2023年海南?？谑协偵絽^(qū)教師招聘194名公告

http://hainan.hteacher.net 2023-04-25 13:12 海南教師招聘 [您的教師考試網(wǎng)]

(三)資格初審

報考人員提交報名材料后，須在2023年5月11日17：00前及時登錄報名系統(tǒng)查詢資格初審結果。資格初審未通過的，需根據(jù)審查意見及時補充材料重新提交或改報其他符合條件的崗位。系統(tǒng)將于2023年5月11日17:00準時關閉。未在規(guī)定的時間內提供相關材料，資格初審仍未通過的，視為自動放棄報名考試資格。

符合應聘條件人數(shù)與應聘崗位數(shù)的比例原則上不低于3:1方可組織筆試，未達到3:1比例的，應當相應核減該崗位招聘人數(shù)直至取消該崗位招聘。

(四)打印準考證

通過資格初審的人員在規(guī)定的時間內登錄網(wǎng)上報名系統(tǒng)打印準考證。

(五)考試

考試分為筆試和面試，筆試和面試總分均為100分，其中筆試成績按 60%計入綜合成績、面試成績按 40%計入綜合成績，即綜合成績=筆試成績×60%+面試成績×40%。依據(jù)“四舍五入”法，綜合成績折算精確到小數(shù)點后兩位。綜合成績出現(xiàn)并列的，按筆試成績高到低確定排名順序。綜合成績在瓊山區(qū)人民政府網(wǎng)站公布。

1.筆試

(1)筆試方式：采取閉卷的形式。

(2)筆試內容：教育基礎理論知識(含教育學、心理學)和相應學科專業(yè)知識。

(3)筆試時間及地點：具體時間、地點及其他筆試事項以準考證為準。

(4)筆試要求：應聘人員憑準考證和本人身份證進入考場考試。

(5)筆試合格分數(shù)線以各學科的筆試平均分分別劃定筆試合格分數(shù)線，合格分數(shù)線精確到小數(shù)點后兩位，并在海口市瓊山區(qū)人民政府網(wǎng)站上公布筆試成績、筆試合格分數(shù)線和入圍資格復查人選。

2. 資格復查

資格復查主要審查應聘人員提供的有關證件和材料與網(wǎng)絡報名信息是否一致、真實。參加面試人員須在規(guī)定的時間和地點接受現(xiàn)場資格復查。

資格復查應提交如下材料：

①《海口市瓊山區(qū)2023年公開招聘教師報名登記表》一式兩份(報名網(wǎng)址打印);

②有效期內居民身份證、畢業(yè)證(未取得畢業(yè)證的提供畢業(yè)證明)、學位證(應聘中小學教師崗位提供)、《教育部學歷證書電子注冊備案表》(帶二維碼標識)、教師資格證(有效期內的《中小學教師資格考試合格證明》)、個人承諾書以及筆試準考證原件。

③所報考崗位要求提交的其他相關證明材料。

以上證件審核后保留復印件退還原件，證明材料要求提供原件。凡有關材料信息不實、材料不全或沒按規(guī)定時間參加資格復查的，將取消其面試資格，其空缺出的崗位將按筆試成績從高到低順延依次遞補復查。

3.面試

崗位招聘人數(shù)在10人(含)以上的，按1:2的比例確定面試人選;9人以下的，按1:3的比例確定面試人選。末位出現(xiàn)并列的，一并進入面試資格復查。達不到規(guī)定比例的，按實際達到筆試合格分數(shù)線的應聘人員確定。因應聘人員自愿放棄或資格復查不合格等原因產生的空缺，從達到筆試合格分數(shù)線的人員中按成績由高到低依次遞補。若筆試成績末位同分，則一并確定為遞補人選。

面試合格分數(shù)線為60分，面試成績低于60分的應聘人員，取消其錄用資格。面試人員名單在瓊山區(qū)人民政府網(wǎng)站公布。

(1)面試方式：采取“試講+答辯”的方式。

(2)面試內容：主要考核教師的相應學科專業(yè)知識和教學技能、綜合素質等。

(3)面試時間、地點及其他面試事項在瓊山區(qū)人民政府網(wǎng)站公布。

(4)注意事項：面試人員憑面試準考證和本人身份證進入考場考試。

(六)體檢和考察

1.體檢

按照崗位招聘人數(shù)，從達到面試合格分數(shù)線的應聘者中，按考試綜合成績由高至低等額確定參加體檢應聘者名單,綜合成績出現(xiàn)并列的，按筆試成績確定排名順序;如筆試成績再出現(xiàn)相同的,須進行加試,按加試成績由高至低順序排列。

體檢由招聘工作領導小組辦公室統(tǒng)一組織，體檢標準參照《公務員體檢通用標準》的有關規(guī)定執(zhí)行，體檢費由應聘者承擔。應聘者對體檢結果有異議的，本人可在體檢結果公布后3天內申請復檢(逾期不申請者，視為自動放棄)，另外選擇同級別醫(yī)療機構檢查一次，以復檢結果為準。應聘者放棄體檢或因體檢不合格出現(xiàn)的崗位空缺，在報考相同崗位且達到面試合格分數(shù)線的人員中，按綜合成績從高到低依次遞補。

2.考察

根據(jù)應聘者綜合成績和體檢結果等額確定考察人選。由招聘單位對擬聘用人員思想政治表現(xiàn)、道德品質、業(yè)務能力、工作實績以及遵紀守法等情況進行調查了解，并形成書面考察材料?？疾觳环弦蟪霈F(xiàn)的崗位空缺，在報考相同崗位和達到面試合格分數(shù)線且體檢合格的人員中，按綜合成績從高到低依次遞補。

(七)公示

根據(jù)應聘者考試、體檢和考察結果，由招聘領導小組討論確定擬聘用人員，擬聘用人員名單在瓊山區(qū)人民政府網(wǎng)站上公示(公示時間7天)。公示期間存在爭議的，經(jīng)查實不宜聘用的，一律不予聘用。公示期滿后，不再進行遞補。

(八)聘用

每個崗位均按綜合成績由高分到低分依次確定擬聘用人員，擬聘用人員按有關程序辦理聘用手續(xù)。

(九)考核

擬聘用人員試用期一年，試用期滿考核合格的，予以正式聘用;考核不合格的，取消聘用。

(十)服務期限

聘用人員在瓊山區(qū)最低服務年限5年(含試用期)，5年內不得區(qū)外調動或參加各類招聘(錄)考試。

四、待遇

工資福利待遇按照我區(qū)事業(yè)單位的相關規(guī)定執(zhí)行。

五、工作紀律

公開招聘工作嚴格執(zhí)行《海南省事業(yè)單位公開招聘工作人員實施辦法》(瓊人社發(fā)﹝2018﹞516號)各項紀律規(guī)定。招聘工作接受紀檢監(jiān)察部門和社會監(jiān)督，防止和杜絕不正之風，確保招聘工作順利進行。