2024年內(nèi)蒙古呼倫貝爾市海拉爾第二中學(xué)校園教師招聘4名公告

http://neimenggu.hteacher.net 2023-11-04 11:16 內(nèi)蒙古教師招聘 [您的教師考試網(wǎng)]

(三)資格審核

資格審核工作在報名現(xiàn)場進行，通過資格審核的現(xiàn)場發(fā)放《考試通知單》，其他要求詳見《考試通知單》。

(四)考試

報考人員需攜帶與報名相一致的身份證件參加考試。考試采用試講方式進行，考試過程中不得透露個人相關(guān)信息。招聘計劃數(shù)與資格審核通過人數(shù)未達到1:6(含1:6)的崗位，報考人員直接進入試講環(huán)節(jié)。

招聘計劃數(shù)與資格審核通過人數(shù)超過1:6以上的崗位，先進行綜合素質(zhì)測試。綜合素質(zhì)測試結(jié)束后，根據(jù)綜合素質(zhì)測試成績，按崗位招聘計劃數(shù)1:6的比例從高到低順序確定進入試講人選。

1.綜合素質(zhì)測試

(1)綜合素質(zhì)測試主要考察報考人員的儀容儀表、思想政治、求職動機、表達能力、綜合分析能力等方面。

(2)綜合素質(zhì)測試成績總分20分，時間5分鐘，成績現(xiàn)場評定和公布，去掉一個最高分，去掉一個最低分，取平均分，保留小數(shù)點后兩位(四舍五入)，綜合素質(zhì)測試成績不計入總成績。綜合素質(zhì)測試須使用國家通用語言作答，對不按規(guī)定語言作答的按零分處理。

2.試講

(1)試講主要考察報考人員的教學(xué)內(nèi)容、教學(xué)語言、教學(xué)姿態(tài)、板書、講課特色等方面。

(2)試講成績總分100分，時間15分鐘，備課30分鐘。設(shè)置最低合格分?jǐn)?shù)線70分。試講成績低于最低合格分?jǐn)?shù)線的報考人員不得進入下一個環(huán)節(jié)。試講成績現(xiàn)場評定和公布，去掉一個最高分，去掉一個最低分，取平均分，成績保留小數(shù)點后兩位(四舍五入)。同一崗位末位試講成績出現(xiàn)并列情況，需另行加試。加試以試講方式進行，加試成績不計入總成績，加試成績高者進入下一環(huán)節(jié)。試講須使用國家通用語言作答，對不按規(guī)定語言作答的按零分處理。

(五)考試成績計算及公布

考試成績=試講成績?？荚嚦煽兗斑M入體檢人員在呼倫貝爾市教育局網(wǎng)站及海拉爾第二中學(xué)微信公眾號公布。

(六)體檢與考察

體檢工作由海拉爾第二中學(xué)校園招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室具體組織實施。

1.體檢要求。體檢須在呼倫貝爾市人力資源和社會保障局指定的醫(yī)院進行。體檢參照公務(wù)員錄用體檢有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。體檢費用由報考人員自理。體檢工作應(yīng)在成績公布后一個月內(nèi)完成，體檢不合格、未在規(guī)定時間內(nèi)、未在指定地點參加體檢或在體檢過程中弄虛作假、隱瞞真實情況等的，取消其相應(yīng)資格。

此環(huán)節(jié)出現(xiàn)缺額的崗位,按照考試成績在最低合格分?jǐn)?shù)線以上由高到低的順序等額遞補,且只遞補一次。

2.考察要求?？疾旃ぷ髟隗w檢完成后進行?？疾旃ぷ魍怀稣螛?biāo)準(zhǔn)，重點考察報考人員的思想政治表現(xiàn)、道德品質(zhì)、能力素質(zhì)、學(xué)習(xí)和工作表現(xiàn)、遵紀(jì)守法、廉潔自律，是否需要回避以及資格條件的真實性等方面情況?？疾觳缓细窕蚍艞壍模∠湎鄳?yīng)資格。

此環(huán)節(jié)出現(xiàn)缺額的崗位,按照考試成績在最低合格分?jǐn)?shù)線以上由高到低的順序等額遞補,且只遞補一次。

(七)公示和聘用

1.對體檢和考察合格的報考人員在呼倫貝爾市教育局網(wǎng)站、海拉爾第二中學(xué)微信公眾號進行公示,公示期為5個工作日,公示期接受社會監(jiān)督，反映問題人員應(yīng)以真實姓名并實事求是地提供必要的調(diào)查線索。

公示期間，對反映有影響聘用的問題并查實有實據(jù)的，不予聘用;對反映的問題一時難以查實的，暫緩聘用，待問題查清后再決定是否聘用。

此環(huán)節(jié)出現(xiàn)缺額的崗位,按照考試成績在最低合格分?jǐn)?shù)線以上由高到低的順序等額遞補,且只遞補一次。

2.公示期滿且無異議者,在如期取得畢業(yè)證、學(xué)位證后，確定為擬聘用人員，上報呼倫貝爾市教育局，由呼倫貝爾市教育局統(tǒng)一上報呼倫貝爾市人力資源和社會保障局備案。

3.根據(jù)呼倫貝爾市人力資源和社會保障局文件要求辦理新聘用人員相關(guān)人事手續(xù)，與聘用人員簽訂聘用合同,并按國家、自治區(qū)有關(guān)規(guī)定實行試用期制度。

4.擬聘人員有下列情形之一的，取消聘用資格：

(1)應(yīng)屆畢業(yè)生未能在2024年7月31日前取得畢業(yè)證、學(xué)位證的;

(2)未能在2024年8月31日前取得與報考崗位相應(yīng)的教師資格證的;

(3)辦理聘用備案手續(xù)前，被其他機關(guān)事業(yè)單位聘用且未滿試用期的(列入編制，以事業(yè)單位人事綜合管理部門下發(fā)備案或批準(zhǔn)文件為準(zhǔn))，或在公務(wù)員招考中被新錄用的(以錄用主管機關(guān)下發(fā)錄用備案或批準(zhǔn)文件為準(zhǔn));

(4)試用期間或期滿考核不合格的;

(5)在校園招聘過程中有信息不實、條件不符、弄虛作假等影響聘用的;

(6)擬聘用人員未在規(guī)定時間內(nèi)報到的。

5.在校園招聘所有環(huán)節(jié)中，所有報考人員務(wù)必保持通訊暢通，若因報考人員個人原因?qū)е鲁霈F(xiàn)未能聯(lián)系上的情況，按自動放棄處理，取消其相應(yīng)資格。

6.本次校園招聘聘用通知下發(fā)后不再進行遞補。

7.新聘用工作人員進行崗前培訓(xùn)，以提高適應(yīng)單位和崗位工作的能力。

五、紀(jì)律和監(jiān)督

對報考人員的資格審查貫穿招聘工作全過程,在招聘的任何階段及試用期間發(fā)現(xiàn)報考人員與報考條件不符或弄虛作假的,一經(jīng)查實,不論成績高低,立即取消其相應(yīng)資格。對違反規(guī)定的已聘用人員,一經(jīng)查實,立即解除聘用合同。

六、其他事宜

(一)試講使用新高考必修教材，均為人教2019版，范圍覆蓋高一至高三。

(二)咨詢和監(jiān)督舉報電話

政策咨詢電話：0470-8323006(學(xué)歷、學(xué)位等其他資格條件詳見《職位表》上電話)