2022年甘肅臨夏廣河縣同工同酬中小學教師招聘120名公告

http://gansu.hteacher.net 2022-09-05 10:38 甘肅教師招聘 [您的教師考試網]

4.成績查詢

筆試成績擬于2022年9月26日通過廣河縣人民政府網向社會公布。

(三)面試

面試定于2022年10月15日舉行，進入面試人員于2022年10月14日到廣河縣教育局領取《面試通知單》，具體時間、地點及疫情防控相關要求以相關公告《面試通知單》為準?？荚嚂r間如因疫情等原因確需推遲的，另行通知。

1.筆試成績公布后，按照分學段(小學學段、初中學段)對應學科招聘計劃的120%劃線，筆試成績按照精確到小數(shù)點后兩位排名，依據(jù)考生筆試成績由高分到低分依次排序，確定參加面試人員名單。面試人員不足招聘計劃120%的學科，根據(jù)全縣該學科所在大類(文科、理科、音體美)考生平均分數(shù)劃定面試最低控制線(另行公布)，精確到小數(shù)點后兩位，不低于控分線者進入面試，其中語文、英語、歷史、政治、地理、心理學為文科大類，數(shù)學、物理、化學、生物、信息技術為理科大類，音樂、美術、體育為音體美大類。面試工作由縣教育局、縣人社局按照縣委組織部的統(tǒng)一安排進行。面試過程全程錄像，保證考試公開、公平、公正。

2.面試采取試講形式，面試時間為10分鐘，面試內容為考生報考崗位相應學段學科，由進入面試人員自選章節(jié)進行講課?？忌鶕?jù)自己的講課內容，自備教材、教具進行試講，講課以板書授課方式開展，面試點不提供多媒體教學設備。重點考察應聘人員的專業(yè)知識和教學技能。面試人員名單、面試時間和地點在廣河縣人民政府網(http://www.ghx.gov.cn)公布，請登錄查詢，并按照要求到指定地點領取面試通知單。

應聘人員持面試通知單和有效身份證明(有效期內的身份證或臨時身份證)，按通知規(guī)定的時間、地點參加面試。

(四)綜合成績確定

本次公開招聘筆試、面試成績滿分均為100分，綜合成績中筆試成績占70%，面試成績占30%，筆試、面試和綜合成績如出現(xiàn)小數(shù)，保留至小數(shù)點后兩位，第三位小數(shù)按照“四舍五入”辦法處理。筆試缺考、違紀或筆試成績?yōu)?者,面試缺考、違紀或面試成績低于60分者,不計算最終成績。綜合成績計算公式為：崗位綜合成績=筆試成績×70%+面試成績×30%。

(五)考察

按照分學段(小學學段、初中學段)及對應崗位學科,分別依據(jù)應聘人員最終成績由高分到低分順序按照1:1的比例確定進入考察人員名單。末位最終成績出現(xiàn)并列時,筆試成績高者確定為考察人員,筆試成績也相同時,采用加試面試的方式競聘。

考察通過審核有關證件、材料、查閱檔案、到戶籍所在地公安派出所進行函調、個別談話、查詢社會信用記錄、同考察人選面談等方式進行,根據(jù)需要也可進行延伸考察等。嚴格審核認定報考人員的資格條件,全面了解考察對象的政治素質、道德品質、能力素質、心理素質、學習和工作表現(xiàn)、遵紀守法、廉潔自律、崗位匹配以及是否需要回避等方面的情況?？疾焱怀稣螛藴?重點了解考察對象的政治信仰、政治立場、政治意識和政治表現(xiàn),對政治上不合格的,堅決不予聘用。按照中組部《關于進一步從嚴管理干部檔案的通知》(中組發(fā)〔2014〕9號)和《干部人事檔案工作條例》規(guī)定,對考察人員檔案進行嚴格審核。

