2023年下半年海南臨高縣公開中學(xué)教師招聘64名公告

http://hainan.hteacher.net 2023-11-30 13:36 海南教師招聘 [您的教師考試網(wǎng)]

4.筆試/業(yè)績材料評審

(1)普通中學(xué)教師崗位：筆試采取閉卷考試形式進行。每個崗位招聘計劃數(shù)與應(yīng)聘該崗位經(jīng)資格初審符合報考條件人數(shù)的比例達到1：3方可開考，達不到該比例則相應(yīng)核減或取消招聘崗位計劃數(shù)。筆試卷面總分100分，內(nèi)容為相關(guān)學(xué)科專業(yè)理論知識和教育學(xué)、心理學(xué)、教育法律法規(guī)和新時代中小學(xué)校教師職業(yè)行為十項準則等公共基礎(chǔ)知識。根據(jù)筆試情況和崗位報考情況，劃定筆試合格分數(shù)線(筆試合格分數(shù)線不得低于參加筆試人員的筆試平均分)。筆試成績達不到合格分數(shù)線不能進入面試。筆試成績將通過臨高縣人民政府門戶網(wǎng)站向社會公開發(fā)布。

(2)農(nóng)村省級骨干教師崗位：業(yè)績材料評審著重考察審核應(yīng)聘人員的基本素質(zhì)、工作業(yè)績、個人榮譽和學(xué)術(shù)能力。評審專家組依據(jù)應(yīng)聘者提交的業(yè)績材料進行等級量化評分，滿分為100分。(業(yè)績材料須核驗原件，經(jīng)審查屬實后復(fù)印件留檔，原件退回)

筆試成績和業(yè)績材料評審結(jié)果將通過臨高縣人民政府門戶網(wǎng)站向社會公開發(fā)布。

5.資格復(fù)審

入圍面試人員須在面試前進行資格復(fù)審，資格復(fù)審材料以資格復(fù)審公告發(fā)布為準。報考人員未按時參加資格復(fù)審，則視為自動放棄面試資格。報考人員自愿放棄面試資格，須提供本人自愿放棄面試資格的申請材料;報考人員提供材料不全或信息不屬實而影響資格審查結(jié)果的，取消該報考人員參加面試的資格。因報考人員資格復(fù)審不合格或放棄面試資格等原因產(chǎn)生的空缺，按照業(yè)績材料評審成績或筆試成績達到合格分數(shù)線的人員中從高分至低分依次遞補。

資格復(fù)審結(jié)果和入圍面試環(huán)節(jié)的人員將通過臨高縣人民政府門戶網(wǎng)站向社會公開發(fā)布。

6.面試

(1)普通中學(xué)教師崗位和農(nóng)村省級骨干教師崗位根據(jù)同一崗位(同一學(xué)段同一學(xué)科)考生合格的筆試成績從高到低順序排列，按照1:3的比例確定進入面試人選(末位同分者一并進入面試)普通中學(xué)教師崗位入圍面試比例不足的，按筆試成績達到筆試合格分數(shù)線的人數(shù)進入面試，。農(nóng)村省級骨干教師崗位根據(jù)同一崗位(同一學(xué)段同一學(xué)科)考生的業(yè)績材料評審成績從高到低順序排列，按照1:3的比例確定進入面試人選(末位同分者一并進入面試)，農(nóng)村省級骨干教師普通中學(xué)教師崗位入圍面試比例不足的，按筆試成績達到筆試合格分數(shù)線的實際人數(shù)進入面試?？己苏衅父咧薪處熎胀ǜ咧薪處煃徫徊辉O(shè)開考比例，直接面試，若成績相同，現(xiàn)場加試一場確定人選進入體檢環(huán)節(jié)。

(2)面試采用試講、現(xiàn)場陳述、答辯、微格教學(xué)等方式進行。面試主要考核應(yīng)聘者的專業(yè)知識功底、語言表達能力、解讀教材能力、課堂組織教學(xué)能力等教學(xué)實踐能力和適應(yīng)崗位的能力。

