2023年山東濱城區(qū)公開(kāi)控制總量備案管理幼兒教師招聘80名公告

http://shandong.hteacher.net 2023-08-01 10:19 山東教師招聘 [您的教師考試網(wǎng)]

2.現(xiàn)場(chǎng)資格審查

為保證新進(jìn)人員基本素質(zhì)，筆試設(shè)定最低合格分?jǐn)?shù)線，根據(jù)崗位招聘人數(shù)和筆試情況確定。筆試結(jié)束后，在合格分?jǐn)?shù)線內(nèi)，根據(jù)招聘計(jì)劃和報(bào)考崗位由高分到低分按照1:3的比例確定進(jìn)入資格審查范圍人員，進(jìn)入現(xiàn)場(chǎng)資格審查范圍人員的最后一名筆試成績(jī)并列的一同進(jìn)入現(xiàn)場(chǎng)資格審查范圍。達(dá)不到規(guī)定比例的按實(shí)有合格人數(shù)確定現(xiàn)場(chǎng)資格審查范圍人員。

濱城區(qū)教育和體育局負(fù)責(zé)應(yīng)聘人員的現(xiàn)場(chǎng)資格審查工作。資格審查貫穿整個(gè)招聘工作全過(guò)程，資格初審結(jié)果不作為確定符合應(yīng)聘條件的最終依據(jù)，凡資格初審?fù)ㄟ^(guò)人員在現(xiàn)場(chǎng)資格審查以及后續(xù)工作中發(fā)現(xiàn)不符合應(yīng)聘條件的，一經(jīng)查實(shí)，立即取消考試、聘用資格。

經(jīng)筆試進(jìn)入現(xiàn)場(chǎng)資格審查范圍的人員，應(yīng)在規(guī)定時(shí)間內(nèi)進(jìn)行現(xiàn)場(chǎng)資格審查，人員名單及審查相關(guān)事項(xiàng)將在濱城區(qū)人民政府網(wǎng)站(http://www.bincheng.gov.cn)予以公布。通過(guò)資格審查進(jìn)入面試范圍的應(yīng)聘人員須繳納面試考務(wù)費(fèi)70元，并現(xiàn)場(chǎng)領(lǐng)取《面試準(zhǔn)考證》。

現(xiàn)場(chǎng)資格審查須提交以下材料：

①《2023年濱城區(qū)公開(kāi)招聘控制總量備案管理幼兒教

師及工作人員報(bào)名表》和《誠(chéng)信承諾書(shū)》;

②本人一寸近期免冠彩色正面標(biāo)準(zhǔn)證件照2張(紅、白或藍(lán)色背景，在照片背面?zhèn)渥?bào)考崗位和姓名);

③有效期內(nèi)的二代居民身份證原件及復(fù)印件;

④畢業(yè)證、學(xué)位證原件及復(fù)印件,學(xué)信網(wǎng)《教育部學(xué)歷證書(shū)電子注冊(cè)備案表》，留學(xué)生還要提供教育部留學(xué)服務(wù)中心學(xué)歷學(xué)位認(rèn)證原件及復(fù)印件;

⑤教師資格證書(shū)原件及復(fù)印件;

⑥在職人員任職單位《同意應(yīng)聘證明》(附件2)原件或與原單位解除聘用合同證明材料原件;濱城區(qū)外教育系統(tǒng)事業(yè)單位在編工作人員(含總量備案管理人員)提供所在單位和教育主管部門(mén)蓋章的《同意應(yīng)聘證明》。(《同意應(yīng)聘證明》最遲須在考察時(shí)提交，過(guò)期無(wú)法提交的視為自動(dòng)放棄應(yīng)聘資格。)。

應(yīng)聘人員應(yīng)及時(shí)關(guān)注網(wǎng)站公告，未在規(guī)定時(shí)間內(nèi)進(jìn)行資格審查以及未按規(guī)定提交相關(guān)材料的，視為放棄。經(jīng)審查不具備報(bào)考條件的，取消其資格。因放棄或取消資格造成的空缺，根據(jù)招聘崗位和招聘人數(shù)從高分到低分依次遞補(bǔ)，遞補(bǔ)只進(jìn)行一次。

