2023內(nèi)蒙古錫林浩特市面向社會(huì)幼兒教育合同制教師招聘112名公告

http://neimenggu.hteacher.net 2023-07-02 13:17 內(nèi)蒙古教師招聘 [您的教師考試網(wǎng)]

(二)筆試

幼兒教師崗位招用考試采取筆試與面試相結(jié)合方式。財(cái)會(huì)、校醫(yī)崗位招用考試只進(jìn)行筆試，不進(jìn)行面試。

1.幼兒教師(普通教育方向)崗位、財(cái)會(huì)崗位筆試開(kāi)考比例不低于3:1.即報(bào)名人數(shù)與招用崗位比例不低于3:1.達(dá)不到開(kāi)考比例的，由市公開(kāi)招用幼兒教育合同制工作人員工作領(lǐng)導(dǎo)小組根據(jù)報(bào)名人數(shù)情況研究決定核減或保留相應(yīng)招用崗位數(shù)。

2.幼兒教師(特殊教育方向)崗位、校醫(yī)崗位筆試不設(shè)開(kāi)考比例，筆試成績(jī)最低合格線為40分，報(bào)考人員筆試成績(jī)未達(dá)到最低合格線的，不得進(jìn)入下一環(huán)節(jié)。

3.筆試成績(jī)滿分為100分。幼兒教師崗位(含特殊教育方向)測(cè)試內(nèi)容包括幼兒教育專業(yè)知識(shí)和綜合理論知識(shí)兩部分，其中幼兒教育專業(yè)知識(shí)占70%，綜合理論知識(shí)占30%。主要考查招用人員從事教育工作應(yīng)具備的幼兒教育理論、運(yùn)用幼兒教育專業(yè)知識(shí)能力和職業(yè)道德素養(yǎng)，測(cè)試內(nèi)容包括習(xí)近平總書記關(guān)于教育的重要論述和教育政策法規(guī)、教師職業(yè)道德、教育學(xué)、教育心理學(xué)。校醫(yī)、財(cái)會(huì)崗位重點(diǎn)測(cè)試本專業(yè)知識(shí)運(yùn)用能力。

4.筆試采用閉卷方式進(jìn)行，考場(chǎng)按照標(biāo)準(zhǔn)化設(shè)置?？忌鷳?yīng)使用國(guó)家通用語(yǔ)言文字作答，對(duì)不按規(guī)定語(yǔ)言文字作答的，成績(jī)無(wú)效。

5.筆試時(shí)間為2023年7月18日(星期二)。具體時(shí)間、考場(chǎng)詳見(jiàn)準(zhǔn)考證。報(bào)考人員憑有效期內(nèi)二代身份證、臨時(shí)身份證、社會(huì)保障卡或護(hù)照原件和準(zhǔn)考證參加筆試。

(三)面試

1.筆試成績(jī)公布后，報(bào)考幼兒教師(普通教育方向)崗位的，按照成績(jī)由高到低的順序，以2:1的比例確定進(jìn)入面試人員范圍。對(duì)因末位成績(jī)并列且超過(guò)2:1比例的，并列考生全部進(jìn)入面試人員范圍;報(bào)考幼兒教師(特殊教育方向)崗位的，筆試成績(jī)達(dá)到最低合格分?jǐn)?shù)線及以上人員全部進(jìn)入面試人員范圍。

2.面試時(shí)間、地點(diǎn)及有關(guān)要求，在錫林浩特市教育局官方微信公眾號(hào)上公布。報(bào)考人員未按時(shí)到指定地點(diǎn)參加面試的，視為自動(dòng)放棄。

3.面試滿分成績(jī)100分，分為說(shuō)課、組織游戲活動(dòng)、才藝展示三個(gè)部分，分別占面試成績(jī)權(quán)重的20%、40%和40%。須用國(guó)家通用語(yǔ)言進(jìn)行面試，對(duì)不按規(guī)定語(yǔ)言文字面試的，按零分處理。

4.實(shí)際到場(chǎng)參加面試人數(shù)等于或少于該崗位實(shí)際招用計(jì)劃數(shù)的崗位，該崗位考生的面試成績(jī)須達(dá)到當(dāng)天面試所在同類別崗位面試人員平均成績(jī)，方可進(jìn)入下一環(huán)節(jié)。

