2024內(nèi)蒙古呼倫貝爾新巴爾虎右旗教育系統(tǒng)校園教師補(bǔ)充招聘3名公告

http://neimenggu.hteacher.net 2024-04-19 13:21 內(nèi)蒙古教師招聘 [您的教師考試網(wǎng)]

2.報(bào)名人員需在規(guī)定的時(shí)間內(nèi)提供以下資料：

(1)《2024年新巴爾虎右旗教育系統(tǒng)校園招聘教師補(bǔ)充招聘報(bào)名登記表》紙質(zhì)版(一式兩份)，并粘貼近期2寸藍(lán)底免冠照片(見附件2),請(qǐng)應(yīng)聘人員在發(fā)布網(wǎng)站上自行下載。

應(yīng)聘人員在填寫簡歷時(shí)，須完整填寫本人自高中起至今的所有經(jīng)歷，時(shí)間不能斷開或空缺，不按要求填寫或時(shí)間有斷開的，將不予審查通過。

學(xué)習(xí)經(jīng)歷：要填寫上學(xué)(高中、專科、本科和研究生)的起止年月、所讀高校、院系、專業(yè)、學(xué)位。

未就業(yè)經(jīng)歷：未就業(yè)期間的經(jīng)歷，填寫起止年月并注明“待業(yè)”。

(2)畢業(yè)證、學(xué)位證、教師資格證、普通話等級(jí)證等與崗位設(shè)置條件相關(guān)的證書原件及復(fù)印件(一份);2024年應(yīng)屆畢業(yè)生未頒發(fā)畢業(yè)證書、學(xué)位證書的，須提供加蓋學(xué)院(系)和教務(wù)處(研究生院、處)公章的學(xué)歷學(xué)位證明和成績單、教育部學(xué)籍證書電子注冊備案表。

(3)應(yīng)聘人員須用二代身份證(有效期內(nèi)臨時(shí)身份證、護(hù)照、社會(huì)保障卡)原件和復(fù)印件(一份)報(bào)名，且報(bào)名與參加各環(huán)節(jié)考試所使用的證件必須一致。

(4)所在學(xué)校院(系)和學(xué)校教務(wù)處、研究生院(處)等部門提供思想品德和政治表現(xiàn)符合畢業(yè)要求的證明。

3.應(yīng)聘人員須在規(guī)定時(shí)間內(nèi)報(bào)名，每位應(yīng)聘人員只能應(yīng)聘一個(gè)崗位，不得重復(fù)申報(bào)。

4.應(yīng)聘人員應(yīng)認(rèn)真閱讀《公告》，仔細(xì)對(duì)照個(gè)人是否符合應(yīng)聘條件，并對(duì)提交材料的真實(shí)性、準(zhǔn)確性和完整性負(fù)責(zé)，凡因所提交材料不真實(shí)、不準(zhǔn)確和不完整而影響報(bào)名、考試或聘用資格的，責(zé)任自負(fù)。

5.《職位表》中所要求的專業(yè)類別或?qū)I(yè)等，主要參考教育部制定的現(xiàn)行高等教育專業(yè)目錄設(shè)置。應(yīng)聘人員在報(bào)名時(shí)應(yīng)如實(shí)填寫本人畢業(yè)證書上的專業(yè)名稱。對(duì)現(xiàn)行專業(yè)目錄中未能完全涵蓋的一些高校自設(shè)專業(yè)、新興學(xué)科、國外教育學(xué)科等，應(yīng)聘人員也要如實(shí)填寫，以便資格審核人員初步判斷是否符合職位的專業(yè)要求(提示：資格審核、考察等環(huán)節(jié)還要做深入、具體審查，請(qǐng)應(yīng)聘人員認(rèn)真對(duì)待，慎重選擇應(yīng)聘崗位)。

6.應(yīng)聘人員對(duì)《職位表》中的專業(yè)、學(xué)歷、學(xué)位、其他條件以及備注的內(nèi)容等信息需要咨詢時(shí)，可以在通過《職位表》中的政策咨詢電話進(jìn)行咨詢。

(三)資格審核

資格審核工作在報(bào)名現(xiàn)場進(jìn)行，資格審核工作由新巴爾虎右旗校園招聘教師補(bǔ)充招聘領(lǐng)導(dǎo)小組負(fù)責(zé)統(tǒng)籌，領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室負(fù)責(zé)組織實(shí)施。對(duì)通過資格審核的應(yīng)聘人員應(yīng)等待電話通知并領(lǐng)取《考試通知單》，未在規(guī)定時(shí)間內(nèi)領(lǐng)取《考試通知單》的，按自動(dòng)放棄處理，取消考試資格。

