2023安徽省安慶市宿松中學校園招聘教師15名公告

http://anhui.hteacher.net 2023-03-08 09:14 安徽教師招聘 [您的教師考試網]

(二)資格審查

資格審查工作貫穿招聘工作全過程，報考人員須真實準確地提供報考信息，凡弄虛作假或與招聘崗位資格條件規(guī)定不符的，一經查實，即取消考試、聘用等資格。

網絡報名人員的資格審查結果將通過電話告知;現(xiàn)場報名人員的資格審查結果當場告知考生。資格審查合格人員須于3月16日下午14時至17時在安徽師范大學花津校區(qū)大學生活動中心三樓就業(yè)報告廳進行報考資格確認。報考人員填寫的個人聯(lián)系方式必須有效、保持聯(lián)絡暢通，以便及時接收有關考務信息，對因聯(lián)系方式填寫錯誤或通訊不暢導致無法聯(lián)系而影響招聘的，視為自動放棄相關資格。

如某崗位資格審查合格人數(shù)過多，則該崗位將增加筆試環(huán)節(jié)，筆試成績僅作為進入面試環(huán)節(jié)的依據(jù)，不計入最終成績。筆試形式為閉卷考試，總分100分;筆試時間及地點另行通知。

(三) 面試

面試按照規(guī)范程序組織實施，主要考察報考人員的教育教學水平和綜合素質能力、儀表舉止等。

1.時間與地點：另行通知。

2.形式和內容：采取無生上課與現(xiàn)場答辯相結合的形式。無生上課內容為招聘崗位教學內容(高中必修)，現(xiàn)場答辯內容為教育教學綜合知識。面試當天考生采取抽簽形式確定面試順序，備課時間為40分鐘，無生上課時間15分鐘、現(xiàn)場答辯時間5分鐘。

3.成績計算：無生上課和現(xiàn)場答辯滿分各100分，面試成績=無生上課成績×70%+現(xiàn)場答辯成績×30%。在統(tǒng)計過程中均保留小數(shù)點后兩位，第三位四舍五入。

4.成績公布與運用：面試成績當場公布，低于70分者不得進入下一程序。根據(jù)報考人員的面試成績和招聘計劃數(shù)，從高分到低分依次確定擬參加體檢考察對象(若出現(xiàn)面試成績并列的情況，則以報考人員的無生上課成績?yōu)橐罁?jù)，從高分到低分確定，若無生上課成績仍相同，則加試無生上課)。

入圍體檢考察人員簽訂《就業(yè)意向協(xié)議書》，由學校安排頂崗實習，實習期內由學校計發(fā)實習工資。

(四)體檢與考察

1.體檢工作按照有關政策要求，統(tǒng)一組織考生在二級甲等以上綜合性醫(yī)院進行體檢，由體檢醫(yī)院出具“合格”或“不合格”的結論性意見，并加蓋單位體檢專用公章。體檢標準參照《安徽省教師資格申請人員體檢標準及辦法》和安徽省教育廳《關于進一步做好教師資格認定體檢工作的通知》執(zhí)行。

2.考察按照《事業(yè)單位公開招聘人員暫行規(guī)定》執(zhí)行，根據(jù)擬聘用崗位的要求，結合頂崗實習期間的表現(xiàn)，全面了解考察對象的政治思想、道德品質、遵紀守法、業(yè)務能力、工作實績(學業(yè)成績)?？疾鞂ο箜氃?023年8月15日前向招聘學校提供個人檔案材料、符合報考崗位要求的學歷、學位證書和教師資格證書原件進行審查。逾期未提交，視為放棄考察資格。

3.對體檢、考察出現(xiàn)缺額的，按照規(guī)定程序和時限，在同崗位報考人員中，按面試成績從高分到低分依次等額遞補(若面試成績相同時，則按前述確定體檢考察對象的辦法處理)。

(五)公示與聘用

1.根據(jù)報考人員的面試成績、體檢和考察結果確定擬聘用人員。經縣事業(yè)單位領導小組審定后，擬聘用人員名單按有關規(guī)定在宿松縣人民政府網公示7天。公示期滿，沒有問題或反映的問題不影響聘用的，按照規(guī)定程序辦理聘用審批手續(xù)。聘用審批后不再遞補。

2.根據(jù)《事業(yè)單位人事管理條例》(國務院令第652號)省政府辦公廳《轉發(fā)省人事廳關于在全省事業(yè)單位試行人員聘用制度意見的通知》(皖政辦〔2006〕13號)等規(guī)定，學校與受聘人員簽訂事業(yè)單位聘用合同，確立人事關系，約定最低服務期限3年。聘用人員待遇按有關規(guī)定執(zhí)行。事業(yè)單位新進人員按規(guī)定實行試用期制度，試用期包括在聘用合同期限內。試用期經考核合格人員，予以正式聘用，不合格的，取消聘用資格。

六、招聘紀律

嚴格貫徹“公平、公開、競爭、擇優(yōu)”的原則，嚴肅招聘紀律，嚴禁弄虛作假、徇私舞弊。招聘工作全程接受紀檢監(jiān)察部門和社會公眾監(jiān)督。對在報名或考試中弄虛作假的應聘人員，按有關規(guī)定取消其考試或聘用資格;對在招聘過程中有違紀違規(guī)行為的相關人員，將依據(jù)人社部《人事考試工作人員紀律規(guī)定》(人社部發(fā)〔2013〕36號)和省人社廳《轉發(fā)人力資源社會保障部<事業(yè)單位公開招聘違紀違規(guī)行為處理規(guī)定>的通知》(皖人社發(fā)〔2017〕63號)規(guī)定，將給予紀律處分;構成犯罪的，依法追究刑事責任。公開招聘按規(guī)定實行回避制度。

七、其他事宜

本公告未盡事宜由安徽省宿松中學教師招聘工作領導小組辦公室負責解釋。

咨詢電話：

0556-7836556(安徽省宿松中學)

13855648728 (朱主任)

監(jiān)督電話：

0556-7813433(宿松縣教育局監(jiān)審室)

0556-7813475(宿松縣教育局人事股)

0556-7849317(宿松縣人社局事業(yè)股)

上述咨詢和監(jiān)督電話于正常辦公時間使用。

特此公告。

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