2022年廣西建設(shè)職業(yè)技術(shù)學(xué)院公開(kāi)招聘非實(shí)名控制數(shù)人員97名公告

http://guangxi.hteacher.net 2022-07-13 10:43 廣西教師招聘 [您的教師考試網(wǎng)]

根據(jù)筆試成績(jī)，按崗位招聘人數(shù)1:3的比例從高分到低分確定進(jìn)入面試人選(比例末位內(nèi)筆試成績(jī)相同的考生，一同進(jìn)入面試環(huán)節(jié))。不需筆試的崗位直接進(jìn)入試講、面試程序。

1.發(fā)布試講、面試公告

試講、面試前3天，在廣西建設(shè)職業(yè)技術(shù)學(xué)院(https://www.gxjsxy.cn/)網(wǎng)站發(fā)布公告，明確面試人選名單、時(shí)間和地點(diǎn)。面試公告發(fā)布后，如有應(yīng)聘者自愿放棄的，不再遞補(bǔ)人選。

2.試講、面試要求

(1)試講。試講實(shí)行100分制評(píng)分，成績(jī)未達(dá)60分者，不得確定為考核人選。試講以現(xiàn)場(chǎng)講課方式進(jìn)行，主要測(cè)試應(yīng)聘人員組織課程教學(xué)、實(shí)現(xiàn)教學(xué)目標(biāo)、掌握課程內(nèi)容、運(yùn)用教學(xué)語(yǔ)言和教學(xué)資源等能力;掌握講解、提問(wèn)和板書(shū)等教學(xué)技能的水平。應(yīng)聘人員自行選取與應(yīng)聘崗位專(zhuān)業(yè)一致的教材和試講內(nèi)容，不能使用課件，學(xué)校不提供多媒體設(shè)備。要求現(xiàn)場(chǎng)提交試講教案(一式7份)給考官。試講時(shí)間為12分鐘。

(2)面試。教學(xué)輔助人員、輔導(dǎo)員崗位面試采用結(jié)構(gòu)化面試的方式進(jìn)行，面試實(shí)行100分制評(píng)分，成績(jī)未達(dá)60分者，不得確定為考核人選。面試時(shí)間控制在10分鐘以?xún)?nèi)(其中審題2分鐘、答題8分鐘)。主要從綜合分析、言語(yǔ)表達(dá)、計(jì)劃組織、人際關(guān)系、應(yīng)變能力以及自我認(rèn)知程度等方面考察應(yīng)聘者的業(yè)務(wù)素質(zhì)及潛在能力。

(3)核準(zhǔn)開(kāi)考或因考生缺考，試講、面試時(shí)人數(shù)達(dá)不到1:3開(kāi)考比例的崗位，該崗位考生試講、面試成績(jī)須達(dá)到70分及以上，方可進(jìn)入下一輪的考核程序。如某崗位所有考生的試講、面試成績(jī)達(dá)不到70分及以上，則取消該崗位的招聘。

(4)應(yīng)聘者抽簽確定試講、面試的順序。試講、面試成績(jī)現(xiàn)場(chǎng)宣布，并在廣西建設(shè)職業(yè)技術(shù)學(xué)院網(wǎng)站公布。

(5)試講、面試具體時(shí)間及地點(diǎn)另行通知。

3.總成績(jī)計(jì)算方法

(1)設(shè)有或增加筆試環(huán)節(jié)的崗位總成績(jī)=(筆試成績(jī)×60%)+(面試或試講成績(jī)×40%)。

(2)沒(méi)有筆試環(huán)節(jié)的崗位總成績(jī)=面試或試講成績(jī)。

總成績(jī)保留小數(shù)點(diǎn)后兩位，末位四舍五入。

(六)考核

1.考核人選。根據(jù)職位計(jì)劃招聘人數(shù)與考核人選1:1的比例，按照同一職位報(bào)考人員的總成績(jī)從高分到低分的順序確定考核人選。比例末位內(nèi)總成績(jī)相同時(shí)，以試講、面試成績(jī)高的確定人選。考核不合格或者自愿放棄資格的，結(jié)合學(xué)校實(shí)際情況可從同一職位面試成績(jī)合格的報(bào)考人員中按照總成績(jī)從高分到低分的順序依次遞補(bǔ)。沒(méi)有遞補(bǔ)人選的，取消該崗位招聘計(jì)劃。

