2024內(nèi)蒙古農(nóng)業(yè)大學(xué)附屬學(xué)校急需緊缺骨干教師招聘47名公告

http://neimenggu.hteacher.net 2024-07-09 09:55 內(nèi)蒙古教師招聘 [您的教師考試網(wǎng)]

(2)本人居民身份證、教師資格證、普通話水平測(cè)試證書及報(bào)名崗位所需的其他證件。

(3)學(xué)歷證書、《教育部學(xué)歷證書電子注冊(cè)備案表》(或《中國(guó)高等教育學(xué)歷認(rèn)證報(bào)告》)，電子注冊(cè)備案表上未能顯示學(xué)歷形式的，須提供畢業(yè)學(xué)校關(guān)于學(xué)習(xí)形式的證明。

報(bào)名人員登錄“中國(guó)高等教育學(xué)生信息網(wǎng)”(http://www.chsi.com.cn)獲取學(xué)歷證書電子注冊(cè)備案表，并確保驗(yàn)證期在資格審查結(jié)束前有效。

(4)職稱證書，榮獲特級(jí)教師稱號(hào)的證書和相應(yīng)文件，或首席名師、教學(xué)名師、名校長(zhǎng)、骨干教師、教學(xué)能手、學(xué)科帶頭人、教學(xué)基本功大賽、教學(xué)新秀比賽、教學(xué)技能展示等同類教育教學(xué)比賽的獲獎(jiǎng)證書和相應(yīng)文件。

(5)報(bào)名人員屬于機(jī)關(guān)或事業(yè)單位正式工作人員的，上傳單位同意報(bào)名和不處于試用期、最低服務(wù)期限內(nèi)的證明;其他勞動(dòng)合同或聘用合同仍在存續(xù)期內(nèi)的，上傳所在單位同意報(bào)名的證明。

(6)農(nóng)大附校教師須上傳2022年3月至今的單位繳納社保記錄和勞動(dòng)合同(社保繳納單位與簽訂勞動(dòng)合同的工作單位須一致)以及農(nóng)大附校出具的工作經(jīng)歷證明。

(7)具備報(bào)名該崗位資格的其他佐證材料。

5.農(nóng)大附校對(duì)本校骨干教師出具擇優(yōu)推薦報(bào)告，報(bào)送至教育主管部門。未經(jīng)農(nóng)大附校推薦的教師不得參加本次招聘。

6.報(bào)名人員須逐一對(duì)照?qǐng)?bào)名崗位需具備的條件，填寫需要說明的情況。如教師資格證書、普通話水平等級(jí)測(cè)試證書或相關(guān)榮譽(yù)名稱及獲取時(shí)間以及其他需要說明的情況。

7.報(bào)名人員在填寫“學(xué)習(xí)經(jīng)歷”“工作簡(jiǎn)歷”時(shí)，須完整填寫從專科(本科)至今的所有經(jīng)歷，時(shí)間不能斷開或空缺。

(1)學(xué)習(xí)經(jīng)歷：填寫本人就讀?？啤⒈究坪脱芯可鷮W(xué)習(xí)經(jīng)歷，包含起止年月、就讀學(xué)校、院系和專業(yè)(須如實(shí)按照畢業(yè)證書上的專業(yè)名稱填寫)、取得的學(xué)歷學(xué)位(含第二學(xué)位、二學(xué)位、輔修學(xué)位及專業(yè))。

(2)工作簡(jiǎn)歷：須完整填寫到報(bào)名開始之日的工作經(jīng)歷，包含工作起止年月、工作單位、所從事工作。未就業(yè)期間的經(jīng)歷，填寫起止年月并注明“待業(yè)”。

公務(wù)員(參公人員)或已被事業(yè)單位列編聘用的要注明是否已過試用期或最低服務(wù)年限。

與機(jī)關(guān)事業(yè)單位簽訂勞動(dòng)合同(或未列編簽訂聘用合同)或被勞務(wù)派遣到機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作的，要注明其工作性質(zhì)(勞動(dòng)合同制、未列編聘用人員、勞務(wù)派遣人員)。

