2023黑龍江雙鴨山市引才活動(dòng)市直屬學(xué)校校園教師招聘43名公告

http://heilongjiang.hteacher.net 2023-04-03 19:31 黑龍江教師招聘 [您的教師考試網(wǎng)]

(四)考試(時(shí)間、地點(diǎn)另行通知)

1.汽修、焊接教師考試。

采取專業(yè)技能實(shí)際操作的方式進(jìn)行。主要考察應(yīng)聘教師對(duì)所聘專業(yè)的理論基礎(chǔ)、專業(yè)技術(shù)能力、職業(yè)素養(yǎng)等方面的能力。實(shí)操項(xiàng)目為兩項(xiàng)，一是填寫(xiě)實(shí)操項(xiàng)目任務(wù)書(shū)，二是專業(yè)技能實(shí)操，實(shí)操結(jié)束后要進(jìn)行小結(jié)匯報(bào)，每項(xiàng)30分鐘，項(xiàng)目任務(wù)書(shū)填寫(xiě)分值為30分，實(shí)操分值為70分，滿分為100分?？偝煽?jī)低于60分者不予聘用。

2.其他學(xué)科教師考試。

除汽修、焊接教師，其他學(xué)科教師采取先面試后筆試的方式進(jìn)行。

面試主要考察應(yīng)聘教師教態(tài)、教學(xué)環(huán)節(jié)、知識(shí)傳授與駕馭課堂、教學(xué)的組織與實(shí)施等方面的能力。采用模擬課堂的形式，時(shí)間在10分鐘之內(nèi)，滿分100分。按照?qǐng)?bào)考崗位對(duì)應(yīng)的學(xué)科模擬課堂教學(xué)內(nèi)容，從高中現(xiàn)行階段教材中由招聘抽簽確定題目。面試成績(jī)當(dāng)場(chǎng)公布，考生面試成績(jī)低于70分者，不得進(jìn)入筆試。

筆試人員以面試成績(jī)由高到低按照各崗位進(jìn)入筆試人數(shù)與崗位擬聘人數(shù)3:1的比例確定，若成績(jī)末位出現(xiàn)并列的，則相應(yīng)擴(kuò)大筆試人選數(shù)量;若未達(dá)到開(kāi)考比例的，可視情況降低開(kāi)考比例或縮減、取消崗位計(jì)劃。筆試采取閉卷方式，滿分100分，其中教育教學(xué)知識(shí)與能力題30分，學(xué)科專業(yè)知識(shí)70分。所有專業(yè)試卷相當(dāng)于高考難度水平，筆試成績(jī)低于60分者，不予聘用。

考試總成績(jī)計(jì)算比例為總成績(jī)=面試成績(jī)×40%+筆試成績(jī)×60%。面試成績(jī)、筆試成績(jī)均取小數(shù)點(diǎn)后2位數(shù)(四舍五入)。根據(jù)調(diào)整后的招聘崗位計(jì)劃和考試總成績(jī)從高分到低分，按1:1的比例確定進(jìn)入下一環(huán)節(jié)人員。若同一崗位考生考試總成績(jī)出現(xiàn)并列，則以面試成績(jī)高者進(jìn)入下一環(huán)節(jié)。

(五)體檢與考核

筆試結(jié)束后，報(bào)考同一學(xué)科人員按總成績(jī)由高分到低分選擇

聘用學(xué)校，確定體檢、考核人員。自動(dòng)放棄選崗的，依據(jù)考試總成績(jī)按照同一學(xué)科崗位且成績(jī)?cè)诤细窬€上的考生中由高分到低分等額進(jìn)行遞補(bǔ)。

1.體檢。體檢參照黑龍江省申請(qǐng)教師資格人員體檢標(biāo)準(zhǔn)，體檢費(fèi)以實(shí)際發(fā)生費(fèi)用為準(zhǔn)，由考生自行承擔(dān)，對(duì)未按規(guī)定時(shí)間、地點(diǎn)參加體檢的，視為自動(dòng)放棄。體檢自動(dòng)放棄或不合格人員，不再進(jìn)行遞補(bǔ)。

2.考核。考核主要是對(duì)應(yīng)聘人員的思想政治表現(xiàn)、道德品質(zhì)、業(yè)務(wù)能力、工作實(shí)績(jī)等情況進(jìn)行考核，并對(duì)應(yīng)聘人員資格條件，是否具有報(bào)考回避的情形等方面的情況進(jìn)行復(fù)查。凡發(fā)現(xiàn)檔案材料和信息涉嫌造假的，要立即查核，未核準(zhǔn)前暫緩聘用程序;對(duì)考核不合格人員，不作為擬聘用人選，并書(shū)面通知本人。考核不合格者，不再進(jìn)行遞補(bǔ)。

(六)公示

根據(jù)考試、考核、體檢結(jié)果確定擬聘用人選，在雙鴨山市人民政府網(wǎng)站公示7個(gè)工作日。公示期有異議，經(jīng)調(diào)查核實(shí)確實(shí)不適合聘用的，取消其聘用資格，不再進(jìn)行遞補(bǔ)。

四、管理與待遇

經(jīng)公示無(wú)異議的應(yīng)聘人員，由用人單位與其簽訂事業(yè)單位聘用合同、辦理相關(guān)聘用手續(xù)，執(zhí)行本地現(xiàn)行事業(yè)單位工資待遇。聘用人員試用期12個(gè)月，由用人單位進(jìn)行考核，試用期滿經(jīng)考核合格的，予以正式聘用;不合格的，解除聘用合同。被聘人員最低服務(wù)年限5年(含試用期)，在此期間不得通過(guò)考試(遴選)、調(diào)動(dòng)、借調(diào)等方式離開(kāi)本單位。

對(duì)“市委書(shū)記進(jìn)校園”引才活動(dòng)納入市直事業(yè)單位、重點(diǎn)企業(yè)錄用的符合條件人員(指與本地用人單位簽訂3年及以上合同并在我市繳納社會(huì)保險(xiǎn)的國(guó)家“雙一流”建設(shè)高校統(tǒng)招本科畢業(yè)生、統(tǒng)招碩士研究生或具有副高級(jí)專業(yè)技術(shù)職稱人員、博士研究生或具有正高級(jí)專業(yè)技術(shù)職稱人員)，給予相關(guān)政策待遇。

本公告由招聘領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室負(fù)責(zé)解釋。

咨詢電話：0469-6165536,6165528，6165545

汽修、焊接教師咨詢電話：0469-4291905

監(jiān)督舉報(bào)電話：0469-6161160

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