2022江西吉安新干縣全省教師招聘和特崗兩類考生資格復審與面試公告

http://jiangxi.hteacher.net 2022-07-25 11:59 江西教師招聘 [您的教師考試網(wǎng)]

(二)面試形式及內(nèi)容

1.面試形式和分值：

說課(幼兒園、小學體育、新干中專音樂除外)，滿分100分，時間10分鐘。說課均要求不使用多媒體設(shè)備。其中：

(1)幼兒園教師面試形式為說課(分值40分，時間5分鐘)和才藝展示(分值60分)。才藝展示內(nèi)容：①必考題(分值30分)：畫一幅命題簡筆畫(時間5分鐘。考生集中同時作畫，畫紙由考點統(tǒng)一配備，考生請自帶作畫筆)。②選考題(二選一，分值30分，時間2分鐘)：自彈自唱(不能有伴奏帶)或舞蹈(伴奏自備)。面試室只準備鋼琴，其它才藝展示所需道具、設(shè)備考生自備。面試順序：必考題→說課→選考題。

(2)小學體育面試時既不備課也不說課，而直接回答由評委出的面試題，答題時間和分值與其它學科相同。

(3)新干中專音樂面試為說課(分值40分，時間8分鐘)和舞蹈展示(分值60分，時間2分鐘，伴奏、所需道具考生自備)。面試順序：說課→舞蹈展示。

2.說課內(nèi)容：詳見附件2。

(三)面試流程

1.面試抽簽。面試考生上午7：30前在考點各自候考室抽簽確定面試順序。工作人員先點名，確定實際參加面試人數(shù)，如：缺席2人，則先去除個人順序簽最后2個簽號。面試組別中如有兩種以上學科，則先抽取學科順序簽;如同一學科有兩類及以上考生，則先抽取類別順序簽;如同一類別有兩種及以上考生，則先抽取種類順序簽;最后抽個人順序簽。即按學科→類別(國編、特崗)→種類(男崗、女崗、應(yīng)屆崗、不限崗)→個人的面試先后順序進行抽簽。

2.考生備課。上午初定8：00開始由備課室1名聯(lián)絡(luò)員到候考室?guī)У谝晃幻嬖嚳忌街付ǖ膫湔n室。在查驗該考生身份證、筆試準考證后，告知其備課題目和備課時間(均為30分鐘)，宣布開始備課并開始計時。8：10備課室1名聯(lián)絡(luò)員再到候考室?guī)У诙豢忌絺湔n室備課，依此類推。

備課室統(tǒng)一提供文具、紙張及課本，考生一律不準攜帶其它任何資料進入備課室。

3.考生說課。8：30備課室1位聯(lián)絡(luò)員帶備課時間滿的考生到面試室進行說課。面試考生進入面試室，只準報抽簽順序號和說課課題，不準報個人姓名等有干擾評委判分的其它信息，否則，按違紀處理，面試成績記0分。考生不按規(guī)定的面試內(nèi)容說課，面試成績記0分。

面試時間到，計時員應(yīng)提示考生停止說課(才藝展示)，并帶考生離開面試室交候分室聯(lián)絡(luò)員。

說課過程中，面試考生可使用面試室準備的課本和在備課室封閉制作的說課稿件。

4.評委評分。評委根據(jù)考生說課水平結(jié)合評分標準各自獨立現(xiàn)場評分并簽名;計分員逐一收取評委的評分表，在監(jiān)察人員監(jiān)督下和計時員共同算分，即：去掉一個最高分和一個最低分，將其他評委的評分相加，再除以其個數(shù)(精確到0.001分)得出每位考生的面試得分，并和主評委、監(jiān)察人員共同簽名。

5.當場亮分。前三位考生中的每位考生面試結(jié)束后，由計時員帶考生交候分室聯(lián)絡(luò)員等候。評委進行討論，再給前三位考生逐一進行評分，計分員收取各評委評分表，并在監(jiān)察人員監(jiān)督下與計時員根據(jù)規(guī)定，計算出每位考生的面試得分。計時員從候分室聯(lián)絡(luò)員處按順序逐一領(lǐng)考生到面試室，由主評委宣布該考生的面試得分。

從第四位考生開始，每位考生面試結(jié)束后，由計時員帶交候分室聯(lián)絡(luò)員，評委評分、相關(guān)人員算分，爾后計時員到候分室?guī)г摽忌祷孛嬖囀遥芍髟u委宣布該考生的面試得分。

