江西省新余市、縣（區(qū)）重點中學（市職業(yè)教育中心）教師招聘公告

http://jiangxi.hteacher.net 2023-01-17 17:25 江西教師招聘 [您的教師考試網]

②筆試時間

市直學校(職教中心)：2023年2月17 日15：30-17：30。

縣(區(qū))學校：2023年2月22日15：30-17：30。

③領取筆試通知單及筆試地點：待定。

(2)面試

根據(jù)報考招聘崗位考生筆試的成績，從高分到低分按招聘崗位計劃數(shù)1:3的比例確定入闈面試人員(筆試人數(shù)未達到1:3比例的崗位，經用人單位研究并報招聘引進小組同意，全部進入面試環(huán)節(jié);末位筆試分數(shù)相同者一并進入面試)，由招聘單位通知考生。

①領取面試通知單時間：

市直學校(職教中心)：2023年2月18 日15:00—17:00。

縣(區(qū))學校：2023年2月23 日15:00—17:00。

考生逾期未領取的，視為自動放棄處理

②面試時間：

市直學校(職教中心)：2023年2月19 日。

縣(區(qū))學校：2023年2月24 日。

③領取面試通知單及面試地點：待定。

面試合格分數(shù)線70分。入闈面試人數(shù)小于或等于招聘計劃數(shù)時，考生面試成績不得低于70分，否則核減或取消該崗位招聘引進計劃。

(四)考試內容及形式

1.筆試

體育、物理、計算機、電子商務等4個學科為學科專業(yè)知識。其他學科為教育綜合知識，命題依據(jù)《江西省中小學教師招聘考試大綱(2022年修訂版)》。

2.面試

(1)面試教材

①新余市、縣(區(qū))重點中學各學科及新余市職業(yè)教育中心市職教中心高中語文、高中數(shù)學、高中歷史教師崗位面試教材均為江西省現(xiàn)行高中一年級上冊教材;

②新余市職業(yè)教育中心(中職)電子商務崗位面試教材為《網

店運營基礎(初級)》(高等教育出版社，“十三五”職業(yè)教育國家規(guī)劃教材)、(中職)學前教育崗位面試教材為《幼兒園教育活動設計與指導》(高等教育出版社(第二版)，“十三五”職業(yè)教育國家規(guī)劃教材)(中職)數(shù)控(機電一體化)面試教材為《機械基礎》(中國勞動社會保障出版社第六版)，中職工業(yè)機器人教師崗位面試教材為《工業(yè)機器人基礎》(中國勞動社會保障出版社)。

(2)面試形式：采取試講和答辯的方式進行，備課時間40

分鐘，試講時間10分鐘，答辯2分鐘，面試采用百分制，其中試講分值80分，答辯分值20分。

(3)面試具體內容

①試講。試講具體內容由評委在面試當天在監(jiān)察員監(jiān)督下現(xiàn)場命題，考生代表現(xiàn)場抽題，再依次備課、試講。

②答辯。由評委現(xiàn)場提問。

(4)面試程序

①報到、候考。參加面試考生須持本人有效證件(身份證、面試通知單)，在面試通知單規(guī)定的報到時間前到達面試考場的候考室報到，遲到者，作自動放棄處理，而后實行封閉管理。

②抽簽。參加面試考生須進行抽簽并按序號確定參加面試順序。

③試講、答辯。考生在聯(lián)絡員引導下進入面試室后進行試講、答辯。

(五)計分辦法

音樂和體育崗位筆試和面試成績分別占40%和60%，總成績計算辦法為：總成績=筆試成績×(40÷筆試總分)+面試成績×(60÷面試總分);其他學科崗位筆試和面試成績分別占50%和50%，總成績計算辦法為：總成績=筆試成績×(50÷筆試總分)+面試成績×(50÷面試總分)。

六、確定擬招聘引進人員與簽約

1.確定擬招聘引進人員

招聘考試程序結束后，按招聘引進名額1∶1的比例，依總成績從高分到低分確定擬招聘引進人員。如出現(xiàn)末位總成績相同者，則以同分考生面試成績高低確定擬招聘引進人員。若有入闈擬招聘引進考生在本公告招聘引進教師工作期內(市直學校及職教中心截止2023年2月19日，含19日;縣區(qū)學校截止2023年2月24日，含24日)放棄，從該招聘引進崗位中依總成績高分到低分順序依次遞補，如末位入闈擬招聘引進人員總成績相同，以面試分數(shù)從高分到低分順序依次遞補。

2.簽訂就業(yè)協(xié)議。用人學校與已確定的擬招聘引進人員簽訂《全國普通高等學校畢業(yè)生就業(yè)協(xié)議書》。

七、招聘引進與管理

(一)資格復審。資格復審(時間、地點另定)，資格復審不合格者(不能提供畢業(yè)證、學位證書及崗位條件要求提供的其他證件)，取消體檢、考察及聘用資格。

(二)體檢。擬招聘引進人員資格復審合格后進行體檢。體檢標準按照《關于印發(fā)〈江西省教師資格申請人員體檢辦法(修訂)〉的通知》(贛教規(guī)字〔2021〕3號)要求進行。有特殊行業(yè)體檢標準的，按其標準執(zhí)行。體檢不合格者取消考察、引進資格。

(三)考察。由用人單位及其主管部門對體檢合格人員進行考察，主要對考生的思想政治、道德品質以及有無違法違紀等情況進行考核。

(四)公示。資格復審、體檢、考察合格后，招聘引進單位提出擬招聘引進人員名單，按規(guī)定程序在新余市、縣(區(qū))人力資源和社會保障網分別進行公示。

(五)聘用管理。公示期后，由新余市人力資源和社會保障局將擬招聘引進人員聘用備案手續(xù)。擬招聘引進人員于2023年秋季開學前持證上崗，按規(guī)定實行試用期制度。試用期滿考核合格的，予以正式聘用;考核不合格的解除聘用。被招聘引進人員為事業(yè)單位人員編制，享受國家政策規(guī)定的薪酬待遇。招聘引進的教師人才一經聘用，須在本市、縣(區(qū))所屬學校服務不少于五年周年。

八、其他

1.報考人員須對本人提供的證件和有關資料的真實性負責，若有虛假，一經查實，取消其考試或聘用資格。

2.現(xiàn)場報名、資格審查和考試地點確定等有關事宜，將在新余市人力資源和社會保障局官網上公告，請考生及時關注。

3.考生現(xiàn)場報名、資格審查和考試時請佩戴口罩，做好個人防護。

本公告由新余市人力資源和社會保障局和新余市教育局負責解釋。

聯(lián)系電話：

新余市人社局：0790-6736011

新余市教育局： 0790-6435568(崗位招聘條件政策咨詢)

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