2022年江西南昌市教育局直屬學(xué)校中小學(xué)教師招聘公告

http://jiangxi.hteacher.net 2022-08-03 13:20 江西教師招聘 [您的教師考試網(wǎng)]

(六)面試

1.面試內(nèi)容和方式

面試主要考察考生的教育教學(xué)水平和能力。

市教育局直屬學(xué)校教師崗位的面試方式為說課,滿分為100分,面試時限20分鐘;音樂、體育與健康學(xué)科面試方式為:15分鐘說課,面試考場內(nèi)5分鐘專業(yè)技能展示,考生自選展示內(nèi)容(形式不限,如需教具,考生自備)。

不提前公布面試考題及相關(guān)信息。

面試成績采取去掉一個最高分和一個最低分后計算平均分的方式(四舍五入,保兩位小數(shù))。

2.面試安排

(1)面試地點:待定

(2)面試時間:2022年8月7日(初定)

考試具體時間及場次安排,詳見考生準考證說明。

(3)面試流程:報到→抽簽→候考→備課→面試→評分→統(tǒng)分→確認→離場

流程1報到:按照準考證所列內(nèi)容和要求,考生佩戴口罩憑本人有效二代身份證和準考證到指定地點掃碼、測溫、報到。

流程2抽簽:在檢錄員的組織下,抽簽確定面試順序?？忌槿∶嬖囋囶}。

流程3候考:未到面試時間的,請在指定的候考室等候。

流程4備課:在引導(dǎo)員的指引下,到指定的備課室進行備課?？忌鷤湔n時間為60分鐘。

流程5面試:在監(jiān)察員的引導(dǎo)下,到指定的面試考室面試。

流程6評分:面試考官根據(jù)考生面試情況,獨立評出其面試分數(shù),簽名后交統(tǒng)分員。

流程7統(tǒng)分:統(tǒng)分員按照考官所給考生得分,去除一個最高和一個最低得分,計算并填寫考生面試得分。

流程8確認:在《面試成績統(tǒng)分表》上,考生在統(tǒng)分員指定的位置簽名,并在考場視頻記錄儀鏡頭前手持已簽名的成績單進行視頻確認,考生上交面試順序卡等相關(guān)材料。

流程9離場:確認成績后,立即離開考場、考點。

3.注意事項

(1)考生務(wù)必帶好二代有效身份證、面試準考證參加面試?？忌M入考點自覺佩戴口罩,按照要求掃碼、測量體溫,除二代有效身份證、面試準考證,須將隨身攜帶的其他物品寄存在考點指定位置,不得攜帶手機、書籍、資料及其他電子設(shè)備等(報考音樂、體育與健康學(xué)科需攜帶教具進場的,須經(jīng)工作人員檢查并允許后方可帶入)進入考場區(qū)域,一經(jīng)發(fā)現(xiàn),則視作舞弊,面試成績判零分。面試時如出現(xiàn)缺席、遲到、違紀等情況,其面試成績以零分計算。

(2)面試期間考生全程封閉?？忌诋斕煸缟?:15之前到達面試地點。憑證進入考點,6:45之前到達相應(yīng)學(xué)科面試組別的候考室集中報到,在檢錄員組織下集中抽簽確定面試的順序;屆時未到者,取消面試資格。

(3)考生考試順序經(jīng)抽簽確定。每考場各學(xué)段學(xué)科的第1號考生作為考生代表,在監(jiān)考和紀檢人員的組織監(jiān)督下,抽取本學(xué)段學(xué)科的試題題本?？忌闯楹烅樞騾⒓涌荚?待考考生全程不得離開候考室(特殊情況需經(jīng)本考場監(jiān)考人員及紀檢人員同意并全程陪同)。下午進行面試的考生,在監(jiān)考和紀檢人員的監(jiān)督下,中午在候考室就餐(考點提供)、休息,未經(jīng)批準不得離開候考室,否則按棄權(quán)處理,并立即離開考點。

