2023內蒙古呼倫貝爾滿洲里市教育系統(tǒng)校園教師招聘6名公告

http://neimenggu.hteacher.net 2023-05-11 15:56 內蒙古教師招聘 [您的教師考試網(wǎng)]

1.考試方式

考試采取結構化面試和試講兩種方式進行。招聘計劃數(shù)與資格審核通過人數(shù)達到1：3(不含1:3)以上的崗位，先進行面試，面試合格者，進入試講環(huán)節(jié)。招聘計劃數(shù)與資格審核通過人數(shù)1：3(含1：3)以下的崗位，報名人員直接進入試講環(huán)節(jié)。

(1)結構化面試、試講的時間及地點將電話通知應聘人員本人，請務必保持報名時所留電話號碼暢通。應聘人員須持《報名表》、本人居民二代身份證原件在規(guī)定的時間地點參加考試。因個人原因導致出現(xiàn)未能聯(lián)系上的或未在規(guī)定時間、地點參加試講考試的，按自動放棄處理，取消其相應資格。

(2)結構化面試時間為3分鐘，主要考察崗位履職所需要的基礎知識和能力測試等。試講時間為15分鐘，考試主要考評應聘人員教育教學知識水平、業(yè)務能力、課堂教學等方面的基本素養(yǎng)，側重于教育教學實踐能力。

(3)結構化面試結束后，按招聘計劃數(shù)與進入試講人數(shù)1:3比例確定試講人員。若結構化面試環(huán)節(jié)結束出現(xiàn)缺額的崗位，按照結構化面試成績由高到低依次等額遞補。

(4)試講成績須達到最低分數(shù)線70分。低于最低分數(shù)線的，不進入資格復審、體檢、考察、公示、聘用以及相應的遞補環(huán)節(jié)。

(5)結構化面試成績、試講成績當場公布。

2.評分規(guī)則

評分實行百分制。應聘人員考試完畢后，評委根據(jù)評價標準對應聘人員評分，按照“去掉一個最高分和一個最低分”的辦法，計算出每個應聘人員的平均成績(即為考試成績)，考試成績保留兩位小數(shù)(四舍五入)。

3.總成績計算

結構化面試成績占總成績30%，試講成績占總成績70%?？偝煽?面試成績×30%+試講成績×70%。

在總成績相同的情況下，試講成績較高者優(yōu)先錄取，若試講成績也相同，進行加試結構化面試，加試題由評估組提前準備，成績較高者優(yōu)先錄取。

4.總成績公布

招聘工作結束后，根據(jù)考試總成績，按照崗位名額1：1比例確定資格復審及檔案審核人選。如有考生放棄，按照總成績由高到低依次等額遞補。

5.紀律要求

(1)應聘人員所提供的相關證件務必真實、有效，一律不準攜帶通訊設備進入試講場所。如違反規(guī)定，現(xiàn)場取消其考試資格。

(2)應聘人員候試期間不得與管理人員和候試應聘人員以外的任何人聯(lián)系?？荚嚱Y束后，應聘人員離開現(xiàn)場，不得逗留。

(3)考試工作接受教育紀檢的監(jiān)督和檢查，接受群眾的監(jiān)督和舉報。

評估結束后，評估組出具評估報告，經(jīng)市教育局黨組會議研究確定擬引進人員名單。評估報告及擬引進人員名單報市人才引進工作領導小組辦公室審核。

(六)資格復審及檔案審核

市人才引進工作領導小組辦公室對擬引進人員進行資格復審及人事檔案審核。人事檔案審核標準按照《干部人事檔案工作條例》執(zhí)行。審核不合格，取消引進資格;審核合格的，進入體檢考察環(huán)節(jié)。經(jīng)資格復審，招聘崗位出現(xiàn)名額空缺的，按照總成績由高到低依次等額遞補。

五、體檢與考察

(一)體檢

體檢由市教育局組織實施，體檢標準參照《公務員錄用體檢通用標準》和《內蒙古自治區(qū)申請認定教師資格人員體檢標準及辦法》執(zhí)行。體檢費用考生自理。對無正當理由拒不參加體檢的、在體檢過程中弄虛作假或者隱瞞真實情況致使體檢結果失真的，取消聘用資格。招聘單位或者體檢對象對體檢結果有疑問的，可以進行復檢。復檢要求應在接到體檢結論通知之日起7日內提出，復檢只能進行一次，體檢結果以復檢結論為準。

