2022山西臨汾市2所學(xué)校教師招聘42名公告

http://shanxi.hteacher.net 2022-07-25 10:19 山西教師招聘 [您的教師考試網(wǎng)]

3.筆試

參加筆試人員名單及筆試的時(shí)間、地點(diǎn)、形式等在原發(fā)布招聘信息的網(wǎng)站公布，并由招聘單位告知參加筆試的應(yīng)聘人員。

在面試成績(jī)60分(含)以上的人員中，從高分到低分按照招聘崗位擬聘用人數(shù)的3倍確定參加筆試人員，末位成績(jī)并列的，一并進(jìn)入筆試環(huán)節(jié)。參加面試人數(shù)達(dá)不到擬聘用人數(shù)3倍的招聘崗位，面試成績(jī)達(dá)到70分(含)以上的人員均可進(jìn)入筆試環(huán)節(jié)。

(1)命題和閱卷：筆試工作由招聘學(xué)校委托專業(yè)機(jī)構(gòu)組織實(shí)施。

(2)筆試采取閉卷方式進(jìn)行，總分為100分，占招聘總成績(jī)的50%?？荚嚂r(shí)間為150分鐘。筆試時(shí)間及地點(diǎn)以筆試公告為準(zhǔn)。

(3)筆試內(nèi)容：

內(nèi)容包括教育法律法規(guī)、教師職業(yè)道德、現(xiàn)代教育思想、新課程理念、心理學(xué)、教育學(xué)、課堂教學(xué)設(shè)計(jì)與分析、班級(jí)管理工作等。

面試成績(jī)與筆試成績(jī)權(quán)重相加為考試總成績(jī)，考試總成績(jī)最后一名出現(xiàn)并列，按面試成績(jī)由高到低排序，如面試成績(jī)?cè)俪霈F(xiàn)并列，采取加試(面試)的辦法等額確定進(jìn)入下個(gè)環(huán)節(jié)人選，應(yīng)聘人員的成績(jī)名次按加試成績(jī)排列。參加面試人數(shù)少于或等于招聘崗位數(shù)，不能充分體現(xiàn)“競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)”原則的招聘崗位，擬聘人員考試總成績(jī)須達(dá)到65分。

筆試成績(jī)、綜合成績(jī)于筆試結(jié)束后一周內(nèi)在發(fā)布招聘公告網(wǎng)站公布。

(四)體檢和考察

根據(jù)綜合成績(jī)從高分到低分的順序，按擬招聘人數(shù)1:1的比例確定體檢和考察人選，體檢和考察由各招聘學(xué)校組織實(shí)施。

1.做好事先準(zhǔn)備和保密工作。體檢有關(guān)事宜在原發(fā)布網(wǎng)站通知，體檢費(fèi)用自理。

2.體檢標(biāo)準(zhǔn)及項(xiàng)目參照《山西省申請(qǐng)教師資格人員體檢標(biāo)準(zhǔn)及辦法(修訂)》執(zhí)行。體檢安排在具有體檢資質(zhì)的縣級(jí)以上綜合性醫(yī)院進(jìn)行。體檢結(jié)論不合格需要復(fù)檢的，應(yīng)安排在具有體檢資質(zhì)的同一級(jí)別或上一級(jí)別的另一家醫(yī)院復(fù)檢。招聘學(xué)校、參加體檢的應(yīng)聘人員及家屬對(duì)復(fù)檢結(jié)果仍有疑義的，承擔(dān)復(fù)檢的醫(yī)院應(yīng)組織相關(guān)進(jìn)行會(huì)診，做出最終結(jié)論。對(duì)因懷孕不能全部完成體檢項(xiàng)目的，按國(guó)家相關(guān)政策執(zhí)行。不按時(shí)參加體檢者，視同放棄資格。

3.考察內(nèi)容：主要對(duì)應(yīng)聘者的政治思想、道德品質(zhì)、遵紀(jì)守法、自律意識(shí)、能力素質(zhì)、工作態(tài)度、學(xué)習(xí)及工作表現(xiàn)以及需要回避的情況等進(jìn)行考察。

應(yīng)屆畢業(yè)生主要考察應(yīng)聘者在校期間的學(xué)習(xí)情況、平時(shí)思想政治表現(xiàn)等，原則上以學(xué)校畢業(yè)鑒定等證明材料為準(zhǔn)。已就業(yè)的畢業(yè)生，可由單位出具應(yīng)聘者的思想政治表現(xiàn)、業(yè)務(wù)能力、工作實(shí)績(jī)等材料。未就業(yè)的應(yīng)聘者由社區(qū)或村委會(huì)出具其遵紀(jì)守法、思想政治表現(xiàn)等證明材料。對(duì)證明材料有疑義的，可以電話回訪、函件征詢或派人到應(yīng)聘者所在畢業(yè)院校、社區(qū)、村委會(huì)進(jìn)行實(shí)地調(diào)查。同時(shí)要對(duì)報(bào)考者提供報(bào)考信息的真實(shí)性和檔案進(jìn)行復(fù)審、審核，對(duì)考生的應(yīng)聘資格進(jìn)行再次確認(rèn)。不按規(guī)定時(shí)間、地點(diǎn)參加考察并提供個(gè)人完整檔案的人員，視為自動(dòng)放棄?？疾觳缓细裾?，取消其聘用資格。

體檢、考察不合格或因本人放棄等原因造成的崗位空缺，可按綜合成績(jī)順次遞補(bǔ)(僅遞補(bǔ)一次)。

(五)公示

根據(jù)筆試、面試、體檢、考察結(jié)果，確定擬聘用人員，擬聘用人員名單在相關(guān)網(wǎng)站公示。

公示期滿無(wú)異議的，按規(guī)定程序辦理聘用批復(fù)手續(xù)。對(duì)反映有影響聘用的問(wèn)題并查實(shí)的，不予聘用;對(duì)反映的問(wèn)題一時(shí)難以查實(shí)的，待查清后再?zèng)Q定是否聘用。

(六)聘用與待遇

1.招聘學(xué)校法定代表人與被聘用人員簽訂聘用合同，確定人事關(guān)系。聘用人員實(shí)行試用期制度，試用期滿經(jīng)考核合格后，正式聘用;考核不合格的，解除聘用關(guān)系。

2.聘用人員納入事業(yè)編制，享受事業(yè)單位工資福利待遇。

六、聯(lián)系方式

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