(四)考試時(shí)間、地點(diǎn)和方式

1.考試工作由新巴爾虎右旗校園招聘教師補(bǔ)充招聘領(lǐng)導(dǎo)小組負(fù)責(zé)統(tǒng)籌，領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室負(fù)責(zé)組織實(shí)施?？荚嚲唧w時(shí)間、地點(diǎn)詳見《考試通知單》或公告。

2.本次校園招聘不設(shè)最低開考比例。

3.具體考試方式將根據(jù)資格審核通過人數(shù)確定：

(1)對(duì)招聘計(jì)劃數(shù)與資格審查通過人數(shù)達(dá)到1:10以上的崗位(研究生直接進(jìn)入專業(yè)測試環(huán)節(jié)，不占按比例進(jìn)入專業(yè)測試人員名額)，先進(jìn)行學(xué)科專業(yè)知識(shí)筆試，筆試成績不計(jì)入總成績，只作為進(jìn)入下一程序的依據(jù);根據(jù)學(xué)科專業(yè)知識(shí)筆試成績，按各崗位招聘人數(shù)1:5的比例從高分到低分確定進(jìn)入專業(yè)測試人選。

(2)招聘計(jì)劃數(shù)與資格審核通過人數(shù)未達(dá)到 1: 10(含 1:10)的崗位，資格審核合格者直接進(jìn)入專業(yè)測試環(huán)節(jié)。

4.專業(yè)測試采取試講方式進(jìn)行(備課30分鐘、試講15分鐘),英語教師崗位應(yīng)聘人員須用英語面試，其他崗位應(yīng)聘人員須用國家通用語言文字面試。對(duì)不按規(guī)定語言面試的，取消應(yīng)聘資格。

5.專業(yè)測試成績即應(yīng)聘人員考試成績。專業(yè)測試成績計(jì)算方法為每位考官所給分?jǐn)?shù)中去掉一個(gè)最高分和一個(gè)最低分后的算術(shù)平均值，保留小數(shù)點(diǎn)后二位小數(shù)(四舍五入)。

6.專業(yè)測試環(huán)節(jié)，對(duì)于實(shí)際到場參加專業(yè)測試人數(shù)等于或少于該崗位實(shí)際招聘計(jì)劃數(shù)的崗位，該崗位應(yīng)聘人員的專業(yè)測試總成績須達(dá)到專業(yè)測試總成績最低合格分?jǐn)?shù)線，專業(yè)測試總成績最低合格分?jǐn)?shù)線為本人所在專業(yè)測試考場(同一試題、同一考官組)所有專業(yè)測試人員的平均分，不能計(jì)算平均分的，須達(dá)到命題組事先設(shè)定的專業(yè)測試總成績合格分?jǐn)?shù)線，方可進(jìn)入下一環(huán)節(jié)。

7.考試結(jié)束后，按照每個(gè)崗位應(yīng)聘人員專業(yè)測試總成績由高到低的順序和該崗位實(shí)際招聘計(jì)劃數(shù)，等額確定進(jìn)入體檢和考察范圍的人選，并在新巴爾虎右旗人民政府網(wǎng)站公布。

8.招聘計(jì)劃內(nèi)同一職位專業(yè)測試總成績出現(xiàn)并列情況，再另行加試綜合素質(zhì)面試確定進(jìn)入下一環(huán)節(jié)人選。

9.專業(yè)測試設(shè)立考官組，由7人組成，其中非招聘單位考官不少于二分之一。內(nèi)容相近學(xué)科的專業(yè)測試組可做整合。專業(yè)測試成績應(yīng)當(dāng)場評(píng)定并由考官簽字。專業(yè)測試考官要堅(jiān)持對(duì)所有應(yīng)聘人員同一評(píng)分尺度，做到公平公正、一視同仁，不打人情分。學(xué)科專業(yè)知識(shí)筆試命題和專業(yè)測試期間對(duì)所有出題人員和考官實(shí)行全封閉管理，紀(jì)委監(jiān)委派員全程監(jiān)督。

