2024內(nèi)蒙古錫林郭勒二連浩特市第五小學教師招聘8名公告

http://neimenggu.hteacher.net 2023-12-08 11:40 內(nèi)蒙古教師招聘 [您的教師考試網(wǎng)]

(二)考試

1.考試方式。對報名資格審查通過人數(shù)與招聘崗位數(shù)比例超過3:1的崗位，將采取“初試+面試”方式進行，初試結束后，按照招聘計劃數(shù)3:1比例確定該崗位進入面試環(huán)節(jié)人選。對報名資格審查通過人數(shù)與招聘崗位數(shù)比例低于3:1的崗位，資格審查通過人員直接進入面試環(huán)節(jié)。

2.初試。初試時間、地點及有關要求在二連浩特市教育科技局微信公眾號上另行公告，請應聘人員隨時關注。初試滿分100分，采取現(xiàn)場答辯(3分鐘以內(nèi))方式進行，初試成績僅用于確定進入面試環(huán)節(jié)人員，不計入考試總成績。如因初試成績并列，出現(xiàn)進入面試環(huán)節(jié)人數(shù)超出規(guī)定比例的情形，相關初試成績并列人員均可進入面試環(huán)節(jié)。初試成績保留小數(shù)點后兩位。

3.面試。面試時間、地點及有關要求在二連浩特市教育科技局微信公眾號另行公告，請應聘人員隨時關注。面試滿分100分，面試采取試講(備課40分鐘、模擬講課10分鐘，要有教學設計、板書展示等)方式進行。應聘人員須用國家通用語言文字面試。對不按要求面試的，按零分處理。評委現(xiàn)場打分，當場公布成績。面試成績保留小數(shù)點后兩位。

4.劃定面試成績最低合格分數(shù)線70分。從面試成績達到最低合格分數(shù)線70分及以上人員中，按照面試成績由高到低的順序和崗位招聘計劃數(shù)，等額確定進入體檢環(huán)節(jié)人員。同一崗位進入體檢環(huán)節(jié)人員最后一名面試成績出現(xiàn)并列，并超出該崗位實際招聘計劃數(shù)的，采取加試方式，確定進入體檢環(huán)節(jié)人員。

(三)體檢

1.根據(jù)考生面試成績，按崗位數(shù)1:1的比例確定參加體檢人選。

2.體檢參照《公務員錄用體檢通用標準(試行)》以及國家關于公務員體檢的其他有關規(guī)定進行。由市教科局負責組織，體檢時間及地點另行通知，費用自理。體檢合格者進入考察范圍。應聘人員無正當理由不按時參加體檢或體檢不合格的，取消聘用資格。對體檢過程中弄虛作假、隱瞞重要病史等導致體檢結果不實的，取消聘用資格，并記入本人誠信檔案。對應聘人員需要進行復檢的，在接到體檢機構通知后及時安排復檢。

(四)考察。考察工作由市教育科技局按照有關規(guī)定和要求組織實施，考察內(nèi)容主要包括政治思想、道德品質(zhì)、能力素質(zhì)、遵紀守法、工作或?qū)W習表現(xiàn)、個人誠信等情況以及聘用資格條件的真實性。應聘人員考察不合格的，取消其聘用資格。

(五)公示。根據(jù)考試、體檢和考察結果，確定擬聘用公示人員，公示期間接受社會監(jiān)督舉報，公示期限為5個工作日，公示期滿無異議的，簽訂勞動合同，公示期間，對擬聘用人員有異議的，或不具備應聘條件人員查證屬實的，取消資格，不予簽訂勞動合同。

本次招聘面試后聘用前各環(huán)節(jié)因個人原因放棄或體檢、考察不合格出現(xiàn)崗位名額空缺的，從相應崗位面試成績達到最低合格分數(shù)線以上的考生中按照面試成績由高到低依次等額遞補。

(六)聘用。公示期滿無異議后，由教科局統(tǒng)一進行調(diào)配到各用人單位，用人單位須與擬聘用人員簽訂勞動合同，首次簽訂勞動合同期限為3年。用人單位應在勞動合同中與聘用人員約定試用期，試用期為六個月，試用期包括在勞動合同期限內(nèi)。

四、薪酬待遇和日常管理

(一)薪酬待遇

1.本次招聘的小學教師為合同制教師，不辦理人事錄用手續(xù)，不占編不轉正，不具有事業(yè)單位工作人員身份。

2.崗位報酬為4100元/月(含社會保險個人繳納部分)，社會保險單位繳納部分由市財政承擔。本次招聘人員薪酬待遇所需資金納入每年政府財政預算。自簽訂合同之日起，工作每滿一年增加100元工齡工資。

(二)日常管理

1.本次招聘的人員由市教科局負責統(tǒng)籌管理，用人單位負責具體日常管理。市教科局及時督促用人單位簽訂勞動合同并辦理社會保險等相關手續(xù)。

2.合同期內(nèi)，對不服從管理、不履行職責、不具備崗位能力，出現(xiàn)違法違紀行為或違反有關規(guī)章制度的人員，解除勞動合同。

3.合同期滿后，根據(jù)工作崗位需要，經(jīng)考核合格的，用人單位與聘用人員重新簽訂勞動合同。在合同期內(nèi)或到期提出解除或終止勞動關系的，按照勞動合同法的有關規(guī)定執(zhí)行。