主管理，對于不涉及干部職數管理的職務，學?？山Y合本校實際，對履職優(yōu)秀、有業(yè)務專長、符合任職要求的編外合同教師進行考核聘任。

(五)享有假期規(guī)定。編外合同教師享有寒暑假、婚假、產假、事假、病假、公假、探親假、喪假等假期。鑒于編外合同教師的特殊性，首次聘任期內，若第一年請產假的，當年產假期間工資按最低工資標準發(fā)放;若第二年請產假的，當年產假期間只發(fā)給基本工資。

編外合同教師招聘有關事項均在城廂區(qū)人民政府網站教育專欄上發(fā)布(進入“城廂區(qū)人民政府網”，點擊“專題專欄”，進入“教育專欄”，查看“公告公示”欄，網址http://www.chengxiang.gov.cn/ztzl/jyzt/)，不再另行電話通知，敬請關注。

本方案解釋權歸城廂區(qū)教育系統(tǒng)編外合同教師聘用管理工作領導小組。招聘咨詢電話：0594-2677566。

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