(二)考察

市教育局對體檢合格人員進行考察，成立2人以上組成的考察組?？疾旃ぷ魍怀稣螛藴?，重點考察引進人員是否符合擁護“兩個確立”、增強“四個意識”、堅定“四個自信”、做到“兩個維護”，是否牢記“三個離不開”、切實增強“五個認同”等政治要求，堅決把政治上不合格的擋在門外?？疾靸热葜饕〝M錄用人員的思想政治表現(xiàn)、道德品行、能力素質、學習和工作表現(xiàn)、遵紀守法、廉潔自律以及是否需要回避等方面情況，一般采取個別談話、實地走訪、審核人事檔案、查詢社會信用記錄、同擬引進人員面談等方式，并形成具體的考察結論。

體檢和考察不合格的空缺名額，可從本崗位差額人選中依次等額遞補。

六、公示及聘用

(一)公示

市教育局根據(jù)人崗相適評估、資格復審及檔案審核、體檢考察等結果，召開黨組會議研究確定擬引進人員，報市人才引進工作領導小組辦公室，由市人才引進工作領導小組辦公室對擬引進人員進行公示，公示期為5個工作日。公示期間接受社會舉報，舉報者應以真實姓名實事求是地反映問題，并提供必要的調查線索。公示發(fā)現(xiàn)問題經(jīng)查屬實的，取消擬聘人員聘用資格。期滿無異議的，納入編制管理，辦理引進手續(xù)。

(二)聘用

擬錄用人員按事業(yè)單位人事管理相關規(guī)定進行管理，并按國家、自治區(qū)有關規(guī)定實行試用期制度。試用期滿考核合格的，予以正式聘用;不合格的，解除聘用合同。最低服務期限為5年，服務期內不允許調離滿洲里市教育系統(tǒng)，對無正當理由放棄或不履行最低工作服務年限的，將記入本人誠信檔案。

七、待遇

擬錄用人員享受以下待遇:

擬錄用人員在我市無產(chǎn)權性住房的，5年內以本人名義在我市首次購買商品房的，給予5萬元購房補貼;非首次購買商品房的，不在補貼范圍之內。租住商品房(含居住親友住房)的，先行支付12個月的租房補貼，其余分年度補貼，補貼期限以實際工作時間為準且最長不超過36個月。選擇先租房后購房的，支付購房補貼時扣除已支付的租房補貼，享受購房補貼的房產(chǎn)五年內不得出租出售。服務期不滿5年調離滿洲里市教育系統(tǒng)的，退回相應補貼。

八、紀律和監(jiān)督

(一)本次招聘工作由教育紀檢全程監(jiān)督。資格審查貫穿引才全過程，任何環(huán)節(jié)發(fā)現(xiàn)有應聘人員不符合引進資格條件的一律取消引進資格。

(二)教育系統(tǒng)校園招聘工作實行回避制度。報名人員凡與招聘單位班子成員有直系血親關系、三代以內旁系血親關系或者近姻親等關系的，不得報名具有直接上下級領導關系的崗位，以及該單位從事組織人事、紀檢監(jiān)察、審計、財務工作的崗位，并須簽訂《回避承諾書》。招聘單位工作人員涉及與本人有上述親屬關系人員利害關系的，以及其他可能影響招聘公正履行職責的，應當回避。

(三)教育系統(tǒng)校園招聘工作實行責任追究制度。招聘工作中違紀違規(guī)的認定與處理，嚴格按照《事業(yè)單位公開招聘違紀違規(guī)行為處理規(guī)定》(人力資源和社會保障部第35號令)執(zhí)行。

監(jiān)督舉報電話：0470-6262075

受理時間：周一至周五上午9:00-12:00.下午：2:30-5:30

九、其他

(一)本次公開招聘工作嚴格落實新冠病毒感染“乙類乙管”防控要求。建議應聘人員考試期間全程佩戴一次性醫(yī)用外科口罩，保持安全距離，隨時做好手衛(wèi)生，做好自我健康管理。

(二)2023年滿洲里市教育系統(tǒng)校園招聘教師工作有關程序、步驟、要求等如因特殊情況需要作出調整，屆時在滿洲里市政府網(wǎng)、各相關高校網(wǎng)站發(fā)布相關公告，請應聘人員隨時關注。

(三)未盡事宜由滿洲里市教育系統(tǒng)校園招聘工作領導小組負責解釋、研究決定。

附件：

附件1-5

1.《2023年滿洲里市教育系統(tǒng)校園招聘教師崗位需求表》

2.《2023年滿洲里市教育系統(tǒng)校園招聘教師報名登記表》

3.《回避承諾書》