2023年山東青島市黃島區(qū)人力資源有限公司公開教師招聘930名公告

http://shandong.hteacher.net 2023-07-18 14:17 山東教師招聘 [您的教師考試網(wǎng)]

在面試前的資格審查時，考生須提交以上材料原件及復(fù)印件(使用A4紙復(fù)印)各一份。如本人不能在規(guī)定時間內(nèi)到場辦理，經(jīng)批準(zhǔn)，可委托他人攜帶以上證明材料以及委托書、委托人和被委托人二代身份證辦理。

資格審查方案、具體時間、地點另行通知。

報名人員在規(guī)定的資格審查時間內(nèi)未提交有關(guān)材料的，視為棄權(quán)。經(jīng)審查不具備報考條件的，取消其面試資格。

報名人員如有隱瞞情況或提供虛假信息、虛假材料，一經(jīng)查實，取消應(yīng)聘資格，列入社會誠信黑名單，反饋至畢業(yè)院?；蚬ぷ鲉挝?。

5.繳費

考試方案發(fā)布后，須在方案規(guī)定時間內(nèi)通過網(wǎng)上報名系統(tǒng)，進行網(wǎng)上繳費，逾期不辦理網(wǎng)上繳費手續(xù)的，視為放棄。最低生活保障家庭人員、脫貧享受政策人口和防止返貧監(jiān)測幫扶對象可現(xiàn)場提交相關(guān)材料申請減免報名費，其余人員繳納考試費后不予退費。

四、考試內(nèi)容和方法

1.筆試。筆試不指定教材?？荚噧?nèi)容為公共基礎(chǔ)常識和教育基礎(chǔ)理論及教育實踐素養(yǎng)(包括教育學(xué)、心理學(xué)等專業(yè)知識和實踐水平)兩部分。

筆試采取百分制計分。根據(jù)招聘崗位和筆試情況確定筆試合格分?jǐn)?shù)線。在筆試合格分?jǐn)?shù)線以上，由高分到低分按比例依次確定進入面試人選。

筆試費用40元，筆試具體職位將結(jié)合報名情況、規(guī)定比例、招聘職位等情況確定。對于確定為不筆試的職位按規(guī)定組織面試，對無法一天完成面試的職位可通過增加初試方式按比例確定進入面試范圍人選，初試成績不計入考試總成績。

2.面試。根據(jù)招聘崗位的需求和特點，面試采取“說課”或“說課+技能測試”方式進行，主要考察崗位所需的基本能力和專業(yè)水平，包括教學(xué)設(shè)計、教學(xué)能力、教學(xué)基本素養(yǎng)、教學(xué)思想和專業(yè)技能等方面。

面試成績采用百分制，并計算到小數(shù)點后兩位數(shù)，尾數(shù)四舍五入。說課、技能測試環(huán)節(jié)分別由考官打分，計算平均成績。

面試費用70元，進入面試人員須在規(guī)定時間內(nèi)通過網(wǎng)上報名系統(tǒng)，進行網(wǎng)上繳費，逾期不辦理網(wǎng)上繳費手續(xù)的，視為放棄。

面試相關(guān)事宜將在青島市黃島區(qū)人力資源有限公司官方網(wǎng)站(http://www.hdqhr.com/)公布。

五、成績核算

面試方式為“說課”的招聘崗位，按筆試成績、說課成績各占50%的比例百分制加權(quán)計算應(yīng)聘人員的總成績，若沒有筆試的按說課成績占100%的比例計算應(yīng)聘人員的總成績。面試方式為“說課+技能測試”的招聘崗位，按筆試成績、說課成績、技能測試成績分別占40%、30%、30%的比例百分制加權(quán)計算應(yīng)聘人員的總成績，若沒有筆試的按說課成績、技能測試成績各占50%、50%的比例百分制加權(quán)計算應(yīng)聘人員的總成績。說課成績、技能測試成績和考試總成績均采用百分制計分，并精確到小數(shù)點后兩位數(shù)，尾數(shù)四舍五入。

六、考察體檢

根據(jù)總成績，分招聘崗位，按1:1.8比例確定進入考察范圍人員。進入考察范圍人員的面試成績、總成績均不得低于60分(面試方式為“說課+技能測試”的招聘崗位，說課成績、技能測試成績、總成績均不得低于60分)。如1個招聘計劃中出現(xiàn)兩名以上應(yīng)聘人員面試總成績相同，則按筆試成績確定進入考察范圍人員(筆試相同的則加試面試)。對考察合格人員，按招聘人數(shù)1:1的比例確定進入體檢范圍人選。

