2022山東濰坊高密市教育系統(tǒng)秋季教師招聘10名公告

http://shandong.hteacher.net 2022-09-10 11:24 山東教師招聘 [您的教師考試網(wǎng)]

(六)考試。考試分為筆試和面試，考試總成績=筆試成績×40%+面試成績×60%。各項成績均計算到小數(shù)點后兩位數(shù)，尾數(shù)四舍五入。

1.筆試(100分)。筆試具體時間、地點另行公告。

筆試科目分兩科，包括教育理論知識和學(xué)科專業(yè)知識?？颇恳唬航逃碚撝R(100分)，考試內(nèi)容為教育學(xué)和教育心理學(xué)等知識;科目二：學(xué)科專業(yè)知識(100分)，考試內(nèi)容為報考崗位應(yīng)具備的基本專業(yè)知識等。筆試科目一、科目二分別按30%、70%折算后計入筆試成績。

筆試結(jié)束后，根據(jù)招聘崗位和招聘人數(shù)，由高分到低分按比例確定面試人選，面試人選按1:3的比例確定，并按程序面向社會公布。最后一名如有數(shù)名考生筆試成績相同的，一并確定為參加面試人選。為保證新進人員基本素質(zhì)，筆試設(shè)定最低合格分數(shù)線，由招聘主管部門根據(jù)崗位招聘計劃和筆試情況確定。

2.面試(100分)。采用學(xué)科試講的方式進行面試。其中幼兒教師崗位和學(xué)前教育管理崗位的試講內(nèi)容為幼兒園教材，剩余崗位的試講內(nèi)容為相應(yīng)學(xué)科的高中教材。面試順序由考生抽簽確定。面試成績由考官當(dāng)場評判，去掉一個最高分、一個最低分后綜合計算平均成績。成績在本場面試結(jié)束后向應(yīng)聘人員當(dāng)場宣布。實際參加面試人員少于或等于崗位招聘計劃數(shù)的，以該考生當(dāng)日參加同一考官組所有考生的平均分數(shù)，確定該崗位專業(yè)測試的最低分數(shù)線。對面試成績未達到最低分數(shù)線的考生，不予進入考察和體檢。同一招聘崗位應(yīng)聘人員出現(xiàn)總成績并列的，按筆試成績由高分到低分確定人選，筆試成績?nèi)匀徊⒘械?，采取加試的方式確定考察和體檢范圍人選?？忌嬖嚦煽兊陀?0分的不能進入考察體檢范圍。

具體面試時間、地點等事宜另行公告。

(七)考察、體檢和選崗。考察、體檢、選崗的具體時間另行公告。

1.確定入圍人員。按照報考崗位，根據(jù)應(yīng)聘人員考試總成績，由高分到低分按1:1的比例，確定進入考察、體檢范圍人選。對放棄考察、體檢、選崗資格或考察、體檢不合格等造成的空缺，從同一崗位人員按總成績依次等額遞補。對于在考察、體檢過程中弄虛作假或者隱瞞真實情況的，取消擬聘用資格。

2.考察。根據(jù)實際需要，采取查閱檔案、查驗證明、實地考察和談話等多種方式進行考察。主要側(cè)重考察思想政治表現(xiàn)、道德品質(zhì)、業(yè)務(wù)能力、工作實績等，并對應(yīng)聘人員是否符合規(guī)定的崗位資格條件、所提供相關(guān)信息是否真實準確等進行復(fù)審。按照《關(guān)于進一步從嚴管理干部檔案的意見》(魯組發(fā)〔2017〕2號)及我省關(guān)于干部人事檔案工作的有關(guān)規(guī)定，對考察對象的檔案進行嚴格審核，重點審核“三齡二歷一身份”等內(nèi)容。對檔案中存在的問題，未查清并處理到位的，不得辦理聘用手續(xù)。應(yīng)聘人員不能按規(guī)定時間接受考察并提供相關(guān)材料的，視為自動放棄。