6.考生離場?？忌嬖嚻陂g，候分室聯(lián)絡(luò)員到候考室聯(lián)絡(luò)員處領(lǐng)取該考生的手機及其所帶物品，待考生面試結(jié)束后交還考生，并帶考生到考點保衛(wèi)人員處，由保衛(wèi)人員送出考點。

六、面試紀律

1.面試期間實行封閉管理，所有考生、面試評委、工作人員一律不得攜帶通訊工具進入面試工作場所，通訊工具交指定人員統(tǒng)一保管。考生面試期間評委和工作人員不得隨意串崗走動、不得泄露試題和考生抽簽順序、不得會客、打接電話。

2.進入候考室的考生在面試前一律不得再離開候考室，不得與面試結(jié)束的考生、評委接觸及會客?？忌?、評委需要上衛(wèi)生間必須有工作人員陪同。

3.考生面試結(jié)束，立即在候分室聯(lián)絡(luò)員的陪同下離開面試考點，不準逗留、不準接觸未面試的考生。

4.面試評委、工作人員嚴格執(zhí)行回避制度，凡有直系親屬或三代以內(nèi)旁系親屬參加面試的，不得聘為評委或工作人員，也不得參加面試的其它工作。

5.考生必須按規(guī)定時間報到，否則視為自動放棄面試資格。面試考生進入候考室后，必須服從候考室工作人員安排，遵守考場紀律，不得高聲喧嘩。

6.考生有下列情節(jié)之一者，取消面試資格;已面試者，面試成績以0分計算。

(1)進入候考室后，未將所有通訊工具交聯(lián)絡(luò)員保管的。

(2)帶書籍、參考資料等進入備課室的。

(3)除課本和在備課室封閉制作的說課稿件外，將其他書籍或參考資料等帶入面試室的。

7.全體面試工作人員必須堅持原則，密切合作，嚴格工作程序，嚴肅工作紀律，對瀆職、失職、徇私舞弊者，由紀檢監(jiān)察機關(guān)從嚴處理。

七、錄用程序

(一)成績合成

中小學教師崗位(不含音樂、體育、美術(shù))考生總成績計算辦法為：考生總成績=筆試成績×(50÷筆試總分)+面試成績×(50÷面試總分)。例如：小學語文教師崗位某考生筆試兩科得分為200分，面試得分為80分，則該考生總成績=200×(50÷250)+80×(50÷100)=80分。

音樂、體育、美術(shù)及幼兒園教師崗位考生總成績計算辦法為：考生總成績=筆試成績×(40÷筆試總分)+面試成績×(60÷面試總分)。例如：音樂、體育、美術(shù)崗位某考生筆試兩科得分為150分，面試得分為80分，則總成績=150×(40÷250)+80×(60÷100)=72分;幼兒園教師崗位某考生筆試得分為80分，面試得分為90分，則總成績=80×(40÷100)+90×(60÷100)=86分。

(二)等額確定體檢對象

根據(jù)該崗位實際招聘人數(shù)和考生最后成績，從高分到低分等額確定體檢對象【若最后成績相同，則按面試成績、筆試成績中學科專業(yè)知識成績高、年齡大(以有效身份證為準)依次為序優(yōu)先】。

(三)張榜公布和體格檢查

2022年8月1日晚上20:00前，在新干縣人民政府網(wǎng)和新干教體局微信公眾號上向社會公布考生最后成績和入闈體檢考生名單，請有關(guān)人員自行即時關(guān)注有關(guān)公告，不以其它方式另行通知。2022年8月3日上午8:00前，入闈體檢考生持有效身份證、筆試準考證、免冠照片1張、體檢費約300元(費用自理)到新干縣城東學校一樓大會議室集中(須空腹)，由新干縣招聘中小學教師工作領(lǐng)導小組派員組織考生到醫(yī)院體檢。體檢前1天的上午12時前，因考生書面或短信(短信發(fā)送手機號碼13507960785，注明何類別何崗位何人)提出自動放棄體檢而出現(xiàn)的空缺從該招聘崗位按照考生最后成績從高分到低分依次遞補一次，但因體檢不合格或體檢合格后自動放棄產(chǎn)生的空缺則不遞補。逾期未體檢者，按自動放棄處理，責任自負，由此出現(xiàn)的空缺也不再遞補。

