2023年湖北黃岡黃梅縣教育系統(tǒng)事業(yè)單位教師招聘62名公告

http://hubei.hteacher.net 2023-04-07 11:09 湖北教師招聘 [您的教師考試網(wǎng)]

(六)資格復審。

1.確定面試初步人選名單。根據(jù)省教育廳、省人社廳發(fā)布的筆試成績，分學段學科依筆試成績從高到低按1:3的比例確定面試入圍初步人選名單。進入面試的末位考生如有筆試成績并列的，一并確定為面試初步人選。面試入圍人選未達到1：3比例的急需緊缺崗位，經(jīng)招聘單位及其主管部門申請，招聘工作主管部門研究同意，可予以保留。

2.面試資格復審。由縣教育局組織進行面試資格復審，縣人社局負責監(jiān)督。資格復審時間及相關事宜另行在黃梅縣人民政府官方網(wǎng)站發(fā)布公告。面試初步人選參加資格復審時，需提供相應證件原件及復印件。具體如下：筆試準考證、報名登記表、二代身份證、學歷證書、學位證書、教師資格證書、與筆試準考證相同的照片2張以及招聘崗位所要求的其它資料；其中暫未取得教師資格證書的，應提供教師資格考試成績合格證明和符合條件的普通話等級證書，屬2023屆畢業(yè)生暫未取得學歷、學位證書的，應提供所在高校出具的可獲得相應學歷、學位證明，上崗前應提供正式學歷、學位證書和教師資格證原件及復印件，否則取消聘用資格。

面試資格復審合格者，在網(wǎng)上報名平臺打印《2023年黃梅縣教育系統(tǒng)事業(yè)單位教師公開招聘面試通知書》，確認為面試人選。在面試資格復審期間，出現(xiàn)自動放棄或資格復審不合格情況的，審查單位應注明事由，經(jīng)審查人和分管領導簽字存檔備查(如考生在現(xiàn)場，應由考生簽字確認)后，依該學段學科筆試成績從高到低的順序依次遞補。遞補時若出現(xiàn)成績相同，則都進入面試。

面試入圍人員名單通過黃梅縣人民政府官方網(wǎng)站向社會公布。

(七)面試。

1.制定面試工作方案。面試方案包含面試工作原則、時間、地點、形式、組織程序、考官選派、題本制作、應急預案、組織領導、紀律監(jiān)督及責任分工等內(nèi)容。面試重在測試教育教學能力，考察考生的專業(yè)素質(zhì)和課堂教學能力，主要以講課或說課的方式進行。

2.發(fā)布面試公告。面試公告在黃梅縣人民政府官方網(wǎng)站公開發(fā)布，面試公告在面試開考前至少5天發(fā)布，包含面試時間、地點、面試紀律、著裝要求等考生考前必須知曉的事項，同時采用電話、短信或者電子郵件的方式通知入圍考生，以利于考生知曉和準備。面試公告向社會公布后，不得擅自變更。

面試公告發(fā)布后，因考生棄權等因素造成入圍人選達不到規(guī)定比例的，不再遞補。面試時如出現(xiàn)考生缺考、棄權、違紀情況，其面試成績按零分計算。對實際面試人數(shù)小于或等于招聘人數(shù)的崗位，實行最低面試合格分數(shù)線控制。面試成績達到75分及以上的，方能進入體檢考察階段。

3.面試工作組織。面試由縣教育局、縣人社局共同組織實施。面試考官以異地選派為主，面試課題由專家封閉命題并由考生抽選。報考同一類別同一學段學科的考生面試須在同一題本、同一時間段、同一考官組的條件下完成。面試成績實行100分制，按照去掉一個最高分和去掉一個最低分，取有效考官評分平均方法計算，精確到小數(shù)點后兩位，小數(shù)點后第三位“四舍五入”。面試分數(shù)應當場向考生公布并由考生簽名確認。

4.關于開考比例的界定。同一崗位分學段學科依筆試成績從高到低按1:3的比例確定面試入圍初步人選名單。進入面試的末位考生如有筆試成績并列的，一并確定為面試人選。面試入圍人選未達到1：3比例的崗位，經(jīng)招聘單位及其主管部門申請，招聘工作主管部門研究同意，可予以保留。

五、成績權重

(一)筆試、面試成績折合成百分制成績后，分別按照40%和60%計入考生綜合成績。

(二)考生綜合成績計算。考生綜合成績＝筆試成績×40%+面試成績×60%?？忌煽兙_到小數(shù)點后兩位，小數(shù)點后第三位“四舍五入”。

(三)考生成績相同的處理辦法。報考同一學段學科考生綜合成績相同，則筆試成績高的考生排名靠前；若筆試成績也相同，則筆試成績中教育教學專業(yè)知識分數(shù)高的考生排名靠前。按以上原則排名后，考生成績?nèi)韵嗤模M織加試。

