2022內蒙古包頭市教育局直屬系統(tǒng)部分學校校園教師招聘70名公告

http://neimenggu.hteacher.net 2022-10-25 11:07 內蒙古教師招聘 [您的教師考試網]

(一)考核內容與考核辦法

考核分為試講和說課兩個環(huán)節(jié)。

1.試講、說課內容：以普通高中現行教材為準，報考人員按指定內容獨立備課、設計教案、限時試講。試講后報考人員針對自己所講課程，就教學目標的確立、實現目標的過程和方法等方面進行講解說課。評委根據學科(專業(yè))的不同需求，針對考生專業(yè)知識水平、邏輯思維能力、教學潛質潛能等方面進行現場提問，具體形式由評委現場組織。

2.試講、說課流程:抽簽確定試講、說課順序及題目。備課30分鐘，試講10分鐘，說課3分鐘，應聘者按抽簽順序依次試講說課。同一時段同科目競聘人員使用同一套試題，并在同一考官組、連續(xù)時間內進行。試講、說課滿分共100分，試講70分、說課30分。

(二)評審

評審采取現場評分、現場亮分的方式進行，考生現場簽字確認本人考試成績。試講說課成績合格分數線為80分，低于80分者不列入考察體檢對象。

市教育局專項招聘工作領導小組根據競聘人員成績由高到低的順序和該崗位計劃招聘人數，等額確定體檢和考察人選?？荚嚦煽儽Ａ粜迭c后兩位小數(四舍五入)，如果出現成績并列的，將組織加試。

相關紀檢部門對招聘考核工作全程監(jiān)督，試講、說課過程進行全程錄像，影像資料保存一年。

入圍人選在包頭教育云平臺、包頭教育在線(微信公眾號)等媒體進行公示,公示期為5日。

五、簽訂就業(yè)協議

包頭市教育局與入圍體檢和考察環(huán)節(jié)人員簽訂《就業(yè)協議》，因體檢、考察、公示結果影響聘用的，包頭市教育局有權解除就業(yè)協議且不作任何補償。

六、體檢和考察

(一)體檢

體檢由市教育局組織實施，在指定醫(yī)院進行體檢。體檢項目或標準參照《人力資源和社會保障部國家衛(wèi)生計生委關于修訂<公務員錄用體檢通用標準(試行)>及<公務員錄用體檢操作手冊(試行)>有關內容的通知》(人社部發(fā)〔2016〕140號)等規(guī)定進行。應聘人員無正當理由不按時參加體檢、體檢不合格、在體檢過程中弄虛作假致使體檢結果失真的，取消其聘用資格。按規(guī)定需要復檢的，組織到其他醫(yī)院復檢一次，以復檢結果為準。

(二)考察

考察工作由招聘單位具體組織實施，市教育局進行監(jiān)督指導?？疾鞂ο鬄轶w檢合格的人員。招聘單位主要考察應聘人員的思想政治表現、道德品行、能力素質、學習和工作表現、遵紀守法、廉潔自律以及是否需要回避等方面的情況。一般采取個別談話、實地走訪、審核人事檔案、查詢社會信用記錄、同考察人員面談等方式進行，全面、準確、客觀地評價被考察對象的綜合素質及是否符合工作崗位所要求的基本能力，同時對資格條件進行復查，并形成具體的考察結論。報考人員考察不合格，取消其聘用資格。

因考察中途放棄、未參加體檢或體檢不合格出現空缺名額的，按報考崗位總成績從高到低的順序依次遞補，遞補只進行一次。

七、公示和聘用

(一)公示

1.根據考試、體檢和考察結果，經局黨組研究后，確定擬聘人員。并對擬聘用人員在包頭人力資源和社會保障網、包頭教育云平臺、包頭教育在線微信平臺上進行公示，公示期為5天，公示期間接受社會監(jiān)督舉報。監(jiān)督舉報者應以真實姓名實事求是地反映問題，并提供必要的調查線索。對有嚴重問題并查有實據的，取消其聘用資格;對有嚴重問題但一時難以查實或難以否定的，暫緩聘用，待查實并作出結論后再決定是否聘用。

