2022年黑龍江大慶市杜爾伯特蒙古族自治縣高中學校教師招聘22名公告

http://heilongjiang.hteacher.net 2022-08-12 10:43 黑龍江教師招聘 [您的教師考試網(wǎng)]

四、招聘方法

本次公開招聘采取公開考試與組織考核相結合的方式進行?？荚嚪绞綖楣P試和面試。

(一)筆試

筆試為閉卷考試。

1、考試內(nèi)容。相應學科現(xiàn)行高中教材內(nèi)容。

語文、數(shù)學筆試卷面成績滿分為150分，將這150分折合成100分計入筆試成績，語文筆試時間為150分鐘，數(shù)學筆試時間為120分鐘。

其他學科筆試卷面成績滿分為100分，筆試時間為90分鐘。

2、考試時間、地點。筆試時間：2022年8月28日，筆試地點：大慶市杜爾伯特蒙古族自治縣第二中學，具體詳見筆試準考證(如受疫情影響，可能推遲筆試時間，以杜爾伯特蒙古族自治縣人民政府網(wǎng)站上公告為準)。

3、筆試加分政策按黑政辦發(fā)〔2013〕42號文件、黑政規(guī)〔2018〕17號文件的有關規(guī)定執(zhí)行。符合加分人員需在筆試前進行加分確認，時間、地點詳見有關說明項。同時具備多個加分條件的考生，只取一個最高加分項目，不累計加分。服務期滿計算截止日期為2022年8月11日(含當日)。

4、筆試總成績=筆試成績+政策性加分。

(二)面試

1、篩選原則。筆試結束后，各招聘崗位根據(jù)筆試總成績由高分到低分的順序，按參加面試人數(shù)與招聘計劃數(shù)3:1的比例確定進入面試人選。對達不到開考比例要求的，將縮減、合并招聘計劃或取消招聘崗位。對緊缺或急需崗位招聘達不到開考比例要求的，經(jīng)大慶市杜爾伯特蒙古族自治縣招聘高中教師工作領導小組研究，可適當降低開考比例確定進入面試人選。若同一崗位入圍線上筆試總成績出現(xiàn)并列，則相應擴大該崗位面試人選數(shù)量。

進入面試人員，在面試前要進行現(xiàn)場資格審查，現(xiàn)場資格審查時間：2022年8月29日(下午14:00-17:00)、地點：大慶市杜爾伯特蒙古族自治縣人力資源和社會保障局四樓會議室。現(xiàn)場資格審查需考生本人提供以下材料：

(1)《2022年大慶市杜爾伯特蒙古族自治縣高中學校公開招聘教師現(xiàn)場資格確認表》(詳見附件2);

(2)身份證原件及復印件;

(3)畢業(yè)證原件及復印件;

(4)《教育部學歷證書電子注冊備案表》(有效期內(nèi));港澳臺學習和國外留學歸來的考生，須提供教育部留學服務中心出具的國(境)外學歷學位認證書，所學專業(yè)與崗位計劃表名稱一致;

(5)報到證原件及復印件，或加蓋報到證上指定報到部門公章的復印件;

(6)保管檔案證明(檔案存放在黑龍江省各地人才部門的考生，可在微信小程序中搜索“龍江人才”，點擊登錄→輸入姓名及身份證號→進行人臉識別驗證→我要辦→出具證明，提交審核后生成存檔證明打印即可);

(7)自主就業(yè)退役士兵須另提供退伍證原件、復印件，及我省批準入伍地的縣(市、區(qū))人民政府征兵辦公室出具的證明材料或退伍檔案中入伍和退伍材料復印件;

(8)教師資格證原件及復印件(受疫情影響無法取得教師資格證的考生現(xiàn)場查驗，官網(wǎng)查驗截圖打印，考生簽字留存);

(9)公務員、參照公務員法管理工作人員、國有企業(yè)、事業(yè)單位工作人員需另提供現(xiàn)單位《同意報考證明》(附件3);

(10)報考崗位要求的其他材料。

凡有關材料信息不實、與報考崗位學歷專業(yè)等要求不一致或未能在規(guī)定時間提供上述材料，影響資格確認結果的將取消面試資格，并從相應崗位考生中按筆試總成績由高分到低分依次進行遞補。

經(jīng)現(xiàn)場資格確認，對進入面試人數(shù)與招聘計劃數(shù)比例低于3:1的崗位，將縮減、合并招聘計劃或取消招聘崗位。對緊缺或急需崗位招聘達不到開考比例要求的，經(jīng)大慶市杜爾伯特蒙古族自治縣招聘高中教師工作領導小組研究，可適當降低開考比例。

2、面試方式。面試采取說課形式，說課內(nèi)容為相應專業(yè)科目現(xiàn)行高中教材知識。備課60分鐘，說課15分鐘。

3、面試成績。面試成績滿分為100分，達不到60分者不予聘用。

(三)考試總成績計算

考試總成績=筆試總成績×60%+面試成績×40%。

(四)體檢與考核

根據(jù)考試總成績，按招聘計劃數(shù)與體檢、考核人數(shù)1:1的比例確定進入體檢和考核人選。若同一崗位入圍線上考試總成績出現(xiàn)并列，以面試成績高者確定進入體檢和考核人選。

1、體檢按照公務員錄用體檢標準及操作手冊等文件組織實施，體檢費用由考生自行承擔。

2、考核采取對擬聘人員的人事檔案“三齡兩歷”、政治素質(zhì)、道德品質(zhì)、現(xiàn)實表現(xiàn)，是否有違紀違法等情況進行考核。

3、體檢或考核不合格者不予聘用，由此產(chǎn)生的空缺根據(jù)考試總成績從高分到低分依次遞補。若同一崗位遞補人員出現(xiàn)考試總成績并列情形，以面試成績高者確定進入體檢和考核人選。

(五)公示

根據(jù)考試總成績、體檢與考核結果，確定擬聘用人選并統(tǒng)一進行公示。公示期滿，對有問題反映并查實影響聘用的取消聘用資格，由此產(chǎn)生的空缺崗位按考試總成績由高分到低分予以遞補。若同一崗位入圍線上考試總成績出現(xiàn)并列，以面試成績高者，依次進行遞補。

(六)聘用

對公示期滿無異議人員，按相同專業(yè)崗位考試總成績高者優(yōu)先選擇用人單位，由用人單位按照事業(yè)單位聘用程序辦理聘用、落編手續(xù)。被聘用人員試用期為6個月(應屆畢業(yè)生12個月)。試用期滿經(jīng)用人單位考核合格的予以正式聘用，考核不合格的取消聘用資格。對于在2021年及2022年中小學含幼兒園教師資格考試中受疫情影響考生沒有取得教師資格證人員訂立聘用合同時應當按規(guī)定約定1年試用期，試用期滿未取得相應教師資格的，依法解除聘用合同。