2022吉林長春市事業(yè)單位招聘（含專項）2975名公告（教師崗379名）

http://jilin.hteacher.net 2022-08-06 09:52 吉林教師招聘 [您的教師考試網]

(二)資格復審

考生須在面試考試前接受資格復審。市直崗位資格復審工作由招聘單位主管部門負責,具體時間、地點由各主管部門確定并通知。各縣(市)區(qū)、開發(fā)區(qū)基層治理專干及其他招聘崗位資格復審工作,由各縣(市)區(qū)、開發(fā)區(qū)人社部門結合實際情況確定具體的負責部門、時間、地點等。

資格復審時,由考生本人或委托代理人嚴格按照公告和崗位條件要求提供與本人報考時填報信息相一致的身份證、準考證、畢業(yè)證、學位證、中國高等教育學生信息網打印的《教育部學歷證書電子注冊備案表》《教育部學籍在線驗證報告》、資格證書、勞動合同、執(zhí)業(yè)(職業(yè))證、戶口薄等相關材料原件及復印件。2022年應屆畢業(yè)生尚未取得學歷學位證的,須提供由本校畢業(yè)生就業(yè)指導部門簽署意見的畢業(yè)生就業(yè)推薦表。

在國(境)外取得學歷學位的人員報考的,除須提供上述規(guī)定的材料外,還要提供國家教育部留學人員服務中心出具的《國(境)外學歷學位認證書》。

報考面向二道區(qū)社區(qū)“兩委”成員、社區(qū)黨組織書記(社區(qū)居民委員會主任)開展專項招聘的考生還須攜帶《2022年長春市二道區(qū)面向社區(qū)“兩委”成員專項招聘街道事業(yè)單位工作人員報名表》或《2022年長春市二道區(qū)面向社區(qū)黨組織書記(社區(qū)居民委員會主任)專項招聘街道事業(yè)單位工作人員報名表》3份(詳見附件8、附件9,自行下載打印),近期小二寸藍底免冠照片5張,本人任職期間所獲榮譽等相關證明材料的原件和復印件各1份,如所獲榮譽是獎牌,應提供上級部門下發(fā)的表彰決定及獎牌照片復印件各1份。

資格復審單位可以按需要調閱考生人事檔案。由委托代理人代為資格復審的,資格復審單位應當場與考生本人進行核實。未按規(guī)定的時間、地點參加資格復審的,視為自動放棄應聘資格。

經復審不符合招聘崗位條件的,取消面試資格,在報考同一崗位的考生中按筆試成績(含政策性加分)從高分到低分依次遞補。

(三)面試

1.時間及地點:

(1)市直崗位面試的具體時間、地點、采取的面試方式以及相關要求由招聘單位主管部門負責通知。

(2)各縣(市)區(qū)、開發(fā)區(qū)基層治理專干崗位面試的具體時間、地點、采取的面試方式以及相關要求由所屬各縣(市)區(qū)、開發(fā)區(qū)人社部門負責通知。

(3)各縣(市)區(qū)事業(yè)單位公開招聘工作人員(含專項招聘高校畢業(yè)生)崗位面試的具體時間、地點、采取的面試方式以及相關要求由各縣(市)區(qū)人社部門確定并負責通知。

2.確定面試人選:

通過參加筆試進入面試的人選,根據筆試成績(含政策性加分)從高分到低分按招聘崗位擬招聘人數1:3比例確定,不足1:3比例的,按實際人數確定。如筆試成績相同且同時進入1:3比例的,一并進入面試。

免筆試直接參加面試的人選,報名人數在1:3(含)比例內的,按實際人數確定;超過1:3比例的,由招聘單位主管部門嚴格按照公開招聘程序先行初試篩選,最終按1:3(含)比例確定面試人選。初試篩選的方式方法由招聘單位主管部門確定并通知,初試篩選成績不作為總成績計算權重,考生成績以最終面試成績?yōu)闇?。招聘單位主管部門對組織初試篩選存在困難的,經提交書面申請后,通過資格審核考生可統一進入面試。

3.面試成績:

