某工廠與吳龍慶等20名工人簽訂勞動(dòng)合同后，由于生產(chǎn)任務(wù)適應(yīng)客戶要求

https://jiaoshi.huatu.com 2023-04-17 09:43 教師招聘網(wǎng) [您的教師考試網(wǎng)]

某工廠與吳龍慶等20名工人簽訂勞動(dòng)合同后，由于生產(chǎn)任務(wù)適應(yīng)客戶要求而調(diào)整，致使該廠與吳龍慶等6名工人簽訂的原勞動(dòng)合同無法履行。經(jīng)該廠與吳龍慶等工人協(xié)商，仍不能就解除勞動(dòng)合同達(dá)成協(xié)議。按照2008年1月1日即將生效的《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》的規(guī)定，在此種情形下，該工廠( )。

A.有權(quán)解除勞動(dòng)合同，但應(yīng)提前30日通知吳龍慶等6人，并給予經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償

B.應(yīng)與吳龍慶等協(xié)商

C.在給予吳龍慶等補(bǔ)償?shù)那疤嵯虏唤獬齽趧?dòng)合同

D.無權(quán)解除勞動(dòng)合同

【答案】A 【解析】本題考查的是《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》。A項(xiàng)正確，按照《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》第四十條規(guī)定，有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人或者額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資后，可以解除勞動(dòng)合同：……(三)勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無法履行，經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商，未能就變更勞動(dòng)合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的?！吨腥A人民共和國勞動(dòng)合同法》第四十六條第三項(xiàng)規(guī)定，有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：……(三)用人單位依照本法第四十條規(guī)定解除勞動(dòng)合同的。按照上述規(guī)定，工廠與吳某等人解除勞動(dòng)合同，應(yīng)提前30日通知并支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。B項(xiàng)錯(cuò)誤，雙方已經(jīng)經(jīng)過協(xié)商，協(xié)商不成，應(yīng)按照法律的規(guī)定解除合同。C項(xiàng)錯(cuò)誤，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償是在勞動(dòng)合同解除后對(duì)勞動(dòng)者的補(bǔ)償。D項(xiàng)錯(cuò)誤，由于客觀情況發(fā)生變化導(dǎo)致合同不能履行，用人單位有權(quán)解除勞動(dòng)合同。故本題選A。