2023年內蒙古興安盟教育系統(tǒng)事業(yè)單位教師招聘120名公告

http://neimenggu.hteacher.net 2023-03-21 09:36 內蒙古教師招聘 [您的教師考試網(wǎng)]

(四)筆試開考比例

公開招聘考試筆試開考比例(應聘繳費人數(shù)與崗位招聘計劃數(shù)之比)為3:1。在同一招聘單位內部項目人員崗位和高校畢業(yè)生崗位無人報考或報考人數(shù)低于開考比例的崗位，取消開考或減少招聘人數(shù)，將取消和減少招聘人數(shù)的招聘崗位橫向調整為一般崗位。一般崗位達不到開考比例的相應減少招聘人數(shù)或取消開考。因報考被取消的項目崗位和高校畢業(yè)生崗位的應聘人員可在一般崗位報名時間改報其他崗位;因報考被取消的一般崗位的應聘人員可在考試后20個工作日內辦理退費事宜。調整后的招聘崗位及人數(shù)，報名結束后在報名網(wǎng)站上公布。

本次招聘各環(huán)節(jié)出現(xiàn)缺額的，依次進行遞補。同一崗位遞補只進行1次。

(五)筆試

1.分類筆試命題工作由人社部人事考試中心負責。公開招聘筆試科目為《職業(yè)能力傾向測驗》和《綜合應用能力》2科，滿分分別為150分?？荚囶悇e為中小學教師類(D類)，中小學教師類含2個子類，分為小學教師崗位、中學教師崗位?？荚嚪秶浴妒聵I(yè)單位公開招聘分類考試公共科目筆試考試大綱》(2022年版)為準。

2.筆試提供國家通用語言文字、蒙古語言文字兩種文字試卷。應聘人員在報名時自行選擇試卷語種，試卷語種一經選定，不予變更。應聘人員選擇國家通用語言文字試卷的，必須用國家通用語言文字作答，選擇蒙古語言文字試卷(部分內容加注國家通用語言文字)的，必須用蒙古語言文字作答。對不使用已選擇文字和使用兩種或兩種以上文字作答的，按零分處理。

3.筆試綜合成績=(《職業(yè)能力傾向測驗》成績+《綜合應用能力》成績)÷3

4.根據(jù)相關政策，對于蒙古族、達斡爾族、鄂倫春族、鄂溫克族應聘人員，在加權計算后的筆試綜合成績上加2.5分。

5.筆試成績=筆試綜合成績+政策加分。

6.筆試成績最低合格分數(shù)線為40分，應聘人員筆試成績須達到最低分數(shù)線，方可進入下一環(huán)節(jié)。應聘人員筆試成績在報名網(wǎng)站上公布。

(六)資格復審

1.資格復審由各旗縣市教育局和盟教育局分別負責組織。資格復審和面試的有關要求，提前在報名網(wǎng)站上公告。

2.從筆試成績達到最低合格分數(shù)線上的應聘人員中，按照每個崗位應聘人員筆試成績從高到低的排序和3︰1的比例確定進入資格復審范圍人員，同一崗位末位成績出現(xiàn)并列的人員，一并進入資格復審;資格復審及遞補后達不到3∶1的，以實際人數(shù)確定進入面試范圍人員。調整招聘計劃或因無人參加筆試取消的崗位，在報名網(wǎng)站上予以公布。

3.資格復審重點審查應聘人員所填報的信息是否真實準確，是否符合應聘崗位相應資格條件。國有企業(yè)、機關事業(yè)單位在編或在崗人員均須出具所在單位和主管部門同意報考的書面證明材料。凡不符合應聘條件、個人錯填民族信息導致加分、所填報個人信息與所持證件不符以及隱瞞重要信息或提供虛假證明材料，情節(jié)嚴重的，一律取消面試資格。

4.進入資格復審范圍的應聘人員，按照規(guī)定時間和地點參加資格復審。未在規(guī)定時間內參加資格復審的，取消面試資格。

(七)面試及相關要求

1.面試由教育行政部門負責組織實施。在組織面試前，應對面試考官進行面試操作方法、技巧以及面試工作紀律方面的培訓。

面試一般采取講課、說課、答辯等方式進行。面試滿分為100分。面試環(huán)節(jié)一般不再進行專業(yè)科目筆試。

2.面試須設立考官小組，一般由7—9人組成。

同一崗位的應聘人員須在同一考官小組進行面試并使用同一套試題。面試成績應當場評定并由考官簽字，《面試成績匯總評分表》和《事業(yè)單位公開招聘面試登分匯總表》須由記分員、監(jiān)督員和主考官簽字確認。

