2024年貴州黔西南州招聘事業(yè)單位工作人員772名簡章（教師崗236）

http://guizhou.hteacher.net 2024-02-08 19:43 貴州教師招聘 [您的教師考試網(wǎng)]

十、面試(專業(yè)技能測試)和成績計算

現(xiàn)場資格復(fù)審合格人員為面試(專業(yè)技能測試)對象，其名單由州直招聘單位主管部門、縣級人力資源社會保障部門向社會公示。

(一)面試(專業(yè)技能測試)

嚴格按照《貴州省事業(yè)單位公開招聘人員面試工作規(guī)范(試行)》等規(guī)定開展面試工作。面試(專業(yè)技能測試)工作由州直招聘單位主管部門、縣級人力資源社會保障部門負責(zé)組織實施。面試(專業(yè)技能測試)方式及方案、面試時間、地點和具體要求由州直招聘單位主管部門、縣級人力資源社會保障部門分別研究確定，并將信息在相關(guān)網(wǎng)站上公布。

面試成績按百分制計算。未參加面試(專業(yè)技能測試)的考生取消進入下一環(huán)節(jié)資格。資格復(fù)審合格人數(shù)與招聘計劃數(shù)達不到3:1比例的(鄉(xiāng)鎮(zhèn)事業(yè)單位〈不含街道辦〉放寬到2:1)的招聘崗位，考生面試(專業(yè)技能測試)成績必須達到60分及以上，方能進入下一環(huán)節(jié)。

(二)總成績和名次

筆試、面試結(jié)束后，按相應(yīng)比例計算考試總成績。其中筆試環(huán)節(jié)成績(折算成百分制后加上加分)占考試總成績的60%、面試成績占考試總成績的40%，即總成績=(筆試成績÷3+加分)×60%+面試成績×40%。

筆試、面試和總成績計算均按“四舍五入法”保留小數(shù)點后兩位數(shù)字。

取得面試有效成績的考生根據(jù)總成績從高到低進行排名，同一崗位考生總成績末位并列的，筆試環(huán)節(jié)成績高的考生進入下一環(huán)節(jié)，若筆試環(huán)節(jié)成績?nèi)韵嗤?，則重新組織面試，以新面試成績高者名次排前。

十一、體檢

體檢工作按照《貴州省事業(yè)單位公開招聘人員體檢工作規(guī)范(試行)》有關(guān)規(guī)定執(zhí)行，體檢根據(jù)崗位招聘計劃數(shù)按總成績名次由高到低等額確定體檢對象。體檢工作由州直招聘單位主管部門、縣級人力資源社會保障部門組織實施。體檢必須在縣及縣以上綜合醫(yī)院進行，并出具體檢結(jié)論。體檢標準參照《公務(wù)員錄用體檢通用標準(試行)》等規(guī)定執(zhí)行，行業(yè)有規(guī)定的還須符合行業(yè)有關(guān)規(guī)定。

體檢過程中，如主檢醫(yī)生認為需要增加項目進一步檢查才能做出診斷的，由體檢實施單位安排應(yīng)聘人員進行檢查。體檢結(jié)束后，體檢人員對本人體檢結(jié)果有疑問的，在接到體檢結(jié)論通知之日起7日內(nèi)，應(yīng)書面提出復(fù)檢申請，經(jīng)體檢實施單位同意后統(tǒng)一組織復(fù)檢。在規(guī)定時間內(nèi)未提出復(fù)檢申請的，視為自動放棄復(fù)檢。復(fù)檢只能進行一次，體檢結(jié)果以復(fù)檢結(jié)論為準。

對在體檢中存在弄虛作假等違規(guī)違紀行為、放棄體檢或體檢不合格的，取消進入下一環(huán)節(jié)資格，空缺崗位不予遞補。體檢費用由考生自理，體檢時間地點另行通知。

十二、考察

考察工作按照《貴州省事業(yè)單位公開招聘人員考察工作規(guī)范(試行)》有關(guān)規(guī)定執(zhí)行，由各用人主管單位負責(zé)組織考察?？疾鞎r還須進一步核實報考者是否符合規(guī)定的報考資格條件，查閱檔案，確認其報名時提交的信息和材料是否真實、準確。考察工作要嚴格按照“德才兼?zhèn)?、以德為?rdquo;的用人標準，確?？疾旖Y(jié)果全面、真實、準確?？疾靸?nèi)容主要包括政治思想、道德品質(zhì)、能力素質(zhì)、遵紀守法、工作或?qū)W習(xí)表現(xiàn)等情況，以及應(yīng)聘資格條件的真實性。

