2023廣東東莞市引進(jìn)基礎(chǔ)教育高層次和短缺專業(yè)人才教師招聘114名公告

http://guangdong.hteacher.net 2023-11-15 17:29 廣東教師招聘 [您的教師考試網(wǎng)]

(三)考核

1.考核時(shí)間、地點(diǎn)

本場(chǎng)考核時(shí)間為2023年12月6日-12月13日期間。具體考核時(shí)間、地點(diǎn)由引進(jìn)單位另行通知?？忌鷳?yīng)于12月5日內(nèi)登陸系統(tǒng)打印準(zhǔn)考證，憑身份證和準(zhǔn)考證原件按時(shí)到指定地點(diǎn)參加考核。

2.考核安排

引進(jìn)單位負(fù)責(zé)組織考核，園區(qū)(鎮(zhèn)街)屬中小學(xué)崗位由所在園區(qū)(鎮(zhèn)街)教育管理中心負(fù)責(zé)組織考核。

(1)考核形式

采用專業(yè)技能水平測(cè)試、面試、附加考核等一種或多種方式進(jìn)行。專業(yè)技能水平測(cè)試含精品課(公開課)展示、教學(xué)試講+答辯等形式。面試含無(wú)領(lǐng)導(dǎo)小組面試、結(jié)構(gòu)化面試等形式。附加考核含專業(yè)理論考核、專業(yè)技能水平實(shí)操、案例處理、演講和實(shí)地調(diào)研等形式，其中音樂、美術(shù)、體育、信息技術(shù)、通用技術(shù)等學(xué)科崗位須附加考核實(shí)操環(huán)節(jié);心理健康、生涯教育等學(xué)科崗位須附加考核案例處理環(huán)節(jié)。具體考核形式由引進(jìn)單位安排并執(zhí)行，引進(jìn)單位可根據(jù)崗位需求增設(shè)實(shí)操、案例處理、演講等附加考核項(xiàng)目，在以上考核達(dá)標(biāo)后再進(jìn)入量化評(píng)價(jià)環(huán)節(jié)。

(2)考核成績(jī)

無(wú)附加考核環(huán)節(jié)的考核成績(jī)=專業(yè)技能水平測(cè)試(100分)=面試(100分)=專業(yè)技能水平測(cè)試(50分)+面試(50分);

有附加考核環(huán)節(jié)的考核成績(jī)=專業(yè)技能水平測(cè)試(50分)+面試(25分)+附加考核(25分)=專業(yè)技能水平測(cè)試(50分)+附加考核(50分)=面試(50分)+附加考核(50分)。

總分100分，考核成績(jī)達(dá)80分及以上者進(jìn)入下一環(huán)節(jié)，不達(dá)80分的不進(jìn)入下一環(huán)節(jié)。

(3)量化評(píng)價(jià)

根據(jù)考生的學(xué)歷水平、專業(yè)技術(shù)資格層次、榮譽(yù)稱號(hào)、獲獎(jiǎng)情況等方面材料進(jìn)行量化評(píng)價(jià)，總分15分。量化評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)詳見附件《東莞市公開引進(jìn)基礎(chǔ)教育高層次人才和短缺專業(yè)人才量化評(píng)價(jià)指標(biāo)》。

(4)考核總成績(jī)

考核總成績(jī)=考核成績(jī)(100分)+量化評(píng)價(jià)得分(15分)

考核總成績(jī)采取四舍五入，保留到小數(shù)點(diǎn)后兩位。

3.考核要求

(1)考生攜帶有效居民身份證和準(zhǔn)考證按時(shí)報(bào)到，并按要求參加考核，不得違反考核紀(jì)律，須服從安排，否則取消考核資格;

(2)考核期間，考生不得向評(píng)委透露個(gè)人信息，否則取消考核資格;評(píng)委不得詢問考生個(gè)人信息，否則按違反考核工作紀(jì)律從嚴(yán)從重處罰;

(3)各備考環(huán)節(jié)，考生除可攜帶空白紙和筆(考場(chǎng)也均可提供)進(jìn)入備考區(qū)，其余物品均不能攜帶;

(4)考生可攜帶試講備課教案和無(wú)領(lǐng)導(dǎo)面試閱題筆記進(jìn)行考核;

(5)附加考核環(huán)節(jié)，考生可自帶考試相關(guān)的用具(音樂器具、運(yùn)動(dòng)器具和畫筆工具等)。

(四)體檢

1.確定體檢人員

分崗位按考生考核總成績(jī)從高到低排序，按崗位擬引進(jìn)人數(shù)1:1等額確定體檢人選，如出現(xiàn)考核總成績(jī)相同影響擬聘結(jié)果的，可先按專業(yè)技能水平測(cè)試成績(jī)、再按面試成績(jī)、再按附加考核成績(jī)、再按量化評(píng)價(jià)得分排名確定體檢人選。如考生報(bào)考多個(gè)崗位均進(jìn)入擬聘名單的，由考生自主選崗，同時(shí)簽訂《承諾書》;確定擬聘崗位后不得更改，被放棄的崗位由用人單位決定是否遞補(bǔ)，需要遞補(bǔ)的按總成績(jī)從高到低遞補(bǔ)。