面試考官要堅持對所有應聘人員統(tǒng)一評分尺度，做到公平公正、一視同仁。

3.應聘英語教師崗位，面試須用英語作答;應聘其他崗位，面試須用國家通用語言文字作答。對不按要求作答的，按零分處理。

4.面試設最低分數(shù)線70分。面試成績低于70分的，不得進入下一環(huán)節(jié)。

5.相關要求

(1)面試命題須按照有關規(guī)定入闈命制。委托專門考試機構命題的，雙方須簽訂保密等相關協(xié)議。試題命制、印刷、接轉、保管和啟用等環(huán)節(jié)必須符合保密規(guī)定，整個過程須派紀檢人員全程監(jiān)督。

(2)面試考場的設置應符合有關要求，面試室應有監(jiān)控設備，面試過程進行全程錄像、錄音，并對音像資料進行妥善保管。

(3)人事考試機構將《面試考官評分表》、《面試成績匯總評分表》、面試過程音像資料以及筆試試卷等原始資料整理存檔，保存期不少于1年。

6.應聘人員考試總成績的計算：

應聘人員考試總成績計算公式為：考試總成績=筆試成績×40%+面試成績×60%

應聘人員面試成績和考試總成績須在報名網(wǎng)站上公布。各項成績四舍五入保留小數(shù)點后兩位。

(八)體檢與考察

按照每個崗位應聘人員考試總成績由高到低的順序和該崗位實際招聘計劃數(shù)，等額確定進入體檢和考察范圍的人選。同一崗位進入體檢考察范圍人選最后一名考試總成績出現(xiàn)并列并超出該崗位實際招聘計劃數(shù)的，以面試成績高低排序，等額確定進入體檢和考察范圍的人選;面試成績也相同的，另行組織加試，等額確定進入體檢和考察范圍的人選。

1.體檢

(1)體檢在各級事業(yè)單位人事綜合管理部門指定的醫(yī)療體檢機構進行,由各旗縣市事業(yè)單位人事綜合管理部門、各招聘單位及主管部門負責組織實施。體檢參照公務員錄用體檢有關規(guī)定執(zhí)行。根據(jù)興禁毒委﹝2022﹞1號文件要求，將吸毒檢測作為事業(yè)單位公開招聘工作人員體檢必檢內容。體檢工作應在面試成績公布后一個月內完成。

體檢時，各部門要做到認真負責、組織嚴密、程序嚴格、公開透明。應聘者需要進行復檢的，招聘單位主管部門應在接到通知后及時通知應聘者進行復檢。

(2)應聘人員體檢不合格或在體檢過程中弄虛作假、隱瞞重要病史等導致體檢結果不實的，取消聘用資格。

(3)體檢醫(yī)生與體檢者有需要回避關系的，體檢醫(yī)生應進行回避。對于體檢中違反操作規(guī)程、弄虛作假、徇私舞弊、瀆職失職，造成不良后果的體檢醫(yī)生和工作人員，按照有關規(guī)定進行嚴肅處理。

2.考察

考察工作由各招聘單位主管部門統(tǒng)一組織實施。招聘單位主管部門組織對體檢合格人員進行考察，應成立2人以上組成的考察組。考察工作突出政治標準，重點考察應聘人員是否符合增強“四個意識”、堅定“四個自信”、捍衛(wèi)“兩個確立”、做到“兩個維護”、是否牢記“三個離不開”、切實增強“五個認同”等政治要求。堅決把政治上不合格的擋在門外?？疾靸热葜饕☉溉藛T的思想政治表現(xiàn)、道德品行、能力素質、學習和工作表現(xiàn)、遵紀守法、廉潔自律以及是否需要回避等方面情況，一般采取個別談話、實地走訪、審核人事檔案、查詢社會信用記錄、同考察人員面談等方式，并形成具體的考察結論。