重要提示。

本次招聘筆試、面試均不指定考試輔導用書，不舉辦也不委托任何機構舉辦培訓班。任何假借本次考試名義舉辦的輔導班、輔導網(wǎng)站或發(fā)行出版物、上網(wǎng)卡等，均與本次考試無關，請廣大報考者提高警惕，避免被誤導干擾，切勿上當受騙。

六、體檢、考察

根據(jù)考生綜合成績從高到低，按招聘崗位計劃數(shù)1∶1的比例確定進入體檢、考察人選。組織對進入體檢、考察人選體檢的同時，采取函調(diào)、實地考察等形式進行考察。

(一)體檢。

1.體檢參照《關于進一步做好公務員考試錄用體檢工作的通知》(人社部發(fā)〔2012〕65號)、《關于修訂〈公務員錄用體檢通用標準(試行)〉及〈公務員錄用體檢操作手冊(試行)〉有關內(nèi)容的通知》(人社部發(fā)[2016]140號)等規(guī)定組織實施。體檢不合格的，不得進入考察環(huán)節(jié)。

2.招聘單位或受檢人對體檢結果有異議的，經(jīng)主管部門同意，可以復檢。復檢只能進行一次，體檢結果以復檢結論為準。申請復檢的，由申請方負擔復檢費用。

3.應聘者未在規(guī)定時間完成全部體檢項目的，視為自動放棄體檢資格。對妊娠期的女性考生，可按醫(yī)囑暫緩相關體檢項目，待妊娠期結束后補做有關體檢項目，體檢結論合格后，再行辦理聘用手續(xù)。

4.因考生放棄體檢資格或體檢不合格的，招聘單位可遞補考生進行考察和體檢。

(二)考察。

1.考察工作由招聘單位主管部門和招聘單位負責。

2.考察工作按照德才兼?zhèn)?、以德為先的用人標準，重點考察應聘者的政治思想、道德品質(zhì)、能力素質(zhì)、工作表現(xiàn)、遵紀守法、廉潔自律等方面的情況?？疾熘羞€要對應聘者的報考資格進行復核?？疾熘?，若發(fā)現(xiàn)有影響聘用并查證屬實的情形的，取消聘用資格。

3.因考生放棄考察或考察不合格的，在通知考生并以書面方式確認后，招聘單位可遞補考生進行體檢和考察。

七、公示、選崗及聘用管理

招聘單位根據(jù)考察結果由領導班子集體研究確定擬聘人選，經(jīng)縣教育局審核后，報縣人社局審定，在黃梅縣人民政府官網(wǎng)公示7個工作日。經(jīng)公示發(fā)現(xiàn)并查證核實擬聘人員確有不能聘用問題的，取消聘用資格。公示中反映的問題一時難以查實的，暫緩聘用，待查清后再決定是否聘用。

公示無異議的，或雖有異議但經(jīng)調(diào)查不影響聘用的，由縣教育局組織聘用人員選崗，各崗位按照考生綜合成績由高到低的順序依次選崗，因擬聘用人員放棄選崗或者取消聘用資格的，招聘單位可根據(jù)需要按照綜合成績排名依次遞補。

經(jīng)縣人社局審核備案后，各單位與新招聘人員簽訂聘用合同。被聘用人員按相關政策規(guī)定實行試用期，首次就業(yè)和非初次就業(yè)人員試用期按照湖北省人社廳印發(fā)《關于進一步規(guī)范全省事業(yè)單位公開招聘工作的若干意見》的通知(鄂人社發(fā)〔2016〕23號)文件執(zhí)行。試用期滿考核合格的，予以正式聘用；不合格的，取消聘用。試用期滿考核合格、在專業(yè)技術崗位工作的全日制碩士研究生，按特設專業(yè)技術十級崗位聘用。

被聘人員無正當理由逾期(自接到聘用通知20日內(nèi))不報到的，取消聘用資格。

八、其他事項

1.本公告經(jīng)黃岡市人力資源和社會保障局審核備案后發(fā)布。公告中有關政策口徑，及公告附件《崗位表》中所列的內(nèi)容，均由招聘單位其主管部門負責解釋。

2.對違反公開招聘紀律的考生和工作人員，按照《事業(yè)單位公開招聘違紀違規(guī)行為處理規(guī)定》(人社部令第35號)處理，涉嫌犯罪的及時移送司法機關處理。

3.未盡事宜以及招聘工作中出現(xiàn)的新情況新問題，由招考工作主管部門、黃梅縣教育局研究決定。

聯(lián)系電話：0713-3636016(縣教育局人事股)

附件1：2023年黃梅縣教育系統(tǒng)事業(yè)單位公開招聘教師崗位計劃及資格條件表.xlsx

附件2：黃梅縣教育系統(tǒng)事業(yè)單位公開招聘教師“三支一扶”人員政策優(yōu)惠申請表.docx

附件3：教育部專業(yè)目錄.rar

黃梅縣人力資源和社會保障局

黃梅縣教育局

2023年4月7日