2023云南昆明市西山區(qū)教育體育局下屬事業(yè)單位教師招聘462名公告

http://yunnan.hteacher.net 2023-05-29 14:52 云南教師招聘 [您的教師考試網(wǎng)]

六、考核及體檢

(一)考核及體檢由西山區(qū)教育體育局組織實施。

通過考試的應(yīng)聘人員，區(qū)教育體育局應(yīng)組織對其思想政治表現(xiàn)、道德品質(zhì)等情況進行考核。同時查詢違法犯罪等情況，凡存在性侵害、虐待、拐賣、暴力傷害、猥褻、吸毒等違法犯罪記錄的，一律不予聘用。

按照考試和考核結(jié)果等額確定參加體檢人員，安排到縣級以上具有體檢資質(zhì)的醫(yī)院進行體檢。體檢標準參照《公務(wù)員錄用體檢通用標準(試行)》執(zhí)行，體檢費用由考生自己承擔。

(二)在體檢規(guī)定時間內(nèi)(以體檢通知為準)，因考生自身原因無法完成體檢，或體檢醫(yī)院不能出具體檢結(jié)果的，視為體檢不合格。

(三)在考核或體檢中不合格的人員，由西山區(qū)教育體育局取消其擬聘資格。因此產(chǎn)生的空缺可從本崗位在合格分數(shù)線上的應(yīng)聘人員由高分到低分依次進行一次性遞補。

七、選崗

考試結(jié)束后，“選崗大崗位”按照最終考試成績選崗，其余崗位不參與選崗，進入下一環(huán)節(jié)。涉及選崗的以最終考試成績作為選崗成績從高分到低分進行選崗。若出現(xiàn)選崗成績并列者，按筆試成績高分者優(yōu)先選崗;若此成績?nèi)圆荒芘帕羞x崗順序的，按抽簽的方式確定。

八、聘用

(一)聘用管理

1.根據(jù)考核、體檢情況確定擬聘人員，在云南社會化考試測評網(wǎng)和昆明市西山區(qū)人民政府網(wǎng)站公示7個工作日。

2.公示無異議的，委托人力資源服務(wù)機構(gòu)與聘任制教師簽訂相應(yīng)的勞動合同，安排到相應(yīng)學校工作。并報區(qū)教育體育局、區(qū)編辦、區(qū)人社局、區(qū)財政局備案。

3.聘任制教師首聘勞動合同期限為3年，含試用期3個月(試用期暨跟崗培訓(xùn)期)。首聘期結(jié)束后，考核合格的，由區(qū)教育體育局根據(jù)學校(園)實際工作需要和聘任制教師考核情況，確定各相關(guān)學校(園)續(xù)聘人員和數(shù)量，在全區(qū)公辦學校(園)范圍內(nèi)進行調(diào)劑，辦理續(xù)聘手續(xù)，并報區(qū)編辦、區(qū)人社局、區(qū)財政局備案。聘任制教師聘期內(nèi)可根據(jù)實際情況在西山區(qū)公辦校(園)內(nèi)交流調(diào)劑。

(二)福利待遇

本次招聘的教師為西山區(qū)事業(yè)單位編制外聘任制教師，實行合同制管理。簽訂勞動合同，期限為3年(含試用期暨跟崗培訓(xùn)期3個月)，試用期工資為轉(zhuǎn)正后工資的80%。用工單位(學校、幼兒園)每年支付第三方包干經(jīng)費總額(含聘用教師應(yīng)發(fā)工資、社會保險單位繳納部分、人力資源服務(wù)機構(gòu)派遣服務(wù)費)。參照標準為：幼兒園崗位年人均包干經(jīng)費總額為6萬元，小學崗位年人均包干經(jīng)費總額7.5萬元，中學崗位人均包干經(jīng)費總額8.5萬元。五項社會保險的參保標準根據(jù)社會保險經(jīng)辦機構(gòu)每年公布的繳費基數(shù)和繳費比例進行調(diào)整，如各崗位年人均包干經(jīng)費總額不變，相應(yīng)調(diào)整勞務(wù)派遣人員的應(yīng)發(fā)工資。

各學校(園)作為用工主體與聘任制教師簽訂相應(yīng)的崗位聘用協(xié)議，并對聘任制教師進行使用、考核等日常管理。根據(jù)其聘任崗位類別(中學、小學、幼兒園)、職稱等級、考核情況等差異化兌現(xiàn)相關(guān)待遇。

委托人力資源服務(wù)機構(gòu)與聘任制教師簽訂相應(yīng)的勞動合同，負責聘任制教師的勞動關(guān)系管理服務(wù)等;聘任制教師聘用期間由委托的人力資源服務(wù)機構(gòu)按照規(guī)定購買社會保險(五險：養(yǎng)老、醫(yī)療、工傷、生育、失業(yè)保險)。社會保險個人應(yīng)繳部分、個人所得稅由委托的人力資源服務(wù)機構(gòu)代扣代繳。

學校(園)對聘任制教師進行年度考核和業(yè)務(wù)培訓(xùn)，考評結(jié)果將作為學校(園)續(xù)聘、續(xù)簽勞動合同以及獎勵的重要依據(jù)，重點考核聘任制教師師德師風、教學業(yè)績等。

聘任制教師3個月試用期(暨跟崗培訓(xùn)期)滿后經(jīng)考核合格后，在業(yè)務(wù)培訓(xùn)、職稱晉升、教齡工齡計算、評優(yōu)評先、科研立項等方面享有與在編教職工同等待遇。聘任制教師聘期內(nèi)符合條件的可以參加西山區(qū)在編教師招聘考試。

九、招聘紀律

(一)招聘工作做到信息公開、過程公開、結(jié)果公開，接受社會監(jiān)督。

(二)應(yīng)聘人員有下列情形之一的，取消應(yīng)聘資格，2年內(nèi)不得參加西山區(qū)聘用制教師招考，已聘用人員解除聘用合同：

1.偽造、涂改證件、證明，或以其他不正當手段獲得應(yīng)聘資格的;

2.在考核和體檢過程中作弊的;

3.對違反公開招聘紀律的按《事業(yè)單位公開招聘違紀違規(guī)行為處理規(guī)定》處理。

(三)報考人員有下列失信行為的記入西山區(qū)公開招聘失信人員名單，供招聘單位聘用考察時參考。

1.報考人員在擬聘用人員名單公示后放棄的，記入誠信檔案庫，保存期限為3年。

2.報考人員被聘用為聘任制教師后無正當理由逾期不簽訂勞動合同或崗位聘用協(xié)議的，記入誠信檔案庫，保存期限為5年。

(四)事業(yè)單位聘任制教師招聘人員實行回避制度。