2023年河南新鄉(xiāng)長垣市專項高中教師招聘80名公告

http://henan.hteacher.net 2023-06-12 16:09 河南教師招聘 [您的教師考試網(wǎng)]

(4)網(wǎng)上繳費。應(yīng)聘人員在資格初審?fù)ㄟ^之后至2023年6月18日17:00前登錄原報名網(wǎng)站繳納考務(wù)費。根據(jù)省財政、發(fā)改部門批準(zhǔn)的收費標(biāo)準(zhǔn)，除經(jīng)批準(zhǔn)免繳筆試考務(wù)費的人員外，報考者按每人每科30元繳納筆試考務(wù)費。報名成功后，不再退費。未在規(guī)定時間內(nèi)繳費的視為自動放棄。

(5)打印準(zhǔn)考證。考生于2023年6月28日上午9：00至2023年6月30日下午17:00登錄報名網(wǎng)站打印準(zhǔn)考證，如應(yīng)聘人員未及時打印準(zhǔn)考證或因保管不慎丟失準(zhǔn)考證，將不能參加筆試和面試資格確認(rèn)。

3.各擬聘用崗位的報名人數(shù)與擬聘用人數(shù)的比例原則上不低于3:1，不足3:1的，相應(yīng)核減該崗位招聘人數(shù)，直至取消該崗位招聘。被取消招聘的崗位，報名者可在報名結(jié)束后1日內(nèi)到報名網(wǎng)站按照要求重新選報符合條件的其他崗位，不愿重新選報的，退還所繳考務(wù)費。

4.本次招聘資格審查工作貫穿于考試聘用的全過程。報名人員提交的信息和提供的相關(guān)材料必須真實有效，如發(fā)現(xiàn)不符合報考條件或弄虛作假的，將取消考試或聘用資格，所造成的一切損失由應(yīng)聘人員本人承擔(dān)。

(三)考試

考試分為筆試和面試。

1.筆試

筆試內(nèi)容為《學(xué)科專業(yè)知識》(100分)。

筆試采取統(tǒng)一命題、統(tǒng)一組織、統(tǒng)一評分的方式進(jìn)行。

筆試時間定于2023年7月1日，具體安排以準(zhǔn)考證為準(zhǔn)。

2.面試

根據(jù)筆試成績，按照各崗位面試人選與擬聘用人數(shù)3:1的比例從高分到低分確定參加面試的人員(筆試有缺考、作弊或成績?yōu)榱惴值?，不得進(jìn)入面試)，達(dá)不到3:1的或招聘人數(shù)較多的崗位在確保競爭的前提下可適當(dāng)降低比例，并再次進(jìn)行資格審查。如有主動提出放棄者或資格審查不合格而產(chǎn)生的空缺，按照同一崗位筆試成績從高分到低分依次遞補，遞補工作只進(jìn)行一次。

(1)面試資格確認(rèn)時，請?zhí)峁┮韵虏牧希?/p>

本人有效身份證(與參加筆試的有效身份證必須一致)、報名表、準(zhǔn)考證、畢業(yè)證(留學(xué)回國人員資格確認(rèn)時還需提供教育部出具的國外學(xué)歷學(xué)位認(rèn)證書)、學(xué)位證、教師資格證、普通高中1年教學(xué)經(jīng)歷證明(部分人員提供)、在職人員報考須同時出具所在單位和主管部門同意報考證明。

以上材料均需提供原件，審驗后交復(fù)印件1份。

(2)面試采取試講的方式，滿分100分。具體面試工作以《面試通知單》為準(zhǔn)。

(3)面試因缺考造成該崗位形不成競爭的，該崗位面試人員的面試成績應(yīng)達(dá)到75分。

3.考試總成績=筆試成績×50%+面試成績×50%。筆試成績、面試成績均計算到小數(shù)點后兩位數(shù)，尾數(shù)四舍五入。

(四)體檢

1.體檢人員根據(jù)崗位規(guī)定的擬聘人數(shù)和考生總成績從高分到低分等額確定。當(dāng)出現(xiàn)末位并列超計劃時，可爭取或調(diào)劑名額，未能實現(xiàn)的，則按筆試成績從高分到低分的順序等額確定參加體檢的人員;如筆試成績也相同，則通過面試加試按面試加試的成績從高分到低分的順序等額確定參加體檢的人員。

2.體檢人員放棄體檢或因體檢不合格出現(xiàn)招聘崗位缺額的，在同崗位應(yīng)聘人員中，按考試總成績從高分到低分依次等額遞補。

3.體檢標(biāo)準(zhǔn)按照《人力資源和社會保障部、衛(wèi)生計生委、國家公務(wù)員局關(guān)于修訂〈公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)(試行)〉及〈公務(wù)員錄用體檢操作手冊(試行)〉有關(guān)內(nèi)容的通知》(人社部發(fā)〔2016〕140號)要求執(zhí)行;法律法規(guī)和行業(yè)主管部門有統(tǒng)一規(guī)定的，按照相關(guān)規(guī)定執(zhí)行，費用由考生自理。未按規(guī)定時間、地點參加體檢的視為自動放棄。體檢的具體時間、地點、費用另行通知。