(五)體檢與考察

體檢與考察由新巴爾虎右旗校園招聘教師補(bǔ)充招聘領(lǐng)導(dǎo)小組負(fù)責(zé)統(tǒng)籌，領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室負(fù)責(zé)組織實(shí)施。體檢具體時(shí)間、地點(diǎn)、相關(guān)要求，在新巴爾虎右旗人民政府網(wǎng)站公布。

1.體檢要求。體檢須在人事綜合管理部門指定的醫(yī)療體檢機(jī)構(gòu)進(jìn)行。體檢參照公務(wù)員錄用體檢有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。體檢費(fèi)用由應(yīng)聘人員自理。體檢不合格、未在規(guī)定時(shí)間內(nèi)參加體檢或在體檢過程中弄虛作假、隱瞞真實(shí)情況等導(dǎo)致體檢結(jié)果不實(shí)的應(yīng)聘人員，取消聘用資格，視情節(jié)輕重給予相應(yīng)處理。體檢環(huán)節(jié)出現(xiàn)缺額的崗位，按照考試成績由高到低的順序從達(dá)到專業(yè)測試最低合格分?jǐn)?shù)線的應(yīng)聘人員中依次遞補(bǔ)，遞補(bǔ)只進(jìn)行1次。

體檢醫(yī)務(wù)人員及工作人員與體檢者有需要回避關(guān)系的，體檢醫(yī)生應(yīng)進(jìn)行回避。對(duì)于體檢過程中違反規(guī)程、弄虛作假、徇私舞弊、瀆職失職，造成不良后果的體檢醫(yī)生和工作人員，按照有關(guān)規(guī)定進(jìn)行嚴(yán)肅處理。

2.考察要求?？疾旃ぷ髟隗w檢結(jié)果完成后進(jìn)行，具體考察時(shí)間、方式等由新巴爾虎右旗校園招聘教師補(bǔ)充招聘領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室研究確定。成立2人及以上組成的考察組對(duì)體檢合格人員進(jìn)行考察?？疾靸?nèi)容主要包括應(yīng)聘人員的思想政治表現(xiàn)、道德品行、能力素質(zhì)、學(xué)習(xí)和工作表現(xiàn)、遵紀(jì)守法、廉潔自律、是否需要回避以及應(yīng)聘資格條件的真實(shí)性等方面情況?？疾煲话悴扇€(gè)別談話、實(shí)地走訪、審核人事檔案、查詢社會(huì)信用記錄、同被考察人員面談等方式，根據(jù)需要也可以進(jìn)行延伸考察等，廣泛深入地了解情況，做到全面、客觀、公正，形成具體的考察結(jié)論。應(yīng)聘人員考察結(jié)果、考察不合格或棄權(quán)的，經(jīng)招聘單位黨組研究確定擬聘用人員公示名單或取消其聘用資格。

考察環(huán)節(jié)因個(gè)人原因放棄或考察不合格出現(xiàn)崗位名額空缺的，按照考試成績由高到低的順序從達(dá)到專業(yè)測試最低合格分?jǐn)?shù)線的應(yīng)聘人員中依次遞補(bǔ)，遞補(bǔ)只進(jìn)行1次。

(六)公示和聘用

1.對(duì)考察合格的擬聘用人員在新巴爾虎右旗人民政府網(wǎng)站進(jìn)行公示。公示期間接受社會(huì)監(jiān)督，期限為5個(gè)工作日。有反映問題人員應(yīng)以真實(shí)姓名實(shí)事求是地提供必要的調(diào)查線索。

2.公示期間，對(duì)于反映應(yīng)聘人員有關(guān)問題的舉報(bào)信、電話以及有關(guān)部門轉(zhuǎn)辦的舉報(bào)信，認(rèn)真登記，及時(shí)進(jìn)行調(diào)查核實(shí)并將最終核查結(jié)果反饋給舉報(bào)人和轉(zhuǎn)辦單位。對(duì)反映有影響聘用的問題并查有實(shí)據(jù)的，不予聘用;對(duì)反映的問題一時(shí)難以查實(shí)的，暫緩聘用，待問題查清后再?zèng)Q定是否聘用。

3.公示環(huán)節(jié)因不合格而出現(xiàn)崗位名額空缺的，不進(jìn)行遞補(bǔ)。

4.公示期滿，對(duì)沒有問題或反映問題不影響聘用且人事檔案通過審查的擬聘用人員，辦理新聘用人員相關(guān)人事手續(xù)。

關(guān)注公眾號(hào)