2022年成都高新區(qū)面向社會公開應屆畢業(yè)生教師招聘160名公告

http://sichuan.hteacher.net 2022-11-02 16:15 四川教師招聘 [您的教師考試網(wǎng)]

(二)考核

同一招聘崗位資格審查通過人數(shù)與招聘人數(shù)的比例，原則上不低于3:1方可開考，達不到上述比例的，開考比例可放寬至2:1，若仍然達不到2:1比例的崗位，應調(diào)減招聘人數(shù);無法調(diào)減的按照《成都市事業(yè)單位公開招聘工作人員辦法》(成人社發(fā)〔2021〕26號)第二十七條規(guī)定辦理。

1.面試主要考核應聘人員的儀表儀態(tài)、行為舉止、專業(yè)素養(yǎng)、與招聘崗位的匹配程度、綜合素質(zhì)等，滿分為100分，分為初評、任教能力測試、綜合答辯。本著優(yōu)中選優(yōu)的原則，面試過程中逐輪淘汰，初評成績低于80分者不得進入任教能力測試，任教能力測試成績低于80分者不得進入綜合答辯，綜合答辯成績低于80分者不得進入體檢和政審。

2.初評采取簡歷呈現(xiàn)加自我展示的方式進行，任教能力測試采取講課展示的方式進行，綜合答辯采取線下面試加線上測評的方式進行，具體時間、地點及相關要求另行通知。

3.總成績=初評成績×30%+任教能力測試成績×30%+綜合答辯成績×40%。

綜合答辯成績高于80分者，根據(jù)總成績從高到低，按不超過招聘崗位總數(shù)的比例，確定進入體檢和政審的人員名單。如總成績相同，以綜合答辯成績從高分到低分排序。如應聘人員因個人原因放棄，則按照總成績從高分到低分依次等額遞補。遞補只進行1次。

五、體檢、考察及公示

(一)體檢

體檢項目和標準按人力資源社會保障部、國家衛(wèi)生計生委、國家公務員局《關于修訂〈公務員錄用體檢通用標準(試行)〉及〈公務員錄用體檢操作手冊(試行)〉有關內(nèi)容的通知》(人社部發(fā)〔2016〕140號)執(zhí)行。

招錄單位或應聘人員對非當日、非當場復檢的體檢項目結果有疑問的，可在接到體檢結論通知之日起7日內(nèi)提出復檢要求。復檢只進行1次，只復檢對體檢結論有影響的項目。體檢結果以復檢結果為準。

體檢人員未在規(guī)定時間按要求參加體檢或體檢不合格、或自動放棄出現(xiàn)缺額，因此產(chǎn)生的空額從高分到低分依次等額遞補。遞補只進行1次。

(二)考察

進入政審考察人員因本人原因?qū)е聼o法進行考察或考察不合格，取消其聘用資格，因此產(chǎn)生的空額從高分到低分依次等額遞補，遞補人員經(jīng)體檢合格后進入考察。遞補只進行1次。

(三)公示

擬聘用人員名單在成都高新區(qū)公眾信息網(wǎng)(http://www.cdht.gov.cn/)進行公示。公示期為7個工作日。

公示期滿，對沒有反映問題或反映問題不影響聘用的，辦理聘用手續(xù);對有嚴重問題并查有實據(jù)的，不予聘用;對反映有嚴重問題，但一時難以查實的，暫緩聘用，待查實并作出結論后再決定是否聘用。

公示期間及公示后，因報考者放棄或其他原因出現(xiàn)職位缺額時，不再遞補。

六、聘用及試用期

(一)面試、體檢、考察并經(jīng)公示合格者，辦理正式聘用手續(xù)。新聘用人員應在規(guī)定時間內(nèi)到用人單位報到。不按時報到的，取消聘用。

(二)新聘用人員試用期為1年。對新聘用人員的管理，按照《事業(yè)單位人事管理條例》(國務院第652號令)的規(guī)定執(zhí)行。試用期內(nèi)不合格的，解除聘用。

七、紀律與監(jiān)督

本次招聘工作接受監(jiān)督，并在網(wǎng)上公布聯(lián)系電話，歡迎社會各界予以監(jiān)督。

咨詢電話：028-86057845(政策咨詢)

監(jiān)督電話：028-82829317

技術電話：010-59840994

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附件：2022年成都高新區(qū)面向社會公開招聘應屆畢業(yè)生教師崗位明細表

成都高新區(qū)教育文化體育局

2022年11月2日

原文標題：2022年成都高新區(qū)面向社會公開招聘應屆畢業(yè)生教師公告

 

原文鏈接：http://www.cdht.gov.cn/cdht/c139819/2022-11/02/content_e822367c26764012929dc9b636f4dad8.shtm

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責任編輯：云云

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