4.對體檢結(jié)果有疑問的，可在接到體檢結(jié)論7日內(nèi)根據(jù)體檢的有關(guān)規(guī)定提出復(fù)檢。復(fù)檢只能進(jìn)行一次，體檢結(jié)果以復(fù)檢結(jié)論為主。

(五)考察

對體檢合格的人員，按照崗位規(guī)定的擬聘人數(shù)和考生總成績從高分到低分等額確定為考察對象?？疾觳扇彶闄n案和實地考察等方法，主要考察其思想政治表現(xiàn)、道德品質(zhì)、業(yè)務(wù)能力、工作實績等情況，并對應(yīng)聘人員資格條件進(jìn)行復(fù)查。

因考察不合格出現(xiàn)招聘崗位缺額的不再遞補。因自愿放棄出現(xiàn)招聘崗位缺額的，從報考同一崗位并參加面試的人員中，按最終考試成績從高分到低分的順序依次遞補。

(六)公示

根據(jù)考察情況，確定擬聘人員并進(jìn)行公示，公示公告在長垣市人民政府網(wǎng)站(www.changyuan.gov.cn)發(fā)布。公示時間為7個工作日，公示無異議的確定為擬聘用人員。經(jīng)公示有異議且調(diào)查核實后屬實的，將取消其擬聘用資格，不再遞補。

(七)聘用

經(jīng)公示無異議的擬聘用人員，經(jīng)備案后辦理相關(guān)手續(xù)，聘用雙方簽訂聘用合同。聘用人員屬于初次就業(yè)的試用期為12個月，其他人員試用期參照國辦發(fā)〔2002〕35號文件執(zhí)行。試用期間的工資福利待遇按照國家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。試用期滿，由用人單位予以考核，合格者按管理權(quán)限和有關(guān)規(guī)定辦理相關(guān)手續(xù);不合格的，由用人單位和主管部門提出解聘意見，到聘用審批機(jī)關(guān)備案。

被聘用人員實行服務(wù)期制度，在用人單位最低服務(wù)期五年(含試用期)，五年內(nèi)不得調(diào)動工作崗位，否則，將其違約情況錄入個人誠信檔案和人事檔案。

六、紀(jì)律要求

(一)按照《關(guān)于印發(fā)河南省事業(yè)單位公開招聘工作規(guī)程的通知》(豫人社〔2015〕55號)第五十五條規(guī)定實行回避制度。

(二)自始至終充分體現(xiàn)“公開、公正、公平”的原則，努力為應(yīng)聘人員創(chuàng)造公平競爭的環(huán)境，對政策規(guī)定、運作程序、方式方法等一律公開，對筆試、面試、聘用結(jié)果予以公示。在工作中，市紀(jì)委監(jiān)委全程監(jiān)督。

(三)參與招聘工作的人員要認(rèn)真執(zhí)行政策規(guī)定，嚴(yán)格遵守招聘程序，切實履行工作職責(zé)，不得隨意擴(kuò)大招聘范圍，改變招聘程序，或擅自降低聘用條件和標(biāo)準(zhǔn)。對違紀(jì)、失職行為，將嚴(yán)格追究責(zé)任。

(四)應(yīng)聘人員要誠信報考并自覺遵守招聘工作規(guī)定和紀(jì)律，聽從安排，服從分配，否則按自動放棄資格處理。所留聯(lián)系電話應(yīng)保持暢通，因個人原因聯(lián)系不上者，視為自動放棄。在進(jìn)入面試資格審查、面試、體檢、考察等程序后放棄的人員，要主動聯(lián)系考務(wù)部門并配合做好相關(guān)工作。

七、其他

(一)后續(xù)與本次招聘有關(guān)的公告、通知及成績公示等通知事項，按相關(guān)要求均在長垣市人民政府網(wǎng)站(www.changyuan.gov.cn)發(fā)布。因考生本人不及時關(guān)注網(wǎng)站上發(fā)布的相關(guān)信息而導(dǎo)致的后果，由考生本人負(fù)責(zé)。

(二)資格審查貫穿招聘工作的全過程，報考人員提交的信息及相關(guān)證明材料必須真實有效。凡發(fā)現(xiàn)考生填報信息不實或提供虛假材料的，按照《事業(yè)單位公開招聘違紀(jì)違規(guī)行為處理規(guī)定》進(jìn)行處理。

(三)擬聘人員未按規(guī)定時限和要求辦理人事手續(xù)的，取消聘用資格。

(四)本次招聘考試不組織(不委托)開設(shè)任何和考試有關(guān)的培訓(xùn)班和輔導(dǎo)班，不印制任何和考試有關(guān)的輔導(dǎo)資料。

本工作方案由長垣市事業(yè)單位招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組負(fù)責(zé)解釋，未盡事宜按國家、省、市有關(guān)規(guī)定，報經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)小組研究后執(zhí)行。

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