2023海南樂東黎族自治縣中小學教師招聘30名公告

http://hainan.hteacher.net 2023-01-31 10:20 海南教師招聘 [您的教師考試網(wǎng)]

(三)組織報名

1.應聘者對照招聘條件提交報名材料，采取網(wǎng)上報名與現(xiàn)場報名相結(jié)合的方式。實行誠信報名制度，報考人員按要求真實、全面、準確提交材料，信息填報不全或虛假的，一經(jīng)查實，視情節(jié)輕重，取消招聘資格或錄用資格，并按有關(guān)規(guī)定處理。在編教師須取得所在學校及上級教育行政主管部門同意。

2.報名需要提交的材料：

(1)近期正面2寸免冠電子照片(網(wǎng)絡報名考生請以JPG圖片格式提交報名材料，大小不超過2MB);

(2)樂東黎族自治縣2023年“回歸家鄉(xiāng)·投身自貿(mào)港”中小學教師招聘報名登記表(附件2，須粘貼近期正面2寸免冠相片及本人親筆簽名)。

(3)有效身份證(正反面合并一張圖片，必須使用有效期內(nèi)的二代身份證，報名與考試時使用的身份證須一致);

(4)有效戶口本(本人信息頁及戶口簿首頁合并成一張圖片);

(5)學歷證書及提供中國高等教育學生信息網(wǎng)(學信網(wǎng))打印的學歷認證材料(《教育部學歷證書電子注冊備案表》，有二維碼標識);

(6)教師資格證書，普通話水平等級證書,報考語文教師崗位的普通話水平要求二級甲等及以上，其他崗位要求二級乙等及以上 ;

(7)應聘時已與工作單位建立人事(勞動)關(guān)系的人員需提供原所在單位同意報考的證明(附件3)，無就業(yè)單位的簽訂無就業(yè)單位證明(附件4，本人親筆簽名并摁手印);

(8)個人承諾書(下載附件5，本人親筆簽名并摁手印);

(9)畢業(yè)證書(2023年高校應屆畢業(yè)生尚未取得學歷學位證書的，個人書面承諾后可無證報名，但在資格復審時必須提交由學校出具的相關(guān)證明(加蓋公章)。未在2023年8月31日前取得并提供學歷學位證書的，取消應聘或聘用資格，其責任由應聘人員個人自負)。

(10)其他證明材料。

報考人員應在規(guī)定的報名時間內(nèi)登陸報名網(wǎng)站填寫報名信息、上傳照片及報名所需材料進行報名。報考人員要對網(wǎng)上提交材料及信息的真實性負責，資格審查貫穿公開招聘全程，凡發(fā)現(xiàn)不真實的，將取消其考試和聘用資格。

(四)資格審查。

根據(jù)報名材料對報考人員進行資格審查，其中對現(xiàn)場報名人員提供的證件原件進行資格審核，對網(wǎng)絡報名人員在面試階段進行資格復查。資格審查貫穿整個招聘過程，報考人員提供虛假信息的，即取消考核聘用資格，按照有關(guān)規(guī)定處理。

(五)組織考試

1.考核招聘：組織符合條件的應聘者進行面試，滿分為100分，合格分數(shù)線為60分。面試主要測試考生的綜合素養(yǎng)和專業(yè)技能。

2.考試招聘：

筆試和面試滿分均為100分，筆試入圍者參加面試，筆試成績和面試成績按6:4計算考試總成績，即考試總成績=筆試成績×60%+面試成績×40%(分數(shù)保留小數(shù)點后兩位數(shù))。

筆試設(shè)開考比例，按崗位的招聘人數(shù)與應聘該崗位符合報考條件人數(shù)的比例原則上不低于1:3方可組織筆試,未達到1:3比例的,可適當降低開考比例按1:2組織筆試，仍未達到比例的，相應核減該崗位招聘人數(shù)直至取消該崗位的招聘。筆試結(jié)束后，由招聘工作領(lǐng)導小組根據(jù)考生筆試成績情況劃定筆試合格分數(shù)線，筆試合格分數(shù)線不得低于參加筆試人員的筆試平均分，筆試成績低于合格分數(shù)線的考生不列入擬入圍面試人選。筆試成績公布后，原則上根據(jù)同一崗位上筆試成績達到筆試合格分數(shù)線的考生中，從高分到低分按1:3比例確定面試資格人選。因考生自愿放棄出現(xiàn)的空缺，從達到筆試合格分數(shù)線的考生中按照筆試成績從高分到低分依次遞補，仍達不到規(guī)定比例的，按達到筆試合格分數(shù)線的考生實際人數(shù)確定面試人選。