應聘人員考察不合格，經各招聘單位主管部門黨組(黨委)研究確定，可取消其聘用資格。

考察工作應在體檢工作結束后一個月內完成。

(九)公示與聘用

1.盟教育局根據(jù)應聘人員的考試總成績以及體檢和考察結果確定擬聘用人員，并報盟人社局審核備案。

擬聘用人員名單在報名網(wǎng)站上進行公示，公示期為5個工作日。同時，公布監(jiān)督舉報電話，接受社會監(jiān)督。

公示期間，對于反映應聘人員有關問題的舉報信、電話以及有關部門轉辦的舉報信，各招聘單位及主管部門要認真登記，及時進行調查核實并將最終核實結果反饋舉報人和轉辦單位。對反映有影響聘用的問題并查有實據(jù)的，不予聘用;對反映的問題一時難以查實的，暫緩聘用，待問題查清后再決定是否聘用。

對應聘人員的資格審查貫穿于事業(yè)單位招聘的全過程，在招聘過程中任何環(huán)節(jié)發(fā)現(xiàn)有信息不實、條件不符、弄虛作假等影響聘用的情形，一律取消聘用資格。

2.公示結束后，招聘單位與擬聘人員簽訂聘用合同前，要按照干部管理權限，將擬聘人員《花名冊》和《事業(yè)單位招聘備案表》等，分別報盟、旗縣市人社局辦理備案手續(xù)，編制部門根據(jù)本級人社局聘用通知辦理落編等相關事宜。

3.擬聘人員有下列情形之一的，取消聘用資格：

(1)應屆畢業(yè)的擬聘人員，未能如期取得畢業(yè)證、學位證的。

(2)應聘人員在本次公開招聘辦理聘用備案手續(xù)前被其他事業(yè)單位聘用且未滿試用期的(列編招聘，以事業(yè)單位人事綜合管理部門下發(fā)備案或批準文件為準)，或在公務員招考中被新錄用的(以錄用主管機關下發(fā)錄用備案或批準文件為準)，以及被錄取為全日制學生的。

(3)試用期間或期滿考核不合格的。

(4)在公開招聘過程中有信息不實、條件不符、弄虛作假等影響聘用的。

4.用人單位與應聘人員簽訂為期五年的聘用合同。聘用合同中，用人單位應與聘用人員約定試用期。新聘用人員屬初次就業(yè)的，試用期為12個月;其他聘用人員，試用期一般不超過3個月，情況特殊的，可以延長，但最長不得超過6個月。試用期包括在聘用合同期限內，試用期滿合格的，予以正式聘用;試用期間或期滿不合格的，取消聘用。

5.各旗縣市人社局、各招聘單位及主管部門在公開招聘資格審查、面試、體檢、考察、公示、辦理聘用手續(xù)等環(huán)節(jié)擬取消應聘人員考試、聘用資格的，應事先報盟人社局備案并依據(jù)有關規(guī)定及時告知應聘人員被取消資格的相關事實、理由和依據(jù)，并告知應聘人員依法享有的陳述和申辯權利。

6.辦理完備案手續(xù)后，放棄或被取消聘用導致崗位空缺的，不再進行遞補。

7.應聘人員在公開招聘中違紀違規(guī)的，按照《事業(yè)單位公開招聘違紀違規(guī)行為處理規(guī)定》有關條款規(guī)定，記入應聘人員誠信檔案。

8.對基層事業(yè)單位放寬條件招聘的人員，招聘單位應在聘用合同中約定3-5年最低服務期限，并明確違約責任和相關要求。對無正當理由放棄或不履行最低工作服務年限的，將記入本人誠信檔案。

四、其他事項

(一)成立2023年興安盟教育系統(tǒng)事業(yè)單位公開招聘教師工作領導小組，招聘工作在領導小組統(tǒng)一領導下開展。

(二)本次公開招聘考試不指定考試輔導用書，不舉辦也不委托任何機構舉辦考試輔導班。

(三)在公開招聘過程中，招聘單位和招聘工作人員的違紀違規(guī)行為按《事業(yè)單位公開招聘違紀違規(guī)行為處理規(guī)定》(人社部令第35號)嚴肅處理。

(四)本次招聘的有關信息在盟人事考試網(wǎng)站、興安盟教育局網(wǎng)站等網(wǎng)站發(fā)布。

(五)本方案由2023年興安盟教育系統(tǒng)事業(yè)單位公開招聘教師工作領導小組負責解釋。

各級教育部門電話：

興安盟教育局：0482-8268663;

烏蘭浩特市教育局：0482-8213635;