2023年四川攀枝花市市級事業(yè)單位春季引才公告（教師崗60人）

http://sichuan.hteacher.net 2023-03-07 13:10 四川教師招聘 [您的教師考試網]

2.報名辦法

本次報名主要采取網絡報名的方式，請報考者登陸智聯(lián)招聘報名信息系統(tǒng)(https://pzh.zhaopin.com/)，選擇相關崗位，填寫并提交《2023年攀枝花市市級事業(yè)單位春季引才報名信息表，見附件2》及崗位要求的畢業(yè)證、學位證、職稱資格證、工作經歷等相關資料電子版(原件掃描)進行報名。報考者如系機關事業(yè)單位非試用期內或服務期未滿的在職在編工作人員，需提供所在單位、主管部門及組織(人社)部門出具的書面同意報考材料。

報名時間為2023年3月14日8時至3月31日18時。

(二)資格審查(與報名同步進行)

1.各用人單位通過智聯(lián)招聘報名信息系統(tǒng)(https://pzh.zhaopin.com/)對報考者報考的崗位依次進行資格審查，資格審查結果及時通過短信和電子郵件通知報考者，請報考者注意查收。

2.資格審查工作貫穿招聘全過程，在招聘的任何環(huán)節(jié)發(fā)現(xiàn)報考者不符合資格條件或弄虛作假的，均取消其報考(聘用)資格，且責任自負。

(三)考核

主管部門(用人單位)按照“公平公正、競爭擇優(yōu)”的原則，結合招聘崗位條件和單位實際制定考核工作方案，明確考核方式、內容、時間及地點等?？己斯ぷ鞣桨敢赃m當方式公布并及時告知資格審查合格人員。各招聘單位在2023年4月28日前完成考核工作。

1.考核結果運用

(1)引才崗位報名人數與招聘人數原則上不低于3：1，按考核成績從高到低依次等額確定意向人選，最后一名有2人及以上考核成績相同的，由用人單位考核組統(tǒng)籌組織加試，擇優(yōu)等額確定意向人選，報考者考核成績低于70分的不能確定為意向人選;未形成競爭的引才崗位，意向人選的考核成績應不低于80分。

(2)引才崗位意向人選自動放棄的，在同一崗位報考人員中按考核成績從高到低依次等額遞補，遞補次數不超過2次。

2.考核結果公示

考核結束后，主管部門(用人單位)及時在政府部門網站上公示相應崗位考核人員成績排名，公示時間3天。

(四)體檢

由招聘單位主管部門(用人單位)統(tǒng)一組織到市委組織部、市人力資源社會保障局指定的二級甲等及以上綜合性醫(yī)院進行。體檢參照《關于進一步做好公務員考試錄用體檢工作的通知》(人社部發(fā)〔2012〕65號)、《關于修訂公務員錄用體檢通用標準(試行)及公務員錄用體檢操作手冊(試行)有關內容的通知》(人社部發(fā)〔2016〕140號)等規(guī)定執(zhí)行，其中對身體條件有特殊要求的招錄職位，按照《關于印發(fā)公務員錄用體檢特殊標準(試行)的通知》(社部發(fā)〔2010〕82號)執(zhí)行。公告發(fā)布后至本次公招體檢實施時，如國家出臺體檢新規(guī)定的，按照新規(guī)定執(zhí)行。

用人單位或體檢者對非當日、非當場復檢的體檢項目結果有疑問的，可在接到體檢結論通知之日起7日內提出書面復檢要求，復檢只進行一次，只復檢對體檢結論有影響的項目，體檢結論以復檢結果為準。

因自愿放棄體檢或體檢不合格等各種原因出現(xiàn)的缺額，由主管部門(用人單位)在該崗位符合條件人員中依次遞補1次。

(五)考察

對體檢合格的人員進行全面考察，考察內容主要包括政治思想、道德品質、能力素質、心理素質、學習和工作表現(xiàn)、生活作風、遵紀守法、廉潔自律、社會關系、失信被執(zhí)行情況以及是否存在需回避情形等方面的情況，并對與報考相關的人事檔案等材料的真實有效性和報考資格進行核實，做出考察合格與否的結論。對考察發(fā)現(xiàn)不符合要求，表現(xiàn)、評價較差，心理偏激以及嚴重精神疾病的，可取消聘用資格。

對考察中取消聘用資格以及通過考察的報考者在公示前自動放棄出現(xiàn)的空額，由主管部門(用人單位)在符合條件人員中依次遞補1次。

(六)公示

經考核、體檢、考察合格的人員，面向社會進行為期7個工作日的公示。

擬聘用人員名單公示期滿后，沒有問題反映或有問題反映但經查實不影響聘用的，辦理聘用手續(xù);對有問題反映經查實影響聘用的，不予聘用;對有問題反映，一時難以查實或難以否定的，暫緩聘用，待核查清楚后視結果決定是否聘用。因公示取消聘用或公示期間、公示結束擬聘用人員自愿放棄出現(xiàn)的空額可在符合條件人員中依次遞補1次。

(七)聘用

1.經考核、體檢、考察并經公示合格者，由市委組織部、市人力資源社會保障局審核確認。

2.審核確認的擬聘用人員在規(guī)定的時限內到招聘單位報到，招聘單位按有關規(guī)定簽定聘用合同并辦理上編、崗位聘用、工資等人事手續(xù)。未按規(guī)定時間報到的，取消聘用資格。經市委組織部、市人力資源社會保障局審核確認后產生的缺額，不再遞補。

3.受聘人員按相關政策規(guī)定實行試用期制度。試用期滿，經招聘單位考核合格的予以正式聘用;試用期間有嚴重違法違規(guī)行為或試用期滿不合格的，取消聘用。

4.通過考核招聘引才方式進入事業(yè)單位的工作人員，最低服務期限為3年。從本人與單位簽訂聘用合同生效之日起，在應聘單位服務滿3年，方可流(調)動到其他事業(yè)單位。有特殊服務期約定的按特殊服務期約定執(zhí)行。

五、紀律與監(jiān)督

本次春季引才工作接受攀枝花市紀委監(jiān)委全程監(jiān)督，同時接受社會各界的監(jiān)督。如發(fā)現(xiàn)違規(guī)違紀問題將按照事業(yè)單位公開招聘政策和人事考試相關規(guī)定對相關責任人進行嚴肅處理。

六、特別提示

請報考者確保通訊信息準確、通訊暢通，通訊信息變更后，應主動及時告知招聘單位。因報考者自身原因導致無法接收相關信息的，由報考者自行負責。

監(jiān)督舉報電話：

中共攀枝花市紀委監(jiān)委：12388

攀枝花市紀委監(jiān)委駐市委組織部紀檢監(jiān)察組：0812-5176330