筆試內(nèi)容分為教育公共基礎(chǔ)知識和學科專業(yè)知識。教育公共基礎(chǔ)知識的主要內(nèi)容包括教育政策法規(guī)、教育學、心理學課程改革等知識內(nèi)容。學科專業(yè)知識重點考查考生適應教育教學需要的學科專業(yè)基本知識和綜合運用能力。

面試成績?yōu)榘俜种疲嬖嚭细穹謹?shù)為60分(含)，低于面試合格分數(shù)線者，不列入體檢、考察、聘用人選。面試成績計算方式為：去掉一個最高分和一個最低分后，將其余考官的終評合計分相加之和，再除以其余考官數(shù)(即：考生的最后得分=其余考官的終評合計總分÷其余考官數(shù))，計算出考生的最后得分。面試成績當場公布。面試內(nèi)容主要測試考生的基本功、心理素質(zhì)、語言表達等綜合素養(yǎng)，包括試講及結(jié)構(gòu)化答辯。

3.根據(jù)崗位招聘計劃人數(shù)1:1的比例，由招聘工作領(lǐng)導小組集體研究，按考試總成績從高分到低分確定擬體檢和考察對象。

4.若考試總成績相同則按面試成績高者進入體檢和考察;若筆試成績、面試成績相同，則通過加試面試確定結(jié)果，按加試成績自高分到低分順序入圍體檢或考察人選。

5.筆試、面試成績在樂東黎族自治縣人民政府網(wǎng)站公布。

(六)體檢和考察

1.體檢由招聘工作領(lǐng)導小組參照《〈公務員錄用體檢通用標準(試行)〉及〈公務員錄用體檢操作手冊(試行)>》(人社部發(fā)〔2016〕140號)等體檢項目和標準的有關(guān)規(guī)定來進行，體檢費用應聘人員自理。

2.應聘人員對體檢結(jié)果有異議的，可自收到體檢結(jié)果之日起3天內(nèi)提出復檢要求，復檢應另外選擇同級別醫(yī)療機構(gòu)進行，復檢只能進行一次，體檢結(jié)果以復檢結(jié)果為準。未按規(guī)定時間到指定地點參加體檢或未完成規(guī)定項目體檢的，視為自動放棄體檢及聘用資格;對體檢不合格者或自愿放棄者，不予考察;可在應聘相同崗位且達到合格分數(shù)線的人員中，按考核、考試綜合成績從高至低依次遞補。

3.考察。由領(lǐng)導小組組織對體檢合格的人員進行考察，主要考察相關(guān)人員的思想政治、道德品質(zhì)、業(yè)務能力、工作業(yè)績、計劃生育、遵紀守法等方面的情況，并對考察對象資格條件進行復核?？疾觳缓细裾卟挥杵赣?，所缺崗位按考試總成績從高分到低分依次遞補。

4.遞補。體檢不合格或未按規(guī)定時間參加體檢的、考察不符合要求的、招聘人選在公示期間放棄聘用的、招聘人選公示結(jié)果影響招聘的，按考試總成績從高分到低分依次遞補。

(七)公示和聘用

1.根據(jù)考試總成績、體檢和考察結(jié)果，經(jīng)領(lǐng)導小組集體研究，按有關(guān)規(guī)定擇優(yōu)確定擬聘用人員。

2.擬聘用人員名單將在縣人民政府門戶網(wǎng)站公示7天。公示期間，如有群眾反映問題，一經(jīng)查實不符合聘用要求的，一律不予聘用，所缺崗位按考試總成績從高分到低分依次遞補。

3.公示期滿無異議或經(jīng)調(diào)查不存在問題的，報縣人民政府審批同意后由縣人力資源和社會保障局、縣教育局辦理相關(guān)聘用手續(xù)，納入我縣教育系統(tǒng)事業(yè)編制和人事管理。

4.聘用人員要在規(guī)定期限內(nèi)報到上崗，無特殊理由不報到或不服從工作安排者，取消其聘用資格。

5.錄取的教師第1年為試用期，試用期滿后經(jīng)考核合格轉(zhuǎn)正式聘用。正式聘用后的第一個最低服務年限為5年。對于平時或年度(試用期)考核不合格，不能勝任崗位工作、不服從工作安排、有重大違紀違法等情況的人員，視為自動放棄聘用資格，按規(guī)定取消聘用資格，所缺崗位不再遞補。

六、本工作方案由領(lǐng)導小組辦公室負責解釋，未盡事宜由領(lǐng)導小組研究決定。

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