2.體檢要求

體檢地點(diǎn)：東莞市內(nèi)指定三甲醫(yī)院，具體報(bào)到時(shí)間地點(diǎn)另行通知，無(wú)理由遲到者視為放棄體檢資格。體檢程序、項(xiàng)目、標(biāo)準(zhǔn)、紀(jì)律必須嚴(yán)格按照《廣東省事業(yè)單位公開招聘人員體檢實(shí)施細(xì)則(試行)》執(zhí)行?？筛鶕?jù)教師入職背景審查要求增加檢查項(xiàng)目。

(五)考察

體檢合格者確定為考察人選，用人單位及其主管部門須對(duì)擬聘用人員進(jìn)行考察和入職背景審查?？疾旃ぷ靼凑铡稄V東省事業(yè)單位公開招聘人員考察工作實(shí)施細(xì)則(試行)》《關(guān)于進(jìn)一步做好我市事業(yè)單位公開招聘考察及聘用工作的通知》(東人社函〔2020〕74號(hào))規(guī)定執(zhí)行。進(jìn)入考察階段人員需提供有效的無(wú)犯罪記錄證明并完成教職員工準(zhǔn)入查詢?？疾旃ぷ鲊?yán)格執(zhí)行國(guó)家、省和我市相關(guān)法律法規(guī)和政策，不將個(gè)人生育情況納入考察內(nèi)容。

(六)公示

體檢、考察合格者確定為擬聘人員，在東莞教育局官網(wǎng)公示不少于5個(gè)工作日。

(七)遞補(bǔ)聘用

因擬聘人員體檢、考察不合格;或擬聘人員報(bào)考條件不符;或公示期間反映有問題并經(jīng)查實(shí)不能聘用的;或擬聘人員放棄聘用導(dǎo)致崗位空缺，且招聘單位需要遞補(bǔ)的，由招聘單位在7個(gè)工作日內(nèi)提出申請(qǐng)，按總成績(jī)從高到低提出擬遞補(bǔ)名單，報(bào)局招引領(lǐng)導(dǎo)小組同意后遞補(bǔ)。

(八)辦理聘用手續(xù)

擬引進(jìn)人員經(jīng)公示無(wú)異議的，由引進(jìn)單位按有關(guān)規(guī)定的程序和權(quán)限報(bào)市人力資源和社會(huì)保障局辦理聘用備案手續(xù)。

擬聘人員被審定為不符合報(bào)考條件和聘用條件的，不予聘用，已簽訂的聘用合同無(wú)效;對(duì)審查沒有結(jié)論或投訴一時(shí)難以查實(shí)的，暫緩聘用，待查實(shí)并做出結(jié)論后再?zèng)Q定是否聘用。經(jīng)公示無(wú)異議的擬聘人員因個(gè)人原因未能于2024年12月31日內(nèi)辦完聘用手續(xù)的，取消擬聘人員聘用資格。

事業(yè)單位要與擬聘人員簽訂聘用合同，期限一般不低于3年。對(duì)在一年內(nèi)被證明不符合本崗位要求又不同意單位調(diào)整其工作崗位的，單位可解除聘用合同。

四、其他事項(xiàng)

(一)擬聘人員符合我市特色人才特殊政策或其他人才政策的可享受相關(guān)待遇;擬聘人員入職后按我市有關(guān)事業(yè)單位人員聘用和薪酬待遇制度執(zhí)行。

(二)考生嚴(yán)格按照公告和崗位要求報(bào)考。個(gè)人條件與報(bào)考要求不相符的，考核成績(jī)無(wú)效，一切后果由報(bào)考者本人承擔(dān)。

(三)應(yīng)聘人員有下列行為之一的，取消考核資格或聘用資格;構(gòu)成違法犯罪的，依法追究法律責(zé)任：

1.偽造、涂改有關(guān)證件、證明、材料，提供虛假信息或者以其他不正當(dāng)手段騙取應(yīng)聘資格的;

2.應(yīng)聘人員在考核、體檢、考察等過程中作弊的;

3.受到黨紀(jì)政紀(jì)處分期限未滿或者正在接受紀(jì)律審查的;

4.有違法犯罪記錄;因涉嫌違法違紀(jì)正在接受審計(jì)、紀(jì)律審查，或涉嫌犯罪，司法程序尚未終結(jié)的;

5.有《關(guān)于建立教職員工準(zhǔn)入查詢性侵違法犯罪信息制度的意見》《關(guān)于落實(shí)從業(yè)禁止制度的意見》規(guī)定情形，或有喪失教師資格信息和在撤銷教師資格期限內(nèi)的;

6.違反師德行為并影響惡劣或有其他不適合從事教師職業(yè)記錄的;

7.近兩年在各級(jí)機(jī)關(guān)事業(yè)單位招錄(聘)考試、體檢或考察中認(rèn)定存在違紀(jì)行為的;