8.信息填寫存在不全、不規(guī)范等問題的，招聘單位可不予審查通過。

9.報(bào)名人員在反復(fù)核對(duì)所填每一項(xiàng)信息均準(zhǔn)確無誤后點(diǎn)擊提交。

特別提醒報(bào)名人員：姓名和身份證號(hào)提交后將無法修改，其他信息在資格審核通過后也將無法修改。

報(bào)名人員須對(duì)網(wǎng)上所填報(bào)信息的真實(shí)性、準(zhǔn)確性和完整性負(fù)責(zé)，填報(bào)虛假信息或隱瞞重要信息情節(jié)嚴(yán)重的，取消其考試、聘用資格，并納入報(bào)名人員誠信檔案。

10.網(wǎng)上報(bào)名后，系統(tǒng)會(huì)自動(dòng)生成報(bào)名序號(hào)。報(bào)名序號(hào)是報(bào)名人員確認(rèn)是否成功提交個(gè)人信息等事項(xiàng)的重要依據(jù)，請(qǐng)務(wù)必牢記;

報(bào)名與參加面試所使用的證件必須一致;

報(bào)名人員須對(duì)網(wǎng)上所提交材料的真實(shí)性、準(zhǔn)確性、完整性負(fù)責(zé)，凡因所提交材料不真實(shí)、不準(zhǔn)確、不完整而影響報(bào)名、考試或聘用的，責(zé)任自負(fù)。

11．報(bào)名人員在報(bào)名時(shí)提供的個(gè)人聯(lián)系方式要在整個(gè)招聘過程、特別是在資格審核期間保持暢通，以便遞補(bǔ)等重要事項(xiàng)的通知。

(二)報(bào)名資格的審核

報(bào)名資格的審核工作在網(wǎng)上進(jìn)行。對(duì)符合報(bào)名資格條件的，不得拒絕報(bào)名;對(duì)不符合報(bào)名資格條件而未通過審查的人員，應(yīng)及時(shí)在資格審核欄中簡(jiǎn)要說明理由;對(duì)填報(bào)信息不全或有疑問的，應(yīng)及時(shí)退回報(bào)名人員補(bǔ)充或說明。

資格審核時(shí)間：2024年7月13日9時(shí)—7月20日12時(shí)。報(bào)名人員對(duì)本公告和《崗位表》中明確的條件等信息需要咨詢時(shí)，請(qǐng)查閱《崗位表》中報(bào)名崗位對(duì)應(yīng)的咨詢電話。

(三)報(bào)名結(jié)果的確認(rèn)

報(bào)名人員在網(wǎng)上成功提交報(bào)名信息后及時(shí)登錄報(bào)名網(wǎng)站查詢自己的資格審核結(jié)果，審核通過的，不能再改報(bào)其他崗位。本次考試不收取費(fèi)用。

四、教學(xué)技能選拔測(cè)試

報(bào)名成功的農(nóng)大附校在崗骨干教師須參加教學(xué)技能選拔測(cè)試，測(cè)試合格者方可進(jìn)入面試環(huán)節(jié)。測(cè)試的時(shí)間、地點(diǎn)、形式及要求等，另行通知。

五、面試

(一)確定面試人選。對(duì)報(bào)名人數(shù)與崗位計(jì)劃超過5:1比例的崗位，市教育局可選擇全部進(jìn)行面試，也可自主選擇在面試前采用專業(yè)知識(shí)測(cè)試方式進(jìn)行篩選，按照進(jìn)入面試人數(shù)與崗位計(jì)劃數(shù)不低于5:1的比例，確定面試人選。此環(huán)節(jié)成績(jī)不計(jì)入面試成績(jī)。具體時(shí)間、地點(diǎn)及要求等，另行通知。