面試成績按100分計算,合格分數線為60分,低于合格線的考生,不得作為擬聘人選。計算成績時,保留小數點后兩位,并當場公布面試成績。

4.總成績計算:

(1)成績權重。各崗位筆試、面試成績權重詳見附件1、附件2、附件3。招聘崗位成績權重有特殊要求的,按招聘崗位要求確定。免筆試直接參加面試的,面試成績即為考試總成績。

(2)計分方法?？荚嚳偝煽?[筆試成績(職業(yè)能力傾向測驗成績+綜合應用能力成績+政策性加分)÷3]×所占權重+面試成績×所占權重。

考試總成績按公式一次計算生成,保留小數點后兩位,不四舍五入。

在考試總成績相同情況下,對符合國家、省和我市有關優(yōu)先聘用條件的要優(yōu)先聘用〔如在我省參軍入伍服役期滿并退出現役的自主就業(yè)退役大學生士兵考生在其服役期間榮立三等功及以上者、服務期滿且考核合格的“三支一扶”大學生、在疫情防控工作中表現突出且受到縣級黨委政府及以上層次表彰或市(州)級及以上事業(yè)單位人事綜合管理部門獎勵的人員優(yōu)先確定為擬聘人選〕;沒有符合優(yōu)先聘用條件的,按面試成績確定排名順序,如分數仍然相同的情況下,進行下一輪面試加試。

五、體檢與考察

面試結束后,在面試成績達到合格線以上的考生中,按照招聘計劃1:1比例從總成績高分到低分依次確定參加體檢人選。市直及各縣(市)區(qū)、開發(fā)區(qū)基層治理專干招聘崗位的體檢工作由長春市人力資源和社會保障局組織實施;其余縣(市)區(qū)招聘崗位的體檢工作由各縣(市)區(qū)人社部門組織實施。體檢在指定的醫(yī)院統一組織進行,體檢標準參照修訂后的《公務員錄用體檢通用標準(試行)》,并結合事業(yè)單位實際用人需求確定?？忌孕畜w檢的結果不作為招聘體檢結論依據。

體檢合格的考生,由招聘單位或主管部門對其政治思想、道德品質、業(yè)務能力、工作實績、遵紀守法等情況進行考察,并對其報考資格條件進行復查。

體檢、考察有一項不合格的,取消擬聘用人選資格,并在同一招聘崗位面試成績達到合格線以上的考生中,從總成績高分到低分依次遞補體檢、考察人選?？忌隗w檢、考察過程中弄虛作假,隱瞞重要病史或違法違紀等情況導致體檢、考察結果不實的,取消擬聘用人選資格。

六、公示

體檢、考察均合格的考生確定為擬聘用人選,在長春市人力資源和社會保障局官方網站進行公示,公示期為7個工作日。

七、聘用

(一)對在公示期間反映有嚴重問題并查有實據不符合聘用條件的,取消其擬聘人選資格,并在同一招聘崗位面試成績達到合格線以上的考生中,從總成績高分到低分依次遞補;對反映有嚴重問題但一時難以查實的,暫緩聘用,待查實并做出結論后決定是否聘用;對公示期滿無異議的,或有反映問題但經核實不影響聘用的,按程序到同級人社部門辦理聘用手續(xù),簽訂聘用合同。

(二)辦理聘用手續(xù)前自動放棄的,取消擬聘人選資格。在職人員報考的,在辦理聘用手續(xù)時無法與原單位依法解除人事(勞動)關系,視為自動放棄擬聘人選資格。招聘單位均可根據實際情況自行確定是否遞補。如需遞補的,應從同一招聘崗位面試成績達到合格線以上的考生中,從總成績高分到低分依次遞補。

(三)報考人員為2022年應屆畢業(yè)生的,聘用時須提供報考崗位所要求的學歷學位證書,未能提供的取消擬聘人選資格。2023年1月1日以后取得畢業(yè)證、學位證的考生不符合報考條件,不予辦理聘用手續(xù)(其中畢業(yè)證、學位證有一個日期為2022年的,可視為2022年畢業(yè)生)。

