2022年江蘇徐州市豐縣學前教育合同制教師招聘100名公告

http://jiangsu.hteacher.net 2022-07-15 10:01 江蘇教師招聘 [您的教師考試網]

五、公示及選崗

(一)公示

從考試成績、體檢、考察均合格的應聘人員中確定擬錄用人員，擬錄用人員名單在豐縣人民政府網“豐縣人事考試板塊”和微信公眾號“豐縣教育發(fā)布”公示。

公示期間接受社會和報考人員監(jiān)督，期限為5個工作日。舉報者應實事求是反映問題，提供必要的調查線索和聯(lián)系方式，由豐縣教育局負責查實。公示期滿，符合錄用條件的，辦理錄用手續(xù);對反映問題查有實據，不符合錄用條件的，不予錄用;對反映的問題，一時難以查實的，暫緩錄用，待查清后再決定是否錄用。公示期間及期滿后，出現(xiàn)的崗位缺額不再遞補。

(二)選崗

公示期滿，由豐縣教育局統(tǒng)一組織公示無異議人員按兩輪進行選崗。第一輪是報考本崗位的人員，根據其總成績從高分到低分順序依次選擇(總成績并列的，同上);第二輪是調劑人員選崗(按筆試成績從高到低順序選崗，以筆試高分值題目的得分從高到低依次選擇)。一經選定，個人不得更改。未按時選崗者，作自動放棄處理。

六、相關待遇及管理辦法

被錄用人員與第三方勞務派遣機構簽訂合同，派遣至選崗單位工作，合同起始時間從錄用時間算起，期限三年，試用期6個月，嚴格按照勞動合同進行管理。

因疫情原因暫未取得相應教師資格證(2021年及2022年中小學(含幼兒園)教師資格考試(NTCE)筆試成績單或面試成績單“受到疫情影響”欄標注為“是”)的聘用人員，自錄用之日起1年內仍未取得相應教師資格的，依法解除聘用合同。聘用人員待遇包括固定工資、崗位津貼、年限津貼和福利待遇4個部分(含“五險一金”個人承擔部分)。(1)固定工資：當地最低工資標準的1.5倍(目前最低工資標準為1840元/月);(2)崗位津貼：按照招聘崗位學歷層次和職稱級別核定。大專學歷崗位(崗位要求大專及以上學歷)為每人每月500元。若聘用后學歷升級待遇調整標準為“大專升至本科的，每人每月增加100元;本科升至研究生的，每人每月增加200元”。初級職稱教師每人每月100元，中級職稱教師每人每月增加500元，副高級職稱教師每人每月增加1000元，正高級職稱教師每人每月增加1700元;(3)年限津貼：在聘用單位連續(xù)工作滿一年增加30元;(4)參照在編教師標準發(fā)放工會福利。

試用期滿考核不合格的，解除勞動合同。被錄用人員不服從用人單位工作崗位安排的，解除勞動合同。

被錄用人員與原單位簽有勞動或聘用合同以及其他協(xié)議的，由本人負責在合同簽訂前解除與原單位的人事或用工關系，并提供相關證明材料。

七、考試聘用工作紀律

招聘工作堅持“公開、平等、競爭、擇優(yōu)”的原則，嚴把事業(yè)人員“進口”關。

應聘人員在報名、考試、考察體檢過程中或聘用后查實存在違紀違規(guī)行為的，按照《事業(yè)單位公開招聘違紀違規(guī)行為處理規(guī)定》(中華人民共和國人力資源和社會保障部第35號令)第二章的規(guī)定進行處理。

招聘單位和招聘工作人員有違紀違規(guī)行為的，按照《事業(yè)單位公開招聘違紀違規(guī)行為處理規(guī)定》(中華人民共和國人力資源和社會保障部第35號令)第三章的規(guī)定進行處理。

八、其他事項

所有招聘工作進度信息均在豐縣人民政府網“豐縣人事考試板塊”和微信公眾號“豐縣教育發(fā)布”上公布。招聘工作進度請應聘人員及時上網查詢，因應聘人員個人原因延誤的，應聘人員自主承擔相關責任。

本公告由豐縣教育局負責解釋。

豐縣教育局政策咨詢電話：0516-80396922

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