(4)除正常考試外,考生不得與考官及其他面試工作人員接觸。面試時,只報面試順序號,不得泄露本人身份。

(5)考生面試結(jié)束并確認本人成績后,必須立即離開考場、考點。離開考點時憑證取回寄存物品。

(6)考生應(yīng)自覺遵守面試紀律及有關(guān)注意事項,服從面試工作人員的安排。

4.面試成績匯總

(1)由面試考務(wù)工作辦公室完成統(tǒng)計匯總工作,確定考生的最終成績。

(2)面試時如出現(xiàn)缺席、遲到、違紀等情況,其面試成績以零分計算。

(3)同一崗位入闈面試考生原則上在同一面試小組面試。如果同一崗位面試人數(shù)較多,需要2個或2個以上面試考官小組共同完成時,應(yīng)對參加面試人員隨機分組,并對面試成績進行修正。修正公式為:考生面試成績=考生面試得分×(同一職位全部考生平均分÷考生所在面試小組的考生平均分)。公式中計算平均分時,應(yīng)去掉2個最高分、2個最低分。同一職位全部考生平均分與考生所在面試小組的考生平均分保留三位小數(shù),考生最終面試成績四舍五入,保留兩位小數(shù)。

5.總成績的計算

總成績實行百分制,滿分100分。按照省教育廳、人社廳《關(guān)于做好2022年全省中小學(xué)教師招聘工作的通知》規(guī)定:中小學(xué)教師崗位筆試科目為“教育綜合知識”和相應(yīng)學(xué)科“學(xué)科專業(yè)知識”兩科,考試依據(jù)《江西省中小學(xué)、幼兒園教師招聘考試大綱(2019年修訂版)》;音樂、體育、美術(shù)及幼兒園教師崗位筆試和面試成績分別占40%和60%,其它學(xué)科教師崗位筆試和面試成績各占50%。面試成績?nèi)绯霈F(xiàn)需要修正的,以修正后的面試成績?yōu)闇?并按照上述規(guī)定筆試、面試成績占比計算總成績。

中小學(xué)教師崗位(不含音樂、體育、美術(shù))考生總成績計算辦法為:考生總成績=筆試成績×(50÷筆試總分)+面試成績×(50÷面試總分)。例如:高中語文教師崗位某考生筆試兩科得分為200分,面試得分為80.33分,則該考生總成績=200×(50÷250)+80.33×(50÷100)=80.165分。

音樂、體育、美術(shù)及幼兒園教師崗位考生總成績計算辦法為:考生總成績=筆試成績×(40÷筆試總分)+面試成績×(60÷面試總分)。例如:音樂、體育、美術(shù)崗位某考生筆試兩科得分為150分,面試得分為80分,則總成績=150×(40÷250)+80×(60÷100)=72分;幼兒園教師崗位某考生筆試得分為80分,面試得分為90分,則總成績=80×(40÷100)+90×(60÷100)=86分。

考生總成績四舍五入,保留三位小數(shù)。

6.確定入闈體檢名單

根據(jù)崗位計劃數(shù)按照考生總成績從高到低等額確定入闈體檢人員名單。末位并列的面試成績高的優(yōu)先,若面試成績也相同的按學(xué)科專業(yè)知識成績高的優(yōu)先,面試成績和學(xué)科專業(yè)知識成績均相同的,采取加試方式確定入闈體檢人員。其中:

(1)達到面試開考比例的崗位,根據(jù)崗位計劃數(shù)按照考生總成績從高到低等額確定入闈體檢人員名單;

(2)未達面試開考比例的崗位,按總成績排序確定入闈體檢人員名單時,在崗位計劃數(shù)內(nèi)排在最后一位的考生,其面試成績須達到70分或達到所在面試考場全部考生的平均分;排序在計劃數(shù)內(nèi)的其他考生全部入闈體檢。

(七)體檢

1.面試結(jié)束后,入闈體檢人員名單在南昌市教育局官方網(wǎng)站公布。

2.體檢標準參照《江西省教師資格申請人員體檢標準(修訂)》(贛教規(guī)字〔2021〕3號)文件執(zhí)行。因放棄體檢或體檢不合格等情況出現(xiàn)的空額崗位,按考試總成績依次遞補一次;如遇總成績相同的,面試成績高的優(yōu)先,面試成績?nèi)韵嗤?學(xué)科專業(yè)知識成績高的優(yōu)先。遞補人員面試成績須達到70分或達到所在面試考場全部考生的平均分。

(八)考核

1.考核工作由市教育局組織安排進行。通過調(diào)查了解或查閱檔案的形式,從思想政治表現(xiàn)、道德品質(zhì)、業(yè)務(wù)能力、工作實績等方面對考生進行考核。