(四)總成績(jī)的計(jì)算方法

幼兒教師崗位按照筆試成績(jī)占30%、面試成績(jī)占70%的比例合成考生考試總成績(jī)，即：考生總成績(jī)=筆試成績(jī)×30%+面試成績(jī)×70%；校醫(yī)、財(cái)會(huì)崗位筆試成績(jī)即為本人考試總成績(jī)。筆試、面試成績(jī)均保留到小數(shù)點(diǎn)后兩位數(shù)(四舍五入);總成績(jī)保留小數(shù)點(diǎn)后兩位數(shù)(四舍五入)。

(五)公布總成績(jī)

面試工作結(jié)束后在錫林浩特市教育局官方微信公眾號(hào)上公布考試總成績(jī)。

(六)體檢與考察

1.確定進(jìn)入體檢范圍的人員。幼兒教師崗位(含特殊教育方向)按照總成績(jī)、財(cái)會(huì)崗位按照筆試成績(jī)由高到低的順序和該崗位招用名額，等額確定進(jìn)入體檢范圍的人員;校醫(yī)崗位從筆試成績(jī)達(dá)到最低合格分?jǐn)?shù)線及以上人員中，按照總成績(jī)由高到低的順序和該崗位招用名額，等額確定進(jìn)入體檢范圍的人員。同一崗位因考生考試總成績(jī)并列擬進(jìn)入體檢人選超出招用人數(shù)的，幼兒教師崗位取面試成績(jī)高者進(jìn)入體檢，如面試成績(jī)?nèi)韵嗤?，取筆試成績(jī)高者進(jìn)入體檢，如該成績(jī)?nèi)韵嗤模ㄟ^(guò)加試方式確定體檢人選。進(jìn)入體檢階段考生名單與考試總成績(jī)一同公布。

2.組織體檢。體檢在指定的醫(yī)療機(jī)構(gòu)進(jìn)行。體檢參照《公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)(試行)》以及國(guó)家關(guān)于公務(wù)員體檢的其他有關(guān)規(guī)定進(jìn)行。報(bào)考人員無(wú)正當(dāng)理由不按時(shí)參加體檢或體檢不合格的，取消招用資格。對(duì)體檢過(guò)程中弄虛作假、隱瞞重要病史等導(dǎo)致體檢結(jié)果不實(shí)的，取消招用資格。對(duì)報(bào)考人員需要進(jìn)行復(fù)檢的，在接到體檢機(jī)構(gòu)通知后及時(shí)安排復(fù)檢。

3.考察。按照德才兼?zhèn)涞臉?biāo)準(zhǔn)，全面了解報(bào)考人員的思想政治表現(xiàn)、道德品行、能力素質(zhì)、學(xué)習(xí)和工作表現(xiàn)、遵紀(jì)守法、個(gè)人誠(chéng)信、廉潔自律以及是否需要回避等方面的情況?？疾觳扇€(gè)別談話、實(shí)地走訪、審核人事檔案、查詢社會(huì)信用記錄、同被考察人員面談等方式進(jìn)行?？疾觳缓细竦模∠湔杏觅Y格。

(七)確定擬招用人員及公示

1.根據(jù)考試、體檢和考察結(jié)果，研究確定擬招用人員并予以公示。公示期間接受社會(huì)監(jiān)督舉報(bào)，公示期限為5個(gè)工作日。

2.公示期間，對(duì)擬招用人員有異議的，應(yīng)當(dāng)及時(shí)調(diào)查核實(shí)，有反映問(wèn)題人員應(yīng)以真實(shí)姓名實(shí)事求是地提供必要的調(diào)查線索。公示期滿，對(duì)沒(méi)有問(wèn)題或反映問(wèn)題不影響招用的，予以招用;對(duì)公示期間，反映有影響招用的問(wèn)題并查有實(shí)據(jù)的，不予招用;對(duì)反映的問(wèn)題一時(shí)難以查實(shí)的，暫緩招用，待問(wèn)題查清后再?zèng)Q定是否招用，并由市公開(kāi)招用幼兒教育合同制工作人員工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室提出處理意見(jiàn)。

(八)報(bào)到及崗前培訓(xùn)