(二)面試主要測(cè)試履行崗位所需的綜合素質(zhì)、業(yè)務(wù)能力或工作技能。面試采取試講的方式進(jìn)行。

面試試卷由國(guó)家通用語言文字試題組成，面試時(shí)須使用國(guó)家通用語言文字回答。英語等語言類教師崗位報(bào)名人員應(yīng)根據(jù)所講授課程的需要，使用國(guó)家通用語言文字和相應(yīng)語種進(jìn)行面試。不按規(guī)定語言進(jìn)行面試的按零分處理。

面試成績(jī)滿分100分，成績(jī)當(dāng)場(chǎng)向參加面試人員公布。面試成績(jī)保留三位小數(shù)。

（三）面試合格分?jǐn)?shù)線為80分。面試成績(jī)未達(dá)到面試合格分?jǐn)?shù)線的報(bào)名人員，不得進(jìn)入下一環(huán)節(jié)。同一崗位招聘計(jì)劃內(nèi)最后一名報(bào)名人員考試成績(jī)出現(xiàn)并列的，通過加試成績(jī)高低排序，等額確定進(jìn)入體檢和考察范圍的人選。

(四)面試時(shí)間、地點(diǎn)：見《面試通知單》。

六、體檢和考察

(一)按照每個(gè)崗位報(bào)名人員考試總成績(jī)從高分到低分的順序和該崗位計(jì)劃招聘人數(shù)，從符合進(jìn)入體檢考察環(huán)節(jié)條件的人員中，等額確定進(jìn)入體檢和考察的人選。面試成績(jī)及進(jìn)入體檢和考察人員名單在報(bào)名網(wǎng)站上公布。

(二)體檢工作由招聘單位在指定的體檢機(jī)構(gòu)中組織實(shí)施。體檢項(xiàng)目或標(biāo)準(zhǔn)參照《公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)(試行)》(國(guó)人部發(fā)〔2005〕1號(hào))、體檢操作手冊(cè)和《關(guān)于修訂〈公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)(試行)〉及〈公務(wù)員錄用體檢操作手冊(cè)(試行)〉的通知》(人社部發(fā)〔2010〕19號(hào))、《關(guān)于進(jìn)一步做好公務(wù)員考試錄用體檢工作的通知》(人社部發(fā)〔2012〕65號(hào))、《關(guān)于印發(fā)〈公務(wù)員錄用體檢操作手冊(cè)(試行)〉有關(guān)修訂內(nèi)容的通知》(人社部發(fā)〔2013〕58號(hào))、《關(guān)于修訂〈公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)(試行)〉及〈公務(wù)員錄用體檢操作手冊(cè)(試行)〉有關(guān)內(nèi)容的通知》(人社部發(fā)〔2016〕140號(hào))等規(guī)定進(jìn)行。

體檢者與體檢醫(yī)生有回避關(guān)系的，應(yīng)向招聘單位主管部門提出。

對(duì)于無正當(dāng)理由不按時(shí)參加體檢、體檢不合格、在體檢過程中弄虛作假、隱瞞重要病史等導(dǎo)致體檢結(jié)果不實(shí)的報(bào)名人員取消聘用資格，按照考試總成績(jī)由高到低依次等額遞補(bǔ)。

對(duì)于因個(gè)人原因放棄招聘資格，出現(xiàn)崗位名額空缺的，按照考試總成績(jī)由高到低依次等額遞補(bǔ)。

根據(jù)崗位需要，需在體檢階段對(duì)報(bào)名人員進(jìn)行心理素質(zhì)測(cè)評(píng)，測(cè)評(píng)結(jié)果供招聘單位參考使用。

報(bào)名人員對(duì)當(dāng)日、當(dāng)場(chǎng)不能復(fù)檢的體檢項(xiàng)目結(jié)果有疑問時(shí)，可以在接到體檢結(jié)論通知之日起7日內(nèi)向招聘單位提交復(fù)檢申請(qǐng)，招聘單位應(yīng)盡快安排報(bào)名人員復(fù)檢。

招聘單位對(duì)體檢結(jié)論有疑問的，在接到體檢結(jié)論通知之日起7日內(nèi)決定是否進(jìn)行復(fù)檢。復(fù)檢只能進(jìn)行1次，體檢結(jié)果以復(fù)檢結(jié)論為準(zhǔn)。