2.考核結(jié)果要形成書面材料,一般為500字左右?？己私Y(jié)論應(yīng)實事求是,客觀公正。有不良反映的要核實清楚;考核不合格的,取消其招聘資格。

3.因放棄考核或考核不合格等情況出現(xiàn)的空額崗位,不再遞補。

(九)選崗及公示

1.考試、體檢、考核工作結(jié)束后,對招考未標注具體招聘學(xué)校的崗位,在選崗前進行公示。綜合考試、體檢和考核結(jié)果,按總成績由高分到低分(男性崗位、女性崗位、應(yīng)屆生崗位一并排序)依次選定崗位。對同一學(xué)段同一學(xué)科不同考場的入闈選崗考生面試成績,按照面試成績匯總第(3)點的修正公式進行修正。此環(huán)節(jié)的修正成績及排序只限于選崗使用排序。如遇總成績相同的,面試成績高的優(yōu)先,面試成績?nèi)韵嗤?學(xué)科專業(yè)知識成績高的優(yōu)先。

2.經(jīng)南昌市教育局直屬學(xué)校教師招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組研究確定擬聘人員名單,并將擬聘用人員名單在南昌市教育局官方網(wǎng)站進行不少于7個工作日的公示,公示未通過的空缺名額不再遞補。

(十)聘用

1.擬聘人員經(jīng)公示無異議后,由市人社局下達聘用批復(fù)。市教育局屬各有關(guān)學(xué)校及時按規(guī)定為聘用人員辦理聘用手續(xù),用人單位將《南昌市事業(yè)單位聘用工作人員登記表》(附件2)、《南昌市事業(yè)單位公開招聘擬聘用人員名冊》(附件3)隨聘用報告等材料一同逐級審核上報,《南昌市事業(yè)單位聘用工作人員登記表》經(jīng)市人社局核準后存入個人檔案。聘用人員于2022年秋季持證上崗,服務(wù)期不少于5年。用人單位與受聘人員簽訂聘用合同、辦理聘用備案等相關(guān)手續(xù)。依照國家有關(guān)規(guī)定實行試用期考核,試用期滿考核不合格,按規(guī)定予以解聘。

2.聘用人員在聘用期間工資、福利、社保等均享受所聘用單位同類人員的待遇。

四、紀律與監(jiān)督

(一)公開招聘教師工作是一項十分重要而嚴肅的工作,關(guān)系到黨和政府的形象,涉及到參考人員的切身利益,要做到信息公開、過程公開、結(jié)果公開,接受社會及有關(guān)部門的監(jiān)督。

(二)應(yīng)聘人員要誠實守信,不提供虛假材料,對違反公開招聘紀律的應(yīng)聘人員,視情節(jié)輕重取消考試、聘用資格,直至解除聘用合同、清退。

(三)參加招聘工作的有關(guān)部門和學(xué)校要高度重視、認真對待、精心組織、精心實施,注意工作的各個環(huán)節(jié),遵守各項工作紀律,嚴格遵守保密規(guī)定,杜絕任何舞弊的現(xiàn)象發(fā)生。若出現(xiàn)舞弊或工作失職并造成一定后果的,將根據(jù)有關(guān)規(guī)定追究有關(guān)單位領(lǐng)導(dǎo)和工作人員的責任,視情節(jié)輕重調(diào)離聘用工作崗位或給予處分。

五、其他

(1)本次考試,主辦部門不委托任何單位舉辦任何形式的培訓(xùn)班,也不組織編寫、出版任何考試用書。市教育局咨詢及監(jiān)督電話:0791—83986493。

(2)秋季開學(xué)后,市教育局屬各有關(guān)學(xué)校需將本年度通過公開招聘聘任的教師花名冊情況上報市教育局、市人社局。

(3)縣區(qū)教師招聘工作具體由縣區(qū)人社、教育部門負責組織實施,詳情查閱網(wǎng)址及咨詢電話見附件5。

(4)本次招聘按照南昌市疫情防控常態(tài)化工作要求,嚴格執(zhí)行疫情防控措施,確保招聘工作安全、有序進行。

六、本公告由南昌市教育局直屬學(xué)校教師招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組負責解釋,公告中如有與上級部門公告精神不一致的,以上級部門的規(guī)定及解釋為準。

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