2.公示期滿，經局黨組研究決定，對公示無異議的擬聘人員，由招聘學校(單位)填寫《包頭市事業(yè)單位公開招聘工作人員備案花名冊》和《包頭市事業(yè)單位公開招聘工作人員審批表》，由市教育局公開招聘領導小組辦公室統(tǒng)一匯總后，報市人社局備案。經市人社局同意，辦理用編和人事聘用手續(xù)。

(二)聘用

1.用人單位與擬聘用人員簽訂聘用協議，擬聘用人員應在規(guī)定時間內報到，否則視為自動放棄，取消其聘用資格。

2.報考人員報考崗位最低服務期為5年，服務期內不得調動或參加公務員及事業(yè)單位等招考。對無正當理由放棄的或不履行最低工作服務年限的，將記入本人誠信檔案。

3.受聘人員實行試用期制度，新聘用人員屬初次就業(yè)的，試用期為12個月;其他聘用人員，試用期一般不超過3個月，情況特殊的，可以延長，但最長不得超過6個月。試用期包括在聘用合同期限內。

4.崗前培訓。市教育局組織新聘用人員崗前培訓，以提高適應單位和崗位工作的能力。

5.擬聘或聘用人員有下列情形之一的，取消聘用資格，所空缺的崗位不再進行遞補。

(1)2023年應屆畢業(yè)生未能如期取得畢業(yè)證、學位證及教師資格證等應聘崗位所需其他相關證書的。

(2)辦理聘用備案手續(xù)前，已被其他機關事業(yè)單位新錄(聘)用的以及錄取為全日制學生的。

(3)試用期間或期滿考核不合格的。

(4)在招聘過程中有信息不實、條件不符、弄虛作假等影響聘用的。

八、紀律監(jiān)督

(一)招聘工作實行全程監(jiān)督制度。整個招聘工作期間，由包頭市教育局機關紀委負責全程監(jiān)督。包頭市人力資源和社會保障局考試考核培訓科全程監(jiān)督指導教師招聘工作，招聘工作人員和報考人員在本次招聘工作中違紀違規(guī)行為的認定與處理，按照《事業(yè)單位公開招聘違紀違規(guī)行為處理規(guī)定》(人力資源和社會保障部〔2017〕第35號令)執(zhí)行。

(二)落實責任追究制度。按照“誰用人、誰審查、誰負責”的要求，招聘單位要對報考人員報名資格初審和面試資格復審高度負責，對因資格審查不嚴而發(fā)生的問題，一經發(fā)現要嚴肅追責。

(三)實行回避制度

1.崗位回避。應聘人員凡與聘用單位負責人員有夫妻關系、直系血親關系、三代以內旁系血親關系或者近姻親等關系的，不得應聘具有直接上下級領導關系的管理崗位，不得應聘從事該單位組織人事、紀檢監(jiān)察、審計、財務工作的崗位。

2.履職回避。招聘單位工作人員涉及與本人有上述親屬關系人員利害關系的，以及其他可能影響招聘公正履行職責的，應當回避。

(四)建立考試誠信制度。為強化報考人員的誠信意識，確保招聘工作公正、平等進行，建立健全事業(yè)單位公開招聘考試誠信檔案。杜絕考試替考、舞弊等違紀行為，對違反規(guī)定聘用人員，一經查實，解除聘用合同，予以清退，并記入誠信檔案。記入誠信檔案后三年內不允許參加包頭市組織的各類公開招聘考試。

九、其他事項

(一)本次招聘不指定復習范圍和考試參考用書，不舉辦也不委托任何機構舉辦考試輔導培訓班。社會上出現的假借考試命題組、專門培訓機構等名義舉辦的輔導班、輔導網站或發(fā)行的出版物、上網卡等，均與本次考試無關，敬請報考人員提高警惕，切勿上當受騙。

(二)公開招聘期間有關成績公布、信息發(fā)布等事宜，將在包頭教育云平臺、包頭教育在線微信公眾平臺公布，請報考人員及時登錄網站查詢。

十、咨詢和監(jiān)督舉報電話

招聘工作全程將設置監(jiān)督舉報電話，接受社會監(jiān)督。

(一)咨詢電話

包一中：孫老師，15947221625;