2023年江西省撫州市金溪縣合同制教師招聘50名公告

http://jiangxi.hteacher.net 2023-06-25 14:48 江西教師招聘 [您的教師考試網(wǎng)]

(二)公布筆試成績及入闈人員

采用以參加江西省招聘中小學(xué)教師筆試有效成績?yōu)槲铱h招聘合同制教師的筆試成績。所有報名人員提供的筆試成績(經(jīng)審查)，從高到低依次排序，確定入闈人員。

1.筆試、面試成績占比。中小學(xué)音樂、體育、美術(shù)及幼兒園教師崗位，筆試和面試成績分別占40%和60%;其它學(xué)科教師崗位，筆試和面試成績各占50%。

2.筆試成績?nèi)腴?。入闈面試人員根據(jù)筆試成績從高分到低分的順序按以下比例確定：招聘人數(shù)在5人及以下的崗位，面試比例為1:3;6至10人的崗位，面試比例為1:2.5;11人及以上的崗位，面試比例為1:2。

3.入闈人員末位筆試成績相同者一并進(jìn)入面試。

(三)領(lǐng)取面試準(zhǔn)考證時間、面試教材范圍、形式、面試時間、地點詳見“江西省金溪縣2023年中小學(xué)教師招聘面試工作公告”。

六、錄取和聘用

(一)公示綜合成績(面試和筆試成績)。

(二)錄取方式。參照《江西省金溪縣2023年中小學(xué)教師招聘面試工作公告》要求執(zhí)行(公告登錄在金溪縣人民政府網(wǎng)、金溪發(fā)布微信公眾號)。

(三)考生面試成績合格線為70分。

(四)聘用上崗。

(1)聘用。經(jīng)體檢、考察、公示無異議后，統(tǒng)一辦理聘用備案等相關(guān)手續(xù)，勞動合同期限為3年，試用期為一年，聘用期內(nèi)由用人單位對合同制教師、實行績效考評工作機(jī)制，量化個人績效目標(biāo)，對連續(xù)完不成績效工作任務(wù)，在績效考評中不合格的人員，按合同約定依法依規(guī)解除聘用合同。三年合同期滿后予以解聘。

(2)選崗。由金溪縣教育體育局根據(jù)全縣中小學(xué)、幼兒園教師需求設(shè)立崗位，聘用人員按綜合成績從高到低分依次進(jìn)行選崗。

(3)遞補(bǔ)。如出現(xiàn)聘用人員不合格或不到崗，產(chǎn)生的空缺崗位先在同一學(xué)科崗位按綜合成績排序依次遞補(bǔ)。如無人遞補(bǔ)，則把所有空缺崗位計劃數(shù)總和平均分配至小學(xué)語文、英語崗位錄取使用，不能均衡分配的計劃數(shù)調(diào)至小學(xué)英語崗位錄取使用。遞補(bǔ)時間截止到8月25日之前。

七、待遇及管理

1.合同制教師工資和“五險一金”由縣財政列入綜合預(yù)算安排，具體標(biāo)準(zhǔn)由人社局負(fù)責(zé)，參照在編在崗教師相關(guān)標(biāo)準(zhǔn)計算(工資含崗位工資、薪級工資、教齡津貼、績效工資、獎勵性工資;“五險一金”含養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、生育保險、工傷保險和住房公積金 )，每年按照上級政策規(guī)定的編制內(nèi)教師同等標(biāo)準(zhǔn)增加。其中，基礎(chǔ)性績效獎和績效考核獎比對在編在崗教師同職級三分之一標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放。合同制教師人事檔案由教體局負(fù)責(zé)保管。

2.專業(yè)技術(shù)職稱申報。合同制教師符合專業(yè)技術(shù)職稱晉升條件的，經(jīng)所在的學(xué)校同意后報縣教育體育局，由縣教育體育局統(tǒng)一向人社部門申報。

3.培訓(xùn)考核。合同制教師與在編在崗教師同等享受培訓(xùn)的權(quán)利和義務(wù)。每學(xué)年結(jié)束，由所在的學(xué)校負(fù)責(zé)對合同制教師進(jìn)行年度考核，考核結(jié)果交人社局，同時交縣教育體育局備案。考核不合格的，解除(終止)勞動合同。