2024年湖北恩施州事業(yè)單位統(tǒng)一公開招聘工作人員433名公告

http://hubei.hteacher.net 2024-02-19 15:38 湖北教師招聘 [您的教師考試網(wǎng)]

（二）組織面試

面試重點(diǎn)測評應(yīng)試人員與崗位相適應(yīng)的專業(yè)知識、業(yè)務(wù)能力和工作技能等方面的內(nèi)容，測試應(yīng)試人員的綜合素質(zhì)和相關(guān)能力及綜合運(yùn)用專業(yè)知識解決工作中實(shí)際問題的能力。面試一般采取結(jié)構(gòu)化面試、說課試講、技能測試、現(xiàn)場表演、實(shí)際操作、無領(lǐng)導(dǎo)小組討論等形式進(jìn)行。

面試公告原則上于面試日5天前在縣市政府綜合網(wǎng)站（新聞網(wǎng)站）或州直主管部門、州直屬事業(yè)單位官網(wǎng)上發(fā)布，相關(guān)事宜以面試公告為準(zhǔn)。面試公告發(fā)布后，在距離面試日5天內(nèi)，因考生棄權(quán)等因素造成入圍人選達(dá)不到規(guī)定比例的，可不再遞補(bǔ)。實(shí)際參加面試人數(shù)達(dá)不到規(guī)定比例的，面試照常進(jìn)行。除招聘單位另有要求外，面試成績最低合格線為60分。低于面試成績最低合格線的考生不能進(jìn)入下一招聘環(huán)節(jié)。

六、考試成績計算

（一）成績權(quán)重

筆試、面試成績折合成百分制成績后，分別按40%和60%的權(quán)重計入總成績。

（二）計分方法

《職業(yè)能力傾向測驗(yàn)》《綜合應(yīng)用能力》卷面滿分均為150分，共計300分；面試滿分為100分?？忌P試成績＝（《職業(yè)能力傾向測驗(yàn)》+《綜合應(yīng)用能力》卷面得分）÷3；考生面試得分即為面試成績?？忌偝煽儯焦P試成績×40%+面試成績×60%。

（三）加分政策

根據(jù)國家和湖北省關(guān)于引導(dǎo)和鼓勵高校畢業(yè)生到基層工作、參軍入伍的政策要求，對服務(wù)滿2年且考核合格的“三支一扶”計劃和大學(xué)生志愿服務(wù)西部計劃人員、在軍隊(duì)服役滿5年的高校畢業(yè)生退役士兵實(shí)行加分政策優(yōu)惠，筆試卷面成績達(dá)到最低合格線的，在折合成百分制的筆試成績上增加5分。上述人員中已公開招聘、政策性安置為事業(yè)單位工作人員或招錄為公務(wù)員（參照公務(wù)員法管理人員）的，或報考定向崗位的，不再享受此加分優(yōu)惠政策。

符合條件的報考人員須于3月10日前提交《2024年恩施州事業(yè)單位統(tǒng)一公開招聘工作人員加分申請表》（附件3）及相關(guān)資料，逾期不提交者，視作自動放棄加分資格。申請方法和相關(guān)要求詳見《2024年恩施州事業(yè)單位統(tǒng)一公開招聘工作人員加分事項(xiàng)說明》（附件4）。

七、體檢、考察

（一）各縣市人事綜合管理部門、州直主管部門或直屬事業(yè)單位，按招聘計劃數(shù)1:1的比例，依考生總成績從高分到低分確定體檢對象，并負(fù)責(zé)組織其到縣級及以上綜合醫(yī)院進(jìn)行體檢。

（二）體檢參照公務(wù)員錄用體檢有關(guān)規(guī)定組織實(shí)施。體檢結(jié)果以體檢機(jī)構(gòu)出具的正式體檢結(jié)論為準(zhǔn)。需要進(jìn)行復(fù)檢的，復(fù)檢只能進(jìn)行一次。

（三）招聘單位及主管部門應(yīng)及時對考生進(jìn)行考察。考察堅(jiān)持德才兼?zhèn)?、以德為先?biāo)準(zhǔn)，注重對考生政治思想、道德品質(zhì)、能力素質(zhì)、工作表現(xiàn)、遵紀(jì)守法、廉潔自律等情況進(jìn)行全面考察，可以對考生參加國家法定考試的誠信記錄等各類誠信信息進(jìn)行延伸考察，并對考察對象的報考資格條件再次復(fù)審，了解是否有需要回避的情形。

（四）因考生自愿放棄、體檢或考察不合格出現(xiàn)崗位缺額的，招聘單位報同級人事綜合管理部門同意后，可從進(jìn)入同崗位達(dá)到最低合格分?jǐn)?shù)線的面試人員中按考生總成績從高分到低分依次遞補(bǔ)。

八、公示及備案

根據(jù)考試、體檢、考察結(jié)果，由招聘單位領(lǐng)導(dǎo)班子集體研究確定擬聘人員，經(jīng)主管部門同意后報同級人事綜合管理部門審查通過的，在恩施州人社局或縣市政府綜合網(wǎng)站（新聞網(wǎng)站）進(jìn)行公示，公示時間不少于7個工作日。公示無異議的予以備案，對有異議的擬聘對象，根據(jù)調(diào)查核實(shí)情況決定是否備案。

九、聘用

（一）經(jīng)同級人事綜合管理部門審核備案后，各招聘單位通知新聘人員報到，與其簽訂聘用合同，約定試用期（試用期計入聘期），實(shí)行崗位管理，執(zhí)行有關(guān)政策規(guī)定的薪酬待遇。

（二）被聘人員自接到通知之日起20日內(nèi)無正當(dāng)理由沒有報到的，取消聘用資格，招聘單位可根據(jù)需要按總成績（筆試、面試均需達(dá)到最低合格分?jǐn)?shù)線）排名遞補(bǔ)人員，按上述程序重新辦理相關(guān)事宜和手續(xù)。

十、實(shí)行候聘制度

同級人事綜合管理部門建立候聘人員信息庫，進(jìn)入面試、達(dá)到最低合格分?jǐn)?shù)線而未被聘用的應(yīng)聘人員，分崗位按總成績從高分至低分依次排序入庫，作為候聘人選，原則上在2024年12月31日以前保留候聘資格。如崗位出現(xiàn)空缺，招聘單位因工作需要決定補(bǔ)聘人員時，報同級人事綜合管理部門同意后，可以從高分到低分依規(guī)遞補(bǔ)。

十一、違紀(jì)違規(guī)行為處理

對違反公開招聘紀(jì)律規(guī)定的考生和工作人員，按照《事業(yè)單位公開招聘違紀(jì)違規(guī)行為處理規(guī)定》（人社部令第35號）處理，涉嫌犯罪的及時移送司法機(jī)關(guān)處理。

1.政策咨詢電話：

恩施市人社局：0718-8417978

利川市人社局：0718-7285806

建始縣人社局：0718-3419516

巴東縣人社局：0718-4333315

宣恩縣人社局：0718-5848929

咸豐縣人社局：0718-6824424

來鳳縣人社局：0718-6287831

鶴峰縣人社局：0718-5281229

招聘單位咨詢電話：詳見《崗位表》（附件1）。