考察根據(jù)崗位條件要求采取多種方式進行，主要考察思想政治表現(xiàn)、道德品質(zhì)、心理健康、業(yè)務(wù)能力和工作實績等方面情況，并對應(yīng)聘人員是否符合規(guī)定的崗位資格條件、提供的相關(guān)信息材料是否真實準(zhǔn)確等進行復(fù)審。考察方案另行通知。

體檢由黃島人力資源統(tǒng)一組織。體檢一般應(yīng)在縣級以上綜合性醫(yī)院進行，體檢標(biāo)準(zhǔn)和項目參照《關(guān)于修訂〈公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)(試行)〉及〈公務(wù)員錄用體檢操作手冊(試行)〉有關(guān)內(nèi)容的通知》(人社部發(fā)〔2016〕140號)執(zhí)行，國家另有規(guī)定的從其規(guī)定。體檢費用360元由應(yīng)聘人員負擔(dān)。應(yīng)聘人員不服從主檢醫(yī)師體檢安排或在體檢過程中弄虛作假、隱瞞影響聘用的疾病、病史的取消聘用資格。對按規(guī)定需要復(fù)檢的，不得在原體檢醫(yī)院進行，復(fù)檢只能進行1次，結(jié)果以復(fù)檢結(jié)論為準(zhǔn)。應(yīng)聘人員未按規(guī)定時間、地點參加體檢的，視為自愿放棄。對放棄考察體檢資格或考察、體檢不合格造成的空缺，可從進入同一崗位考察范圍的人員中依次等額遞補。

七、崗位及相關(guān)待遇

1.崗位。工作崗位將根據(jù)需求統(tǒng)籌調(diào)配，按總成績分類別、分專業(yè)由高到低順序依次選崗(若面試總成績相同，則抽簽決定選崗順序)。

2.公示。對考試、考察、體檢合格人員，經(jīng)3個工作日公示無異議的，辦理相關(guān)派遣手續(xù)，按規(guī)定簽訂合同。人員按規(guī)定實行試用期制度。

3.待遇。人員工資待遇由黃島人力資源依據(jù)考核辦法依法統(tǒng)籌支付。實行績效考核，多勞多得，優(yōu)質(zhì)優(yōu)酬，對承擔(dān)班級管理等工作量大的予以適當(dāng)傾斜。

4.管理。招聘人員日常管理由黃島人力資源與用工單位負責(zé)，由黃島人力資源負責(zé)人員期滿退出工作。

八、紀(jì)律

公開招聘將實行全程監(jiān)督，工作人員和應(yīng)聘人員要嚴(yán)格按照招聘簡章、考試方案及有關(guān)政策規(guī)定執(zhí)行，如有弄虛作假，徇私舞弊等違反公開招聘考試紀(jì)律的行為，一經(jīng)查實，將按照《事業(yè)單位公開招聘違紀(jì)違規(guī)行為處理規(guī)定》(中華人民共和國人力資源和社會保障部令第35號)的有關(guān)規(guī)定嚴(yán)肅處理。

九、有關(guān)說明

1.招聘簡章、準(zhǔn)考證打印、考試方案、考試成績、資格審查、體檢等考試相關(guān)信息均在青島市黃島區(qū)人力資源有限公司官方網(wǎng)站(http://www.hdqhr.com/)公布。應(yīng)聘人員在應(yīng)聘期間，應(yīng)保持聯(lián)絡(luò)暢通，及時了解招聘網(wǎng)站發(fā)布的招聘信息，因考生個人原因錯過重要信息而影響考試聘用的，責(zé)任自負。

2.報名人員填寫報名信息時必須真實、全面、準(zhǔn)確，所學(xué)專業(yè)以合格學(xué)歷證書為準(zhǔn)。具有教師資格證書人員需寫明教師資格證書的學(xué)段。因信息填報不全導(dǎo)致未通過資格審查的，責(zé)任自負。因個人提交報考信息不準(zhǔn)或不符合報名條件的報名人員，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，取消應(yīng)聘資格。

3.招聘過程中若有違規(guī)作弊行為，取消聘用資格;招聘后發(fā)現(xiàn)考生隱瞞病史的、不能勝任應(yīng)聘崗位工作的、查實提供虛假證件的，取消使用資格。聘用人員要在規(guī)定時間內(nèi)到單位報到服務(wù)，逾期未報到者，取消其聘用資格。

4.本次考試不指定考試教材和輔導(dǎo)用書，不舉辦也不授權(quán)或委托任何機構(gòu)舉辦考試輔導(dǎo)培訓(xùn)班。

5.根據(jù)招聘情況確定是否再次組織報名或核減計劃。

6.本簡章最終解釋權(quán)歸青島市黃島區(qū)人力資源有限公司所有。

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