2023年山東日照市教育局直屬高中校園教師招聘17名公告

http://shandong.hteacher.net 2023-03-27 11:10 山東教師招聘 [您的教師考試網(wǎng)]

(二)考試和資格審查

考試采取面試的方式進(jìn)行，由招聘單位主管部門統(tǒng)一組織實(shí)施，具體時(shí)間安排等另行通知。

通過初審的人數(shù)與招聘計(jì)劃的比例超過5:1的崗位，采取面談初選的方式，按5:1比例確定進(jìn)入面試范圍人選;比例低于5:1的崗位，按通過資格審查的人數(shù)確定進(jìn)入面試范圍人選;出現(xiàn)空缺的崗位，取消招聘計(jì)劃。

1.面試前資格審查

招聘單位選派專人對進(jìn)入面試范圍人選的資格條件進(jìn)行嚴(yán)格審查，確定符合招聘條件的人員，并對資格審查結(jié)果負(fù)責(zé)。

進(jìn)入面試范圍人選需按招聘崗位要求，在規(guī)定時(shí)間內(nèi)向招聘單位提交《2023年日照市教育局直屬高中校園招聘報(bào)名登記表》、本人相關(guān)證明材料(原件審查后退回，復(fù)印件留存?zhèn)洳?，逾期視為自動(dòng)放棄。現(xiàn)場資格審查時(shí)間、地點(diǎn)和具體要求另行通知。相關(guān)證明材料主要包括：

(1)全日制普通高校應(yīng)屆畢業(yè)生應(yīng)聘的，提交身份證、學(xué)校核發(fā)的就業(yè)推薦表。

(2)其他人員應(yīng)聘的，提交身份證、國家承認(rèn)的學(xué)歷學(xué)位證書。

(3)教師資格證書或教師資格考試合格證明(正式聘用前須取得教師資格證書)。

(4)省級師范類高校學(xué)生從業(yè)技能大賽二等獎(jiǎng)(含)以上畢業(yè)生提供獎(jiǎng)勵(lì)證明;

(5)海歸留學(xué)人員以國(境)外取得學(xué)歷、學(xué)位應(yīng)聘的，還需出具國家教育部門的學(xué)歷學(xué)位認(rèn)證材料。與國(境)內(nèi)高校應(yīng)屆畢業(yè)生同期畢業(yè)應(yīng)聘的，還需提供規(guī)定時(shí)間內(nèi)可取得學(xué)位證書和學(xué)歷學(xué)位認(rèn)證材料的承諾書;已取得國(境)外學(xué)歷學(xué)位證書、但未獲得教育部門認(rèn)證應(yīng)聘的，還需提供國(境)外學(xué)歷學(xué)位證書及有資質(zhì)的機(jī)構(gòu)出具的翻譯資料，并作出規(guī)定時(shí)間內(nèi)可取得國(境)外學(xué)歷學(xué)位認(rèn)證材料的承諾。

對應(yīng)聘人員的資格審查工作，貫穿于招聘工作的全過程。應(yīng)聘人員如有隱瞞情況或提供虛假材料，一經(jīng)查實(shí)，取消應(yīng)聘資格。

2.面試

面試采用試講和答辯的方式進(jìn)行，主要考察應(yīng)聘對象的基本素質(zhì)和綜合能力。試講內(nèi)容為所報(bào)學(xué)科現(xiàn)行學(xué)段通用教材。面試采用百分制計(jì)分。面試成績由考官當(dāng)場評判，當(dāng)場公布。

面試采用百分制計(jì)算面試成績，成績計(jì)算到小數(shù)點(diǎn)后兩位數(shù)，尾數(shù)四舍五入。面試成績即為考試總成績。根據(jù)面試成績，確定進(jìn)入考察范圍人選。面試設(shè)定最低合格分?jǐn)?shù)線，達(dá)到合格分?jǐn)?shù)線的方可進(jìn)入考察體檢范圍。同一招聘崗位應(yīng)聘人員出現(xiàn)面試成績并列的，可采取加試的方式確定。

六、考察和體檢

根據(jù)應(yīng)聘人員面試成績，由高分到低分按崗位招聘計(jì)劃1:1的比例，等額進(jìn)行考察體檢。對放棄或考察體檢不合格造成的空缺，依次等額遞補(bǔ)。

考察根據(jù)崗位條件要求采取多種方式進(jìn)行，主要考察思想政治表現(xiàn)、道德品行、能力素質(zhì)、學(xué)習(xí)和工作表現(xiàn)、遵紀(jì)守法、廉潔自律情況，以及是否具有應(yīng)當(dāng)回避的情形、與招聘崗位的匹配度等情況，并對應(yīng)聘人員是否符合規(guī)定的崗位資格條件、提供的相關(guān)信息材料是否真實(shí)準(zhǔn)確等進(jìn)行復(fù)審。按照《關(guān)于進(jìn)一步從嚴(yán)管理干部檔案的意見》(魯組發(fā)〔2017〕2號)要求，對考察對象的檔案進(jìn)行嚴(yán)格審核，重點(diǎn)審核“三齡二歷一身份”等內(nèi)容。對檔案中存在的問題，進(jìn)行調(diào)查，問題未查清并處理到位的，不得辦理聘用手續(xù)?？疾祗w檢工作小組需實(shí)事求是，全面、客觀、公正地評價(jià)被考察對象，并寫出書面考察意見。

體檢在縣級以上綜合性醫(yī)院進(jìn)行，體檢標(biāo)準(zhǔn)和項(xiàng)目參照公務(wù)員錄用體檢標(biāo)準(zhǔn)及操作手冊執(zhí)行，國家另有規(guī)定的從其規(guī)定。對按規(guī)定需要復(fù)檢的，不得在原體檢醫(yī)院進(jìn)行，復(fù)檢只能進(jìn)行1次，結(jié)果以復(fù)檢結(jié)論為準(zhǔn)。應(yīng)聘人員未按規(guī)定時(shí)間、地點(diǎn)參加體檢的，視為放棄。

對放棄考察、體檢或考察、體檢不合格造成的空缺，由招聘單位提出遞補(bǔ)意見，按照面試成績相應(yīng)遞補(bǔ)。

七、公示聘用

考試、考察、體檢合格的擬聘用人員，由招聘單位主管部門統(tǒng)一面向社會(huì)公示擬聘用人員名單，公示期為7個(gè)工作日。公示期間有異議的，招聘單位主管部門按照有關(guān)規(guī)定調(diào)查處理，作出結(jié)論。公示期滿，對沒有問題或者反映問題不影響聘用的，由招聘單位主管部門提出聘用意見，按照程序辦理相關(guān)聘用手續(xù)。反映問題影響聘用并查實(shí)的，不予聘用。

聘用單位和受聘人員按規(guī)定簽訂聘用合同，確立人事關(guān)系。受聘人員按規(guī)定實(shí)行試用期制度，期滿合格的正式聘用，不合格的解除聘用合同。

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