面試總分100分，面試合格分數(shù)線為60分，面試成績達不到面試合格分數(shù)線的考生，不予入圍體檢環(huán)節(jié)。

(3)綜合成績計算方式：

本次招聘的所有成績統(tǒng)分保留兩位小數(shù)。

普通中學(xué)教師崗位：綜合成績=筆試成績×60%+面試成績×40%。結(jié)果保留兩位小數(shù)。

農(nóng)村省級骨干教師崗位：綜合成績=業(yè)績材料評審得分×40%+面試成績×60%。結(jié)果保留兩位小數(shù)。

7.體檢

面試結(jié)束，根據(jù)應(yīng)聘者的綜合成績從高分到低分按崗位名額1：1的比例確定人選進入體檢環(huán)節(jié)。若綜合成績出現(xiàn)同分數(shù)者，普通中學(xué)教師崗位按筆試成績確定排名順序進入體檢，農(nóng)村省級骨干教師崗位按面試成績確定排名順序進入體檢。若筆試成績(業(yè)績成績)和面試成績均相同的情況下，加試一場面試，以加試成績從高到低確定。因自行放棄體檢資格等原因而產(chǎn)生空缺的學(xué)科，從所缺學(xué)科面試合格成績中按從高分到低分依次等額遞補。

體檢工作由領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室組織實施，體檢標準參照公務(wù)員錄用標準執(zhí)行。體檢費用由應(yīng)聘人員自行承擔。應(yīng)聘人員在收到體檢結(jié)果后有異議的，可在收到體檢結(jié)果之日起3日內(nèi)申請復(fù)檢。復(fù)檢應(yīng)另外選擇同級別醫(yī)療機構(gòu)進行一次，體檢結(jié)果以復(fù)檢結(jié)論為準。因應(yīng)聘人員體檢不合格或個人放棄體檢資格，可從該崗位的面試合格人員中按競聘綜合成績從高分到低分依次遞補。

體檢結(jié)果通過臨高縣人民政府網(wǎng)站公示3個工作日，公示期滿后不再進行遞補。

8.考察

體檢合格人員，確定為考察對象。由縣招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室組織考察。主要考察思想政治表現(xiàn)、道德品質(zhì)、業(yè)務(wù)能力和工作實績等方面情況，并對應(yīng)聘人員是否符合規(guī)定的崗位資格條件、提供的相關(guān)信息材料是否真實準確等進行復(fù)審，全面、客觀、公正地評價考察對象。應(yīng)聘農(nóng)村優(yōu)秀教育人才崗位的考察對象重點考察個人檔案，考察對象在考察之日起三個月內(nèi)不能按考察要求提供完整材料，視為考察不合格，取消聘用資格。

9.選崗

考察合格人員直接進入選崗環(huán)節(jié)。由縣招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室組織選崗工作。應(yīng)聘人員按照綜合成績從高分到低分的順序依次自主選擇聘用崗位。應(yīng)聘普通中學(xué)教師崗位人員若綜合成績出現(xiàn)同分數(shù)者，則以筆試成績從高分到低分的順序確定，若筆試成績也相同，則以面試成績從高分到低分的順序確定，若面試成績也相同，則由縣教育局與應(yīng)聘人員商定，并取得一致意見。

在選崗過程中，因應(yīng)聘人員個人放棄所產(chǎn)生的空缺崗位相應(yīng)核減。選崗結(jié)果和擬聘用名單公示統(tǒng)一在臨高縣人民政府門戶網(wǎng)站發(fā)布，公示期為7天。

五、聘用人員的管理和待遇

擬聘用人員公示期滿后，如無影響聘用問題的，報縣政府審批后，按人事管理權(quán)限和相關(guān)程序辦理聘用手續(xù)。人員一經(jīng)聘用，享受臨高縣在編教師待遇，身份為財政全額預(yù)算管理事業(yè)單位人員，工資檔次按有關(guān)政策規(guī)定執(zhí)行。