考察不合格或本人放棄考察資格者,取消聘用資格。

(六)體檢

對考察合格的統(tǒng)一組織進行體檢，未按規(guī)定時間、地點參加體檢的人員視為自愿放棄。體檢安排在縣級及以上綜合性醫(yī)院進行(費用自理)。按規(guī)定需要復檢的，不得在原體檢醫(yī)院進行，復檢只能進行1次，結果以復檢結論為準。體檢參照人力資源和社會保障部、國家衛(wèi)生計生委、國家公務員局《關于修訂〈公務員錄用體檢通用標準(試行)〉及公務員錄用體檢操作手冊(試行)的通知》(人社部發(fā)〔2016)140號)規(guī)定組織實施。體檢應嚴格遵守體檢規(guī)定和要求，做到身份真實有效，認真完成全部體檢項目。對于弄虛作假，或者隱瞞真實情況致使體檢結果失真的應聘人員，不予聘用。

體檢不合格或本人放棄體檢資格者，取消聘用資格。

(七)公示

對體檢、考察合格的擬聘用人員在廣河縣人民政府網站進行公示，公示期7天，公示期間出現(xiàn)自愿放棄和被反映經核實不符合招聘條件取消招聘資格。

六、選崗

經公示無異議，確定為聘用人員。在確定的聘用人員范圍內，按照最終成績從高分到低分的原則，由聘用人員按照報考的學段學科及公布的招聘崗位中內自愿選擇工作崗位。

七、上崗及管理

聘用人員的上崗及管理,嚴格按照《勞動法》《勞動合同法》規(guī)定執(zhí)行。

(一)上崗

聘用人員與各用人單位按照《勞動法》《勞動合同法》及有關規(guī)定簽訂《勞動合同》，合同期為三年，其中試用期6個月，在試用期間被證明不符合錄用條件的，用人單位可以解除勞動合同。上崗前，須安排不少于一周的崗前培訓。

(二)管理

在固定期限勞動合同期內：勞動者不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的，可以解除勞動合同。對聘用人員按學年進行年度考核，參照《甘肅省事業(yè)單位工作人員考核暫行辦法》制定考核辦法，明確崗位職責、細化量化考核指標，嚴格規(guī)范聘用人員的業(yè)績考核?？己斯ぷ饔筛饔萌藛挝回撠熃y(tǒng)一組織，考核結果報縣教育局、縣人社局、縣財政局備案，作為續(xù)訂合同、工資晉升、職稱評審、崗位聘用的依據(jù)。

合同期滿后，符合《勞動法》《勞動合同法》相關規(guī)定可以續(xù)聘。連續(xù)訂立二次固定期限勞動合同后，可依據(jù)《勞動合同法》相關規(guī)定訂立無固定期限勞動合同。

因國家、省、州政策發(fā)生重大變化，可依據(jù)相關法律法規(guī)、政策執(zhí)行。

聘期內，可自愿參加國家、省、州、縣市組織的各類招聘考試。

同工同酬聘用教師不得跨縣(市)流動，在本縣系統(tǒng)內可以合理流動，本縣系統(tǒng)內流動不再參加公開招聘考試，但必須符合《勞動法》、《勞動合同法》等法律規(guī)定及新崗位聘用條件。

八、相關待遇

聘用人員薪資待遇參照事業(yè)單位專業(yè)技術崗位工作人員薪資待遇確定，工資福利由縣級財政列支，與同等在編在崗教師同工同酬。執(zhí)行績效工資制度，崗位等級和薪級等級參照公辦中小學在編在崗專業(yè)技術人員確定，并執(zhí)行對應標準的崗位工資和薪級工資，績效工資參照本單位在編在崗職工發(fā)放辦法發(fā)放。取暖補貼參照同等事業(yè)單位專業(yè)技術崗位工作人員標準確定，其他考核獎勵不予發(fā)放。

聘用人員按有關規(guī)定享受醫(yī)療、工傷、養(yǎng)老、失業(yè)、生育等社會保險待遇及住房公積金。社會保險由單位和個人共同承擔，雙方承擔比例參照城鎮(zhèn)企業(yè)職工繳費比例執(zhí)行。住房公積金由單位和個人共同承擔，雙方繳存比例不低于5%。

聘用人員在職稱評定、崗位聘用等方面均參照現(xiàn)行在編在崗教師相關規(guī)定和資格條件執(zhí)行。