2024年中共山東省委黨校(山東行政學院)招聘工作人員15名簡章

http://shandong.hteacher.net 2024-03-19 15:56 山東教師招聘 [您的教師考試網(wǎng)]

(三)面試

根據(jù)省屬事業(yè)單位公開招聘的有關(guān)規(guī)定，面向博士研究生的招聘采取簡化程序直接面試的方式組織，面試成績即為考試總成績。面試分為試講和答辯。

試講主要考核應聘人員的專業(yè)理論功底、語言表達、授課藝術(shù)、形象儀表等方面的素質(zhì)。答辯主要測試應聘人員的專業(yè)理論素養(yǎng)、科學研究能力及培養(yǎng)發(fā)展?jié)撡|(zhì)等。答辯的流程為：個人學術(shù)陳述、專家提問、答辯回復、專家評議評分等環(huán)節(jié)。

面試總分為100分，試講、答辯分別按百分制打分并計算平均分(分別去掉每個測評要素的一個最高分和一個最低分)，試講按照60%的比例，答辯按照40%的比例計算面試成績。試講成績、答辯成績、面試成績均計算到小數(shù)點后兩位數(shù)，尾數(shù)四舍五入。

面試成績當場公布，并通過校(院)官網(wǎng)公告欄對外公布。

設(shè)定面試合格分數(shù)線80分，招聘崗位如出現(xiàn)應聘人員面試成績均低于合格分數(shù)線的情況，則取消該崗位招聘計劃。

同一招聘計劃應聘人員出現(xiàn)面試成績并列的，按試講成績由高到低確定進入考察體檢范圍人選。

(四)考察體檢

根據(jù)應聘人員考試總成績，由高分到低分按1:1.5的比例，確定進入考察范圍人選，組織考察。成立考察體檢工作小組，具體負責考察體檢工作。

考察采取查閱檔案、核對身份、個別談話的方式，主要考察擬聘用人員思想政治表現(xiàn)、道德品質(zhì)、業(yè)務能力和工作實績等方面的情況，并對應聘人員是否符合規(guī)定的崗位資格條件、提供的相關(guān)信息材料是否真實準確等進行復審。經(jīng)考察不宜聘用為事業(yè)單位工作人員的，不予聘用。

對考察合格人員，按招聘人數(shù)1:1的比例確定進入體檢范圍人選。體檢由單位統(tǒng)一組織，在省級醫(yī)院進行，體檢參照《關(guān)于修訂<公務員錄用體檢通用標準(試行)>及<公務員錄用體檢操作手冊(試行)>有關(guān)內(nèi)容的通知》(人社部發(fā)〔2016〕140號)執(zhí)行。

應聘人員未按規(guī)定時間、地點參加體檢的，視為自動放棄。對按規(guī)定需要復檢的，復檢只能進行1次，結(jié)果以復檢結(jié)論為準。

對自動放棄或考察體檢不合格造成的空缺，可從進入同一崗位考察體檢范圍的人員中依次等額遞補。

(五)公示聘用

根據(jù)考試的綜合得分和考察、體檢結(jié)果，校(院)委會研究決定擬聘用人員。擬聘用人員在校(院)官網(wǎng)公告欄進行公示，公示期為7個工作日。擬聘用人員名單公示后不再遞補。公示無異議的，報省人社廳備案，符合聘用條件的，發(fā)放《事業(yè)單位招聘人員備案通知書》，憑《事業(yè)單位招聘人員備案通知書》辦理相關(guān)手續(xù)，聘用單位和受聘人員按規(guī)定簽訂聘用合同，確定人事關(guān)系。受聘人員按規(guī)定實行試用期制度，期滿合格的正式聘用，不合格的解除聘用合同。

(六)其他事項

在校(院)中級崗位公開招聘中進入面試但未聘用博士，如成績達到合格及以上分數(shù)者，符合校(院)本年度博士后招收需求的，經(jīng)個人申請，可簡化相關(guān)程序，作為校(院)擬招收博士后建議人選。

五、待遇和保障

1.聘用人員納入財政撥款事業(yè)編制，按國家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行工資、津貼等薪酬待遇。

2.提供科研資助經(jīng)費10萬元。

3.按照校(院)有關(guān)規(guī)定，根據(jù)聘用人員的基本條件和業(yè)績條件，分類別發(fā)放安家費及生活補貼。

4.對在濟南市區(qū)無房的聘用人員，免費提供一年人才公寓。

5.具有省級以上人才稱號的高層次人才可不受崗位限制，相關(guān)待遇按照“一事一議”溝通。

六、聯(lián)系人及聯(lián)系方式

聯(lián)系人及聯(lián)系方式：

馬老師：0531-51779037

王老師：0531-51779039