(三)考察工作由招聘單位具體組織實(shí)施，招聘單位主管部門進(jìn)行監(jiān)督指導(dǎo)。考察對(duì)象為體檢合格的擬聘用人員。

考察工作突出政治標(biāo)準(zhǔn)，重點(diǎn)考察應(yīng)聘人員是否符合增強(qiáng)“四個(gè)意識(shí)”、堅(jiān)定“四個(gè)自信”、做到“兩個(gè)維護(hù)”，是否牢記“三個(gè)離不開”、切實(shí)增強(qiáng)“五個(gè)認(rèn)同”等政治要求，堅(jiān)決把政治上不合格的擋在門外。

考察內(nèi)容主要包括應(yīng)聘人員的思想政治表現(xiàn)、道德品行、能力素質(zhì)、學(xué)習(xí)和工作表現(xiàn)、遵紀(jì)守法、廉潔自律以及是否需要回避等方面情況。一般采取個(gè)別談話、實(shí)地走訪、審核人事檔案、查詢社會(huì)信用記錄、同考察人員面談等方式，并形成具體的考察結(jié)論，經(jīng)主管部門審核無誤后，按管理權(quán)限分別報(bào)事業(yè)單位人事綜合管理部門備案。

報(bào)名人員考察不合格，取消其聘用資格?？疾祀A段因個(gè)人原因放棄或考察不合格出現(xiàn)崗位名額空缺的，從達(dá)到面試合格分?jǐn)?shù)線的人員中，按照考試總成績(jī)由高到低依次等額遞補(bǔ)。

報(bào)名人員接到體檢結(jié)論后，應(yīng)在15日內(nèi)提交考察工作所需的人事檔案及相關(guān)材料。特殊情況確實(shí)無法按時(shí)提交材料的，報(bào)名人員需書面向招聘單位主管部門提出申請(qǐng)，招聘單位主管部門同意后提交材料的時(shí)間可適當(dāng)延長(zhǎng)，但最長(zhǎng)不超過30日。未經(jīng)招聘單位主管部門同意且未按時(shí)提交有關(guān)材料的，或經(jīng)同意延時(shí)提交材料后仍無法按時(shí)提交的，視為自動(dòng)放棄，取消其聘用資格并依次遞補(bǔ)。

七、公示和聘用

(一)對(duì)體檢和考察合格的擬聘用人員在報(bào)名網(wǎng)站進(jìn)行公示。公示期間接受社會(huì)監(jiān)督舉報(bào)，期限為5個(gè)工作日。監(jiān)督舉報(bào)者應(yīng)以真實(shí)姓名實(shí)事求是地反映問題，并提供必要的調(diào)查線索。公示期滿，對(duì)沒有問題或反映問題不影響聘用的，辦理聘用手續(xù);對(duì)有嚴(yán)重問題并查實(shí)的，取消其聘用資格，按相應(yīng)程序進(jìn)行遞補(bǔ);對(duì)有嚴(yán)重問題但一時(shí)難以查實(shí)或難以否定的，暫緩聘用，待查實(shí)并作出結(jié)論后再?zèng)Q定是否聘用。公示結(jié)束后，對(duì)公示無異議的擬聘人員，由招聘單位填寫《呼和浩特市事業(yè)單位公開招聘工作人員備案花名冊(cè)》(以下簡(jiǎn)稱《花名冊(cè)》)，經(jīng)主管部門審核無誤后，按干部人事管理權(quán)限報(bào)送同級(jí)事業(yè)單位人事綜合管理部門備案，有關(guān)人員起聘時(shí)間以備案時(shí)間為準(zhǔn)。按照干部管理權(quán)限，對(duì)于經(jīng)備案的擬聘用人員，由同級(jí)事業(yè)單位人事綜合管理部門下達(dá)聘用通知，招聘單位依據(jù)聘用通知辦理聘用及其他手續(xù)。

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