考察由兩名以上在職在編的正式黨員組成考察組，考察組應(yīng)當廣泛聽取意見，做到全面、客觀、公正，并據(jù)實寫出考察材料，作出考察結(jié)論，提出聘用建議意見。

在考察中，審定有《招聘簡章》中報考條件“以下人員不得報考”所列情況之一的，考察結(jié)論為不合格，取消進入下一環(huán)節(jié)資格。放棄考察、考察不合格，空缺職位不予遞補。

十三、聘用審批備案

經(jīng)筆試、面試(專業(yè)技能測試)、體檢、考察合格的人員，確定為擬聘用人員，面向社會進行公示，公示時間不少于七個工作日，接受社會監(jiān)督。公示期滿，對沒有問題或者反映問題不影響招聘的，按照規(guī)定程序辦理聘用手續(xù)。對反映有嚴重問題并查實的，取消聘用資格，空缺崗位不予遞補。

對擬聘人員公示結(jié)果不影響聘用的，由招聘單位及其主管部門審批后，報州人力資源社會保障部門備案。相關(guān)手續(xù)完成以后招聘單位要及時通知聘用人員在規(guī)定時間到用人單位報到并完善聘用合同。未按時報到的，取消其聘用資格。

初次就業(yè)的工作人員試用期為12個月，與事業(yè)單位訂立聘用合同期限3年及以上，試用期滿后，經(jīng)考核合格者轉(zhuǎn)為正式聘用，試用期考核不合格者，取消聘用。試用期間待遇按照《關(guān)于高校畢業(yè)生到基層機關(guān)事業(yè)單位工作有關(guān)待遇的通知》(黔人社通〔2018〕298號)執(zhí)行。

十四、紀律監(jiān)督

招聘工作嚴格按照公開、平等、競爭、擇優(yōu)的原則進行，主動接受紀檢監(jiān)察機關(guān)和社會各界監(jiān)督?？忌凸ぷ魅藛T必須嚴格遵守《招聘簡章》及《事業(yè)單位人事管理回避規(guī)定》等有關(guān)規(guī)章制度，如有違反或弄虛作假的，一經(jīng)查實，將按照《事業(yè)單位公開招聘違紀違規(guī)行為處理規(guī)定》等有關(guān)規(guī)定嚴肅處理。

十五、其他事項

(一)公開招聘期間，筆試成績查詢請關(guān)注黔西南州人力資源和社會保障局網(wǎng)站通知，考生參加資格復(fù)審、面試、體檢的有關(guān)時間、地點等各招聘環(huán)節(jié)的通知事項由招聘單位主管部門、縣人力資源社會保障局公布。請報考者注意與招聘單位保持聯(lián)系，聯(lián)系方式見《崗位表》中“咨詢電話”欄，并密切關(guān)注相關(guān)網(wǎng)站信息，因本人未及時查看或認真閱讀公布事宜而造成的后果，由考生自行承擔。

(二)考生一經(jīng)提交報名，視為已知悉并認同本《招聘簡章》全部內(nèi)容。招聘期間考生務(wù)必保持電話暢通，確保招聘單位能夠及時聯(lián)系。

(三)本次招聘工作于2024年8月31日前全部審批、聘用、備案結(jié)束。應(yīng)聘人員應(yīng)在規(guī)定的時間內(nèi)取得相應(yīng)的畢業(yè)證書、學(xué)位證書、檔案等證件材料，留學(xué)回國人員需提供教育部留學(xué)服務(wù)中心學(xué)歷資格認證材料，并提供給招聘單位進行審核驗證，未取得的取消聘用資格。如因特殊情況，不能取得相應(yīng)資格證書的，報經(jīng)州人力資源社會保障局同意，時間可放寬到2024年12月31日。

(四)問題咨詢

各招聘崗位要求的學(xué)歷、專業(yè)等條件由招聘單位根據(jù)崗位需求和任職條件設(shè)置，考生若咨詢報考條件、資格審查、崗位要求的專業(yè)及相關(guān)資格條件等問題，請聯(lián)系招聘單位、主管部門、縣級人力資源社會保障部門。招聘單位及其主管部門對崗位條件設(shè)置合理性、專業(yè)名稱準確性等要認真審核把關(guān)，并負責(zé)做好考生咨詢解答工作;考生若需咨詢招聘政策、招聘程序可聯(lián)系同級人力資源社會保障部門;考生因系統(tǒng)、報名表打印等技術(shù)問題可咨詢黔西南州人事考試中心(0859-3229260)。

咨詢時間：工作日上午：8:30-12:00;下午：14:30-18:00。

(五)《招聘簡章》及未盡事宜由各招聘單位和相關(guān)縣(市)人力資源社會保障部門商黔西南州人力資源和社會保障局解釋。

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