按照最高人民檢察院、教育部、公安部《關(guān)于印發(fā)<關(guān)于建立教職員工準入查詢性侵違法犯罪信息制度的意見>的通知》(高檢發(fā)〔2020〕14號)要求，對應(yīng)聘人員的性侵違法犯罪信息進行查詢。經(jīng)查詢發(fā)現(xiàn)有性侵違法犯罪信息記錄的，考察一律定為不合格。所有報名成功的人員均默認同意授權(quán)高密市教育和體育局按照有關(guān)規(guī)定對其相關(guān)信息進行查詢。

3.體檢。體檢標準和項目參照《關(guān)于修訂〈公務(wù)員錄用體檢通用標準(試行)〉及<公務(wù)員錄用體檢操作手冊(試行)>有關(guān)內(nèi)容的通知》(人社部發(fā)〔2016〕140號)執(zhí)行，國家另有規(guī)定的從其規(guī)定。應(yīng)聘人員對體檢結(jié)果有疑問，須在接到體檢結(jié)論通知之日起7日內(nèi)提出復(fù)檢申請，逾期視為認同體檢結(jié)論。對按規(guī)定需要復(fù)檢的，不在原體檢醫(yī)院進行，復(fù)檢只能進行1次，結(jié)果以復(fù)檢結(jié)論為準。未按規(guī)定時間、地點參加體(復(fù))檢的，視為自動放棄。體(復(fù))檢費用由應(yīng)聘人員承擔(dān)。

4.選崗。考察、體檢合格人員根據(jù)考試總成績從高到低的順序，按照招聘計劃依次自主選擇設(shè)崗學(xué)校。入圍選崗人員按規(guī)定時間，到指定地點報到，參加崗位選擇。在規(guī)定時間內(nèi)，未參加崗位選擇或不選擇崗位的，視為自動放棄。

(八)公示和聘用。擬聘用人員名單按規(guī)定公示7個工作日，公示后不再遞補。公示期滿，對沒有問題或者反映問題不影響聘用的，由聘用單位或其主管部門提出聘用意見;對反映問題影響聘用并查實的，不予聘用。

聘用人員與用人單位簽訂聘用合同，按規(guī)定約定試用期，試用期滿且考核合格的正式聘用，不合格的解除聘用合同。聘用人員最低服務(wù)年限為五年(含試用期)，未滿最低服務(wù)年限申辦離職的，不予辦理相關(guān)手續(xù)。人員控制總量備案管理教師依據(jù)《山東省實行人員控制總量備案管理的事業(yè)單位人事管理辦法(試行)》(魯人社發(fā)〔2017〕53號)等有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

四、疫情防控

在公開招聘組織實施過程中，將按照新冠肺炎疫情防控有關(guān)要求，落實防疫措施，必要時將對有關(guān)工作安排進行適當(dāng)調(diào)整，請應(yīng)聘人員理解、支持和配合。

五、其他

高密市人力資源和社會保障局、高密市教育和體育局共同組織實施招聘工作，并接受社會監(jiān)督，保證招聘工作的公開、公平、公正。對招聘工作中存在不誠信情形的應(yīng)聘人員，納入事業(yè)單位公開招聘應(yīng)聘人員誠信檔案庫。

高密市人民政府網(wǎng)站(政府信息公開)教師公開招聘欄目、“高密教育發(fā)布”微信公眾號為指定的招聘信息發(fā)布平臺。應(yīng)聘人員在應(yīng)聘期間要及時了解招聘平臺發(fā)布的最新信息、公告，預(yù)留聯(lián)系電話保持全天24小時暢通有效。因本人原因錯過重要信息而影響考試聘用的，后果自負。

本次公開招聘考試不指定考試教材和輔導(dǎo)用書，不舉辦也不授權(quán)委托任何機構(gòu)舉辦考試輔導(dǎo)培訓(xùn)班。社會上凡稱與本次招聘有關(guān)的培訓(xùn)班、輔導(dǎo)網(wǎng)站、上網(wǎng)卡和考試教材、輔導(dǎo)用書等，均與本次招聘組織無關(guān)。

其他未盡事宜，按照上級相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。本簡章由高密市教育和體育局負責(zé)解釋。

高密市教育和體育局地址：高密市康成大街2999號，融智商務(wù)綜合體7號樓3樓西。

網(wǎng)站地址：http://www.gaomi.gov.cn/xxgk/fdnr.html?classinfoid=1471749919982358528

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