2023江蘇鹽城市教育局直屬學校、事業(yè)單位引進青年人才教師222名公告

http://jiangsu.hteacher.net 2023-02-22 10:35 江蘇教師招聘 [您的教師考試網(wǎng)]

江蘇鹽城市教師招聘安排

報名時間：2023年3月1日9:00—3月15日18:00

筆試時間：見公告

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為加快教師隊伍建設，引進高層次教育人才，現(xiàn)就江蘇省鹽城市教育局直屬學校、事業(yè)單位2023年引進優(yōu)秀青年人才公告如下。

一、引進對象和名額

(一)引進對象

1.國內高校：

(1)江蘇省2023年應屆優(yōu)秀大學畢業(yè)生選調工作指定的縣級以上機關職位選調(名校優(yōu)生選調)高校名單中的1類、2類22所高校(詳細高校名單附后)應往屆優(yōu)秀畢業(yè)生(不含委培、定向、專升本和獨立學院畢業(yè)生，下同)。

(2)北京師范大學、華東師范大學、華中師范大學、東北師范大學、陜西師范大學，以及江蘇高水平大學建設高峰計劃A類建設高校中的蘇州大學、南京師范大學、揚州大學、江蘇大學的應往屆優(yōu)秀畢業(yè)生。

2.境外高校

最新一期軟科世界大學學術排名、QS世界大學排名、泰晤士高等教育世界大學排名和U.S.News世界大學排名前200強的境外高校應往屆優(yōu)秀畢業(yè)生(詳細高校名單附后)。

(二)引進名額

本次共招聘222人，具體招聘崗位及要求見附件。

二、資格條件

引進的優(yōu)秀畢業(yè)生應同時具備下列資格條件：

1﹒政治立場堅定，愛黨愛國，品學兼優(yōu)，有理想抱負和家國情懷，綜合素質和發(fā)展?jié)摿茫驹竻⑴c“強富美高”新鹽城建設。

2﹒博士研究生年齡一般不超過35周歲(1988年1月1日以后出生)，碩士研究生年齡一般不超過30周歲(1993年1月1日以后出生)，大學本科生年齡一般不超過25周歲(1998年1月1日以后出生)，特別優(yōu)秀或者所學專業(yè)為鹽城特別緊缺急需的，年齡可適度放寬。

3﹒按期畢業(yè)，并取得相應學歷、學位證書。

4﹒具有正常履行工作職責的身體條件和心理素質。

5﹒遵紀守法，未受過黨紀、政紀、校紀等處分，無違法犯罪記錄。

6﹒法律法規(guī)規(guī)定的其他條件。

發(fā)布公告時已在鹽城有參保記錄(中斷參保后脫產(chǎn)取得更高全日制學歷和學位，且未享受過鹽城市各級引才政策的除外)的不得報名。

三、引進程序

(一)報名

1﹒報名時間、方式

(1)報名時間：2023年3月1日9:00—3月15日18:00。

(2)報名方式：報名人員通過登錄鹽城市人力資源和社會保障局門戶網(wǎng)站(http://jsychrss.yancheng.gov.cn)進行網(wǎng)上報名。

2﹒報名注意事項及資格審核

(1)網(wǎng)上報名時，須同時將相關報名材料(①身份證正反面掃描件;②高校就讀期間全部學段的《學籍在線驗證報告》、已取得的學歷學位證書掃描件;③高校就讀期間全部學段的獎懲材料、學生干部任職證明、發(fā)表論文、獲批專利等證明材料;④所報名崗位要求的其他相關證明材料;⑤已參加工作的，還須提供現(xiàn)單位同意報考證明或出具個人承諾書)，以電子郵件方式(郵件名：報名單位+崗位名稱+姓名+院校+手機號碼)發(fā)送到各引進單位郵箱，具體聯(lián)系方式詳情見附件。

(2)國內高校應屆畢業(yè)生一般應在2023年8月31日前取得學歷、學位證書，博士研究生放寬至2023年12月31日;國(境)外高校畢業(yè)生須提供所學課程目錄，并在2023年12月31日前取得國(境)外學位并完成教育部留學服務中心學歷認證，應屆畢業(yè)生還須提供入學通知。

(3)優(yōu)秀畢業(yè)生在規(guī)定時間內報名，用人單位主管部門按照有關資格條件，對應聘人員進行資格審核。引進崗位設1:3開考比例，崗位數(shù)與通過資格審核人數(shù)達不到比例的，相應核減引進數(shù)直至取消該崗位引進計劃。報名被取消崗位的人員，可在規(guī)定時間內改報其他符合條件的崗位，補報名時間為2023年3月17日9:00—16:00。

(4)優(yōu)秀畢業(yè)生對所提交材料的真實性、準確性、完整性、有效性負責。報名材料須與報名信息錄入內容一致，留學回國人員的外文材料需譯成中文版，中外文對照版本同時上傳。凡弄虛作假者，一經(jīng)查實，取消應聘資格。

(二)考評

對通過資格審核的優(yōu)秀畢業(yè)生，采取一定形式進行綜合能力考評。考評分綜合素質評價和面談測試兩個環(huán)節(jié)，綜合素質評價成績、面談測試成績均按50%計入總成績。

1﹒綜合素質評價。主要針對學習能力、專業(yè)素養(yǎng)、任職經(jīng)歷、所獲榮譽獎勵等要素進行量化評分。

2﹒面談測試。參考結構化面試的方式進行，成績以百分制計算，60分為合格線。