3.面試

面試時(shí)間及地點(diǎn)詳見(jiàn)《面試準(zhǔn)考證》。

001-030崗：采用“試講+技能測(cè)試”方式進(jìn)行，滿(mǎn)分100分，試講成績(jī)占60%，技能測(cè)試成績(jī)占40%。其中，001-020崗試講內(nèi)容與幼兒園五大領(lǐng)域相結(jié)合，技能測(cè)試分為音樂(lè)技能和美術(shù)技能兩部分。021-030崗試講內(nèi)容為小學(xué)段體育現(xiàn)行教材相關(guān)知識(shí)，技能測(cè)試為武術(shù)或乒乓球。技能測(cè)試具體內(nèi)容及要求詳見(jiàn)《面試準(zhǔn)考證》。

031-037崗：采用結(jié)構(gòu)化面試方式進(jìn)行，重點(diǎn)測(cè)評(píng)應(yīng)聘者的崗位適應(yīng)能力，主要考察應(yīng)聘者的職業(yè)道德、專(zhuān)業(yè)知識(shí)和業(yè)務(wù)能力，滿(mǎn)分100分。

面試結(jié)束后，按照筆試成績(jī)占40%、面試成績(jī)占60%，以百分制計(jì)算總成績(jī)。各項(xiàng)成績(jī)均計(jì)算到小數(shù)點(diǎn)后兩位數(shù)，尾數(shù)四舍五入。

未按規(guī)定時(shí)間、地點(diǎn)和持有效證件等要求參加面試的，視為放棄。為保證新進(jìn)人員基本素質(zhì)，面試設(shè)定最低合格分?jǐn)?shù)線70分，低于最低合格分?jǐn)?shù)線者，不得進(jìn)入體檢考察范圍。

4.確定進(jìn)入考察體檢范圍人選

根據(jù)考試總成績(jī)，分崗位從高分到低分按照1:1的比例確定進(jìn)入考察體檢范圍人選。如同一崗位中出現(xiàn)應(yīng)聘人員考試總成績(jī)相同且影響聘用的，按面試成績(jī)由高分到低分確定;若仍相同的，則組織專(zhuān) 家重新命題對(duì)總成績(jī)相同的人員進(jìn)行面試,并以重新面試成績(jī)排序確定進(jìn)入體檢考察范圍人選。

(六)體檢和考察

1.體檢。體檢應(yīng)在縣級(jí)以上綜合性醫(yī)院進(jìn)行，體檢標(biāo)準(zhǔn)和項(xiàng)目參照公務(wù)員錄用體檢標(biāo)準(zhǔn)及操作手冊(cè)執(zhí)行，國(guó)家另有規(guī)定的從其規(guī)定。體檢費(fèi)用由應(yīng)聘人員承擔(dān)。用人單位和應(yīng)聘人員對(duì)體檢結(jié)果有疑問(wèn)時(shí)，可以申請(qǐng)復(fù)檢，費(fèi)用由申請(qǐng)方負(fù)擔(dān)。對(duì)按規(guī)定需要復(fù)檢的，不得在原體檢醫(yī)院進(jìn)行，復(fù)檢只能進(jìn)行1次，結(jié)果以復(fù)檢結(jié)論為準(zhǔn)。對(duì)于在體檢過(guò)程中弄虛作假或者隱瞞真實(shí)情況，致使體檢結(jié)果失真者，不予聘用，并按規(guī)定追究相關(guān)人員責(zé)任。應(yīng)聘人員未按規(guī)定時(shí)間、地點(diǎn)參加體檢的，視為放棄。