(四)確定為面向二道區(qū)社區(qū)“兩委”成員開展專項招聘的擬聘人選,須在社區(qū)最低服務3年(含試用期),并在聘用合同中進行明確,服務期滿可按事業(yè)單位在編人員身份交流調動;確定為面向二道區(qū)社區(qū)黨組織書記(社區(qū)居民委員會主任)開展專項招聘的擬聘人選,須在社區(qū)最低服務5年(含試用期),并在聘用合同中進行明確,服務期滿可按事業(yè)單位在編人員身份交流調動。

(五)確定為各縣(市)區(qū)、開發(fā)區(qū)基層治理專干崗位的擬聘人選,先在同一招聘崗位中,按總成績由高分到低分,依次選擇社區(qū)(村)崗位〔附件3備注欄中的社區(qū)(村)為選擇范圍〕,然后按照相關規(guī)定辦理聘用手續(xù),并由招聘單位與擬聘人員在聘用合同中約定在社區(qū)(村)工作不得少于5年。

(六)被聘用人員一律簽訂聘用合同,并按相關文件規(guī)定約定試用期,試用期一并計算在聘用合同期限內。試用期滿考核合格的,予以正式聘用;不合格的,取消聘用。

八、疫情防控

考生應及時主動了解疫情防控相關規(guī)定,嚴格遵守附件5告知事項,從9月10日開始每日如實填寫附件6,并按照吉林省委宣傳部、吉林省衛(wèi)健委2022年4月編印的《新冠肺炎防控手冊》(附件10)做好日常防護。

在考試組織實施過程中,將按照疫情防控有關要求,落實防疫措施,必要時將對筆試時間、考點及有關工作安排進行適當調整,相關要求及工作調整信息將通過長春市人力資源和社會保障局官方網站公告,請考生及時關注網站信息。

九、注意事項

(一)考生在整個招聘過程中有不明之處,請及時與招聘單位或主管部門聯系(聯系電話詳見附件1、附件2、附件3)。

(二)考生未在規(guī)定時間內參加筆試、資格復審、面試、體檢、考察、報到等情況,均視為自動放棄應聘資格;資格審核貫穿招聘工作全過程,在任何環(huán)節(jié),發(fā)現考生不符合招聘資格條件或弄虛作假騙取應聘資格的,均取消應聘資格,問題嚴重的要追究責任。

(三)各招聘單位、主管部門及招聘工作組織實施單位的工作人員,必須對應聘人員的個人信息給予嚴格保密;對公開招聘過程中應聘人員、招聘單位和相關招聘工作人員違紀違規(guī)的認定處理,按照《事業(yè)單位公開招聘違紀違規(guī)行為處理規(guī)定》(人社部令第35號)及相關規(guī)定執(zhí)行。

十、信息發(fā)布及政策咨詢

長春市人力資源和社會保障局官方網站(http://ccrs.changchun.gov.cn/)、長春人事考試網官方網站(http://www.ccrjk.com)為本次公告(含補充公告)的發(fā)布網站。本公告中各縣(市)區(qū)、開發(fā)區(qū)、各招聘單位或主管部門的官方網站為此次公開招聘的工作網站,有關招聘事項及各種通知等信息,均通過工作網站進行發(fā)布,請考生注意查詢。

各招聘單位政策咨詢、紀檢監(jiān)督電話詳見附件1、附件2、附件3。

各級人社部門電話:

長春市南關區(qū)人力資源和社會保障局:0431-85218955;

長春市寬城區(qū)人力資源和社會保障局:0431-89990305;

長春市朝陽區(qū)人力資源和社會保障局:0431-85109298;

長春市二道區(qū)人力資源和社會保障局:0431-89686233;

長春市綠園區(qū)人力資源和社會保障局:0431-87605061;

長春市雙陽區(qū)人力資源和社會保障局:0431-84224584;

長春市九臺區(qū)人力資源和社會保障局:0431-82338140;

長春經濟技術開發(fā)區(qū)人力資源和社會保障局:0431-84644071;

長春新區(qū)人力資源和社會保障局:0431-81335536;

長春凈月高新技術產業(yè)開發(fā)區(qū)人力資源和社會保障局:0431-85821186;