經(jīng)公示確定招用的考生，依據(jù)考生考試總成績(jī)排名、報(bào)考崗位類別，將其分派到相應(yīng)的招用單位。考生須在規(guī)定的期限內(nèi)到市教育局指定招用單位報(bào)到，報(bào)到后由市教育局組織進(jìn)行崗前培訓(xùn)。

四、日常管理與薪酬待遇

1.日常管理。擬招用的人員納入幼兒園人員核定控制總量，參照事業(yè)單位工作人員身份管理，不納入事業(yè)單位編制。用人單位按照《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》規(guī)定，簽訂勞動(dòng)合同，首次合同簽訂期限統(tǒng)一確定為三年，其中試用期六個(gè)月，試用期滿不符合“人崗相適”原則且考核不合格的，由用人單位與其解除勞動(dòng)合同。合同期滿，根據(jù)崗位需要，經(jīng)考核合格的，用人單位可與其續(xù)簽勞動(dòng)合同，續(xù)簽合同期限不超過(guò)三年。合同生效期間，對(duì)不服從管理、不履行職責(zé)、違法違紀(jì)和由于身體原因等不適合從事所在崗位工作的人員，按照《勞動(dòng)法》、《勞動(dòng)合同法》等有關(guān)法律規(guī)定，由用人單位依法解除勞動(dòng)合同。

2.薪酬待遇。本次招用人員所需經(jīng)費(fèi)由市政府財(cái)政全額保障，參照事業(yè)單位公開(kāi)招聘新參加工作專業(yè)技術(shù)幼兒教師標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行，繳納社會(huì)保險(xiǎn)和住房公積金。

3.擬招用人員有下列情形之一的，取消招用資格：

⑴在簽訂勞動(dòng)合同前成為在讀全日制學(xué)生的。

⑵未在規(guī)定時(shí)限內(nèi)到招用單位報(bào)到的。

⑶2023年度應(yīng)屆畢業(yè)生未能在2023年8月31日前取得畢業(yè)證書、學(xué)位證書、教師資格證書、普通話水平測(cè)試等級(jí)證書的;符合幼兒教師崗位專業(yè)要求的往屆畢業(yè)未能在2023年8月31日前取得教師資格證書的。

⑷在招用工作過(guò)程中有信息不實(shí)、條件不符、弄虛作假等影響招用的。

五、其他

(一)公開(kāi)招用工作嚴(yán)格執(zhí)行回避制度。對(duì)工作人員和報(bào)考人員在本次招用工作中出現(xiàn)違紀(jì)違規(guī)行為的，按照有關(guān)規(guī)定進(jìn)行處理。

(二)為強(qiáng)化報(bào)考人員的誠(chéng)信意識(shí)，杜絕考試替考、舞弊等違紀(jì)行為，確保本次招用工作公平、公正進(jìn)行，建立報(bào)考人員考試誠(chéng)信檔案。

(三)對(duì)報(bào)考人員的資格審查貫穿公開(kāi)招用工作全過(guò)程。在招用的任何階段及試用期間發(fā)現(xiàn)報(bào)考人員與報(bào)考條件不符或弄虛作假的，一經(jīng)查實(shí)，即取消其相應(yīng)資格。對(duì)違反規(guī)定的已招用人員，一經(jīng)查實(shí)，解除勞動(dòng)合同，予以清退。

(四)本次招用不指定考試參考用書，不舉辦也不委托任何機(jī)構(gòu)舉辦考試輔導(dǎo)培訓(xùn)班。社會(huì)上出現(xiàn)的假借公開(kāi)招用幼兒教育合同制工作人員工作領(lǐng)導(dǎo)小組命題組、專門培訓(xùn)機(jī)構(gòu)等名義舉辦的輔導(dǎo)班、輔導(dǎo)網(wǎng)站或發(fā)行的出版物等，均與本次考試無(wú)關(guān)。

(五)本次招用工作由市紀(jì)委監(jiān)駐教育局紀(jì)檢監(jiān)察組全程監(jiān)督，市人力資源和社會(huì)保障局對(duì)考務(wù)工作進(jìn)行指導(dǎo)。

六、咨詢和舉報(bào)電話

招用考試咨詢電話：

0479—8212556(市教育局)

舉報(bào)電話：

0479-8100052(市紀(jì)委監(jiān)委駐教育局紀(jì)檢監(jiān)察組)

0479-8212779(市教育局)

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