(四)確定招聘對象和選崗

1.體檢合格的考生名單在新干縣人民政府網(wǎng)和新干教體局微信公眾號上向社會進行公示，請有關(guān)人員自行即時關(guān)注有關(guān)公告，不以其它方式另行通知。如公示期間有舉報，經(jīng)查實不符合招聘錄用條件者，取消錄用資格(屆時會電話通知，請保持手機聯(lián)絡(luò)暢通)，出現(xiàn)的缺額也不再遞補。

2.體檢合格且公示無異議擬錄用的考生，須在2022年8月20日上午12時之前提交人事檔案、無犯罪記錄證明、社區(qū)或村委會<在校生由學校提供>開具的現(xiàn)實表現(xiàn)材料。其中人事檔案交新干縣人社局就業(yè)創(chuàng)業(yè)服務(wù)中心，其他證明交新干縣教體局人事股。如遇特殊情況，不能如期提交人事檔案的，必須在辦理正式聘用手續(xù)(或簽訂服務(wù)協(xié)議)之前提交人事檔案，否則不予錄用。

3.擬錄用的考生，須于2022年8月26日上午8:00前到新干縣城東學校一樓大會議室集中，分崗位學科由考生按最后成績從高分到低分選崗，逾期未選崗者，按自動放棄處理，責任自負，由此產(chǎn)生的空缺也不再遞補?！救糇詈蟪煽兿嗤瑒t按面試成績、筆試成績中學科專業(yè)知識成績高、年齡大(以有效身份證為準)依次為序優(yōu)先】。

4.初定2022年9月(具體時間另行通知)：擬錄用人員攜帶身份證簽訂正式聘用合同(特崗教師為正式服務(wù)協(xié)議)。資格復審時承諾在2022年8月底前取得相應(yīng)層次和學科的教師資格證人員，以及承諾如期畢業(yè)證明的應(yīng)屆畢業(yè)生，均須提供教師資格證原件及畢業(yè)證原件，如屆時不能提供，則不予錄用。

5.招聘人員實行聘用合同制，第一類錄用人員服務(wù)期不得少于5周年，否則不予辦理調(diào)動等手續(xù);第二類錄用人員按照上級有關(guān)文件精神執(zhí)行。工資福利待遇等按現(xiàn)行政策規(guī)定執(zhí)行。

八、有關(guān)說明

1.資格復審貫穿整個招聘工作全過程。凡發(fā)現(xiàn)與《江西省2022年中小學教師招聘公告》《江西省2022年“農(nóng)村義務(wù)教育階段學校教師特設(shè)崗位計劃”教師招聘公告》范圍和條件不符或弄虛作假的，以及法律、法規(guī)規(guī)定的其他不得招聘為事業(yè)單位工作人員的情形，取消其聘用資格。

2.面試達不到規(guī)定比例的崗位學科，如面試人數(shù)與招聘計劃數(shù)形成競爭關(guān)系的(即面試人數(shù)多于計劃招聘人數(shù))，則按最后成績從高分到低分確定入闈體檢對象;如面試人數(shù)與招聘計劃數(shù)不能形成競爭關(guān)系的(即面試人數(shù)等于或少于計劃招聘人數(shù))，先按考生最后成績從高分到低分進行排序，排名最后一名考生的最終面試成績須達到70分及以上，方可入闈體檢環(huán)節(jié)，否則即使完不成招聘計劃，也不予聘用。

若某崗位學科需要2個及以上面試組共同完成，將對面試成績進行修正。

3.本方案由新干縣招聘中小學教師工作領(lǐng)導小組負責解釋，其它未盡事宜按《江西省2022年中小學教師招聘公告》《江西省2022年“農(nóng)村義務(wù)教育階段學校教師特設(shè)崗位計劃”教師招聘公告》執(zhí)行。

九、加強組織領(lǐng)導

教師招聘面試工作廣受社會關(guān)注，是一項十分嚴肅的工作，時間緊、任務(wù)重、要求高、難度大。為加強對此項工作的組織領(lǐng)導，成立由縣委常委、縣政府常務(wù)副縣長任組長，縣政府分管教育的副縣長任副組長，縣人社局、縣財政局、縣委編辦、縣教體局為成員單位的新干縣招聘中小學教師工作領(lǐng)導小組，領(lǐng)導小組下設(shè)辦公室(設(shè)在縣教體局人事股，聯(lián)系電話：0796-2600131)，負責辦理教師招聘面試的日常事務(wù)，由縣教體局主要領(lǐng)導兼任辦公室主任。

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