2.考核內(nèi)容?？己擞蓪W(xué)校組織實(shí)施。重點(diǎn)是了解考核對(duì)象的思想政治素質(zhì)、道德品質(zhì)、能力素質(zhì)、遵紀(jì)守法、廉潔自律、職位匹配度等方面情況，并核實(shí)考核對(duì)象是否符合規(guī)定的報(bào)考資格條件，提供的報(bào)考信息和相關(guān)材料是否真實(shí)、準(zhǔn)確，是否存在報(bào)考回避的情形等方面情況。凡是重要檔案材料不全、不真實(shí)、個(gè)人經(jīng)歷不明、歷史狀況不清，無(wú)法進(jìn)行有效考察的，不得確定為擬聘用人選。

(七)體檢

體檢工作與考核工作同時(shí)進(jìn)行，考核人選均需參加體檢。根據(jù)《關(guān)于進(jìn)一步規(guī)范事業(yè)單位公開(kāi)招聘人員體檢工作有關(guān)問(wèn)題的通知》(桂人社規(guī)〔2019〕11號(hào))要求，體檢由學(xué)校統(tǒng)一組織，按照《事業(yè)單位公開(kāi)招聘人員體檢表》的體檢項(xiàng)目逐項(xiàng)進(jìn)行，不得隨意增減。應(yīng)聘人員不按規(guī)定時(shí)間、地點(diǎn)參加體檢的，視為自動(dòng)放棄體檢資格。體檢中出現(xiàn)不合格或自動(dòng)放棄體檢的，結(jié)合學(xué)校實(shí)際情況可從同一職位成績(jī)合格的報(bào)考人員中按照總成績(jī)從高分到低分的順序依次遞補(bǔ)，沒(méi)有遞補(bǔ)人選的，取消該崗位招聘計(jì)劃。

(八)公示招聘結(jié)果

經(jīng)學(xué)校領(lǐng)導(dǎo)班子集體研究確定擬聘人選，擬聘用人員的姓名、學(xué)歷學(xué)位、專(zhuān)業(yè)、職稱(chēng)、擬聘崗位，將按規(guī)定在廣西人才網(wǎng)(https://www.gxrc.com/)、廣西壯族自治區(qū)住房和城鄉(xiāng)建設(shè)廳網(wǎng)(http://zjt.gxzf.gov.cn/)、廣西建設(shè)職業(yè)技術(shù)學(xué)院網(wǎng)(https://www.gxjsxy.cn/)進(jìn)行公示，公示期為7日。公示無(wú)異議后，按有關(guān)規(guī)定辦理相關(guān)手續(xù)。

六、待遇和聘后管理

(一)被正式聘用人員納入我校非實(shí)名人員控制數(shù)管理，我校與其簽訂《事業(yè)單位聘用合同》，聘期為3年。實(shí)行試用期制度，試用期一并計(jì)算在聘用合同期限內(nèi)，試用期滿(mǎn)考核合格的，予以繼續(xù)聘用。聘用后的管理按照國(guó)家及自治區(qū)相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

(二)高校非實(shí)名人員控制數(shù)人員的工資福利待遇參照現(xiàn)行事業(yè)單位工作人員的工資福利待遇的相關(guān)政策執(zhí)行。

七、招聘資料存檔

公開(kāi)招聘工作完成后，在辦理增人手續(xù)前，我校將招聘組織實(shí)施過(guò)程的相關(guān)材料按規(guī)定整理歸檔備查。

八、工作紀(jì)律

(一)公開(kāi)招聘工作嚴(yán)格按照公開(kāi)、平等、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)的原則，堅(jiān)持信息公開(kāi)、過(guò)程公開(kāi)、結(jié)果公開(kāi)，主動(dòng)接受社會(huì)和管理部門(mén)的監(jiān)督。

(二)嚴(yán)格執(zhí)行回避制度。公開(kāi)招聘工作人員凡與應(yīng)聘人員有需要回避的親屬關(guān)系的，要實(shí)行公務(wù)回避。不得參與公開(kāi)招聘的方案制定、組織實(shí)施、會(huì)議討論等工作。應(yīng)聘人員不得報(bào)考聘用后與本單位人員涉及回避關(guān)系的崗位。

(三)對(duì)于違反公開(kāi)招聘紀(jì)律的工作人員，視情節(jié)輕重進(jìn)行批評(píng)教育、調(diào)離工作崗位或給予相應(yīng)處分;觸犯刑律的，交由司法機(jī)關(guān)依法處理。