http://henan.hteacher.net 2022-09-06 17:35 河南教師招聘 [您的教師考試網(wǎng)]
(三)招聘方法
1.對擬招聘的教師,采用考核測評的方式進(jìn)行。
報名人員經(jīng)招聘小組資格審查合格的,方可進(jìn)入考核測評環(huán)節(jié),具體測評方式為試講??己藴y評時間和地點另行通知。
試講滿分100分,主要考察報考者教師基本素養(yǎng)、教學(xué)水平、語言表達(dá)能力、應(yīng)變能力、舉止儀表等。試講指定統(tǒng)一的教材或資料,備課時從指定的教材或資料中抽簽決定試講的內(nèi)容。
根據(jù)各崗位招聘人數(shù),及設(shè)崗學(xué)校緊缺學(xué)科情況適當(dāng)降低開考比例或不設(shè)開考比例,考核測評時未到場人員成績視為零分。
2.對招聘的教師,經(jīng)考核測試符合條件的可直接簽訂聘用協(xié)議。
(四)體檢和考察
根據(jù)考核測評成績,按擬招聘崗位人數(shù)1:1的比例從高分到低分確定進(jìn)入體檢的人員。體檢參照《河南省教師資格申請人員體格檢查標(biāo)準(zhǔn)》(2010年修訂試行)執(zhí)行。體檢費用自理。
對體檢合格的人員進(jìn)行考察。重點對報考者思想政治表現(xiàn)、遵紀(jì)守法、道德品質(zhì)、業(yè)務(wù)能力等情況進(jìn)行考核,并對其報考資格進(jìn)行復(fù)查。
對因體檢不合格或自動放棄資格出現(xiàn)空缺崗位時,按所報崗位考生總成績依次遞補(bǔ)。在考察階段,因考察不合格出現(xiàn)空缺的不再遞補(bǔ)。
(五)聘用及待遇
對新招聘的教師,試用期一年,試用期滿考核合格的,按有關(guān)規(guī)定辦理相關(guān)手續(xù);試用期間待遇按國家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。不能勝任教學(xué)工作或不服從分配的,取消聘用資格。
(六)紀(jì)律要求
1.被聘用者未按規(guī)定時間報到的,取消聘用資格。
2.被聘用者到崗后,將再次進(jìn)行身份核查。如發(fā)現(xiàn)弄虛作假,一經(jīng)查實,取消聘用資格。
3.被聘用者3年內(nèi)不得流動到縣外,外出學(xué)習(xí)須經(jīng)教育主管部門同意,否則,予以解聘。
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