2.考察。根據(jù)實(shí)際需要，考察可采取查閱檔案、查驗(yàn)證明、實(shí)地考察和談話等多種方式進(jìn)行。主要側(cè)重考察思想政治表現(xiàn)、道德品質(zhì)、能力素質(zhì)、學(xué)習(xí)和工作表現(xiàn)、遵紀(jì)守法、廉潔自律情況，以及是否具有應(yīng)當(dāng)回避的情形等情況，并對(duì)應(yīng)聘人員是否符合規(guī)定的崗位資格條件、提供的相關(guān)信息材料是否真實(shí)準(zhǔn)確等進(jìn)行復(fù)審。按照我省關(guān)于干部人事檔案工作的有關(guān)規(guī)定，對(duì)考察對(duì)象的檔案進(jìn)行嚴(yán)格審核。應(yīng)聘人員不能按規(guī)定時(shí)間接受考察并提供相關(guān)材料的，視為放棄。

對(duì)放棄考察、體檢資格或者因考察、體檢不合格產(chǎn)生的崗位空缺，可從報(bào)考同一崗位達(dá)到面試合格分?jǐn)?shù)線的人員中按總成績(jī)從高到低依次等額遞補(bǔ)，遞補(bǔ)只進(jìn)行一次。遞補(bǔ)人員須在規(guī)定時(shí)間內(nèi)參加考察體檢，否則視為放棄。

(七)公示聘用

按照考試、考察、體檢結(jié)果，確定擬聘人員。對(duì)擬聘人員，由公開(kāi)招聘主管機(jī)關(guān)統(tǒng)一公示，公示時(shí)間為7個(gè)工作日。擬聘用人員名單公示后不再遞補(bǔ)。對(duì)公示后無(wú)故放棄聘用資格的應(yīng)聘人員，將由公開(kāi)招聘主管機(jī)關(guān)記入事業(yè)單位公開(kāi)招聘誠(chéng)信檔案庫(kù)。

公示期滿(mǎn)，對(duì)沒(méi)有問(wèn)題或者反映問(wèn)題不影響聘用的，由聘用單位或其主管部門(mén)提出聘用意見(jiàn)，報(bào)區(qū)人力資源和社會(huì)保障局辦理備案及相關(guān)手續(xù)。對(duì)反映問(wèn)題影響聘用并查實(shí)的，不予聘用。聘用單位和受聘人員按規(guī)定簽訂聘用合同，確立人事關(guān)系。受聘人員按規(guī)定實(shí)行試用期制度，試用期包括在聘用合同期限內(nèi)，試用期不合格的解除聘用合同。公辦幼兒園招聘的人員實(shí)行人員控制總量備案管理，管理辦法依據(jù)《山東省實(shí)行人員控制總量備案管理的事業(yè)單位人事管理辦法(試行)》(魯人社發(fā)〔2017〕53號(hào))有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

為保持事業(yè)單位工作人員穩(wěn)定，受聘人員在聘用單位的最低服務(wù)年限為5年(含試用期)，在簽訂聘用合同時(shí)予以明確。

四、其他

(一)本次招聘工作的有關(guān)通知、公告、公示等相關(guān)信息，均在濱城區(qū)人民政府網(wǎng)站(http://www.bincheng.gov.cn)發(fā)布，請(qǐng)應(yīng)聘人員及時(shí)關(guān)注相關(guān)信息。因本人原因錯(cuò)過(guò)重要信息的，責(zé)任自負(fù)。

(二)本公告由濱城區(qū)人力資源和社會(huì)保障局、濱城區(qū)教育和體育局負(fù)責(zé)解釋。

本次考試不指定考試教材和輔導(dǎo)用書(shū)，不舉辦也不授權(quán)委托任何機(jī)構(gòu)舉辦考試輔導(dǎo)培訓(xùn)班。

咨詢(xún)電話：

濱城區(qū)教育和體育局0543-3806022 0543-3806021

監(jiān)督電話：

濱城區(qū)人力資源和社會(huì)保障局0543-8330105

附件：

附件1：2023年濱城區(qū)公開(kāi)招聘控制總量備案管理幼兒教師及工作人員公告崗位表.xlsx

附件2：同意應(yīng)聘證明.xls

濱城區(qū)人力資源和社會(huì)保障局

濱城區(qū)教育和體育局

2023年7月31日