2022貴州銅仁市萬山區(qū)事業(yè)單位教師招聘19名公告

http://guizhou.hteacher.net 2022-06-15 16:49 貴州教師招聘 [您的教師考試網(wǎng)]

七、報名及資格審查

(一)報名方式及時間

報名方式：本次引進人才報名方式采取網(wǎng)絡報名的形式進行，符合條件的應聘人員須將“資格審查”所需資料掃描件，通過郵箱附件發(fā)至指定郵箱，郵件名：姓名+應聘職位。報考綜合類職位人員，報名資料發(fā)送至258700488@qq.com;報考教育類職位人員，報名資料發(fā)送至476906925@qq.com;報考醫(yī)療衛(wèi)生類職位人員，報名資料發(fā)送至wxq1234560505@163.com。如因報考人員錯投郵箱導致報名失敗，由報考人員自行承擔。(附件：報名表、身份證、畢業(yè)證、學位證及職位要求的其他資料;在職在編的人員提供單位及其主管部門和當?shù)赝壗M織人社部門同意報考證明)。

報名時間：截止至2022年6月27日。

(二)報名要求

1.考生須在規(guī)定的時間內(nèi)報名，逾期報名的視為無效。每名考生限報一個職位。

2.考生須認真閱讀“簡章”，按照“簡章”和職位表公布的條件和要求報名，并提供與之相符且真實有效的報名材料。如有隱瞞真實信息、弄虛作假、持偽造證件，證明及其他材料獲得考試資格的，一經(jīng)查實，即取消應聘資格。

3.考生須在“萬山網(wǎng)”或“萬山區(qū)人民政府網(wǎng)”下載《銅仁市萬山區(qū)事業(yè)單位引進高層次及急需緊缺人才報名表》(附件2，以下簡稱“報名表”)，如實填寫本人有關信息，報名表的信息填寫不真實、不完整、錯誤等導致信息難以辨認的，責任自負。考生須確保所留聯(lián)系電話準確、暢通，因所留電話不準確或不暢通導致無法聯(lián)系的，視為自動放棄。

(三)資格審查

1.資格審查所需資料。報名表(附件2)、畢業(yè)證(2022年應屆畢業(yè)生可提供就業(yè)推薦表)、學位證、有效居民身份證(含有效臨時居民身份證)，國外、香港、澳門學歷須提供教育部留學服務中心出具的“國外學歷學位認證書”或“香港、澳門特別行政區(qū)學歷學位認證書”原件以及引進職位所需相應資格材料原件及復印件1份;在職在編的人員還需提供單位及其主管部門和當?shù)赝壗M織人社部門同意報考證明原件，一寸近期同底免冠彩色照片3張。

2.明確專人負責，經(jīng)資格審查確認合格的報考人員方可進入考試(面試)環(huán)節(jié);資格審查不合格的報考人員，不列入考試(面試)對象。資格審查貫穿整個引進過程，在任何環(huán)節(jié)如發(fā)現(xiàn)報考人員資格不符，即取消應聘資格。

3.本次引進計劃開考不設置報名人數(shù)的比例限制。

4.資格審查貫穿整個引進工作的始終，在引進過程中，任一環(huán)節(jié)發(fā)現(xiàn)考生資格條件不符合“簡章”和職位表要求的，即取消應聘資格。

八、考試

本次引進考試方式為筆試和面試相結(jié)合，應聘職位報名人數(shù)不足30人(含30人)的，考試采取面試方式，面試為結(jié)構(gòu)化面試或?qū)?家評議(評審);引進職位條件要求為“碩士研究生及以上”、“副高級職稱(副主任醫(yī)師)及以上”的職位面試方式為專家評議(評審);其余引進職位面試方式為結(jié)構(gòu)化面試。

1.綜合類、教育類職位報名人數(shù)達30人以上的，采取先筆試、再面試的方式進行，按該職位引進計劃數(shù)與面試人數(shù)1：3的比例，根據(jù)筆試成績從高分到低分順序依次確定面試人員(末位并列的一并進入面試環(huán)節(jié))，筆試成績不計入總成績，面試成績即為總成績;

2.醫(yī)療衛(wèi)生類職位報名人數(shù)達30人以上的，則采取筆試的方式進行，筆試成績即為總成績。

考試成績采取百分制計算，按四舍五入方法保留小數(shù)點后兩位有效數(shù)字?？荚嚱Y(jié)束后，根據(jù)考試總成績從高分到低分的順序，按1:1的比例確定簽訂聘用意向協(xié)議書人員(末位并列者一并列入，引進計劃數(shù)調(diào)劑或單列)?？荚嚳偝煽兊陀?0分的考生，取消進入下一環(huán)節(jié)的資格。

3.考試時間和地點另行通知。

九、簽訂聘用意向協(xié)議書

確定為簽訂聘用意向協(xié)議書的人員，系應屆畢業(yè)生的，與區(qū)委人才工作領導小組辦公室及畢業(yè)院校簽訂《全國普通高等學校畢業(yè)生就業(yè)協(xié)議書(三方協(xié)議)》(由應聘人員本人提供)和《聘用意向協(xié)議書》;系往屆畢業(yè)生的，與區(qū)委人才工作領導小組辦公室簽訂《聘用意向協(xié)議書》。

簽訂聘用意向協(xié)議書的時間和地點另行通知。簽訂聘用意向協(xié)議書后，考生要保持電話暢通。

十、體檢

體檢工作由區(qū)委人才工作領導小組辦公室統(tǒng)一領導，區(qū)人力資源和社會保障局、教育局、衛(wèi)生健康局負責具體實施。

簽定聘用意向協(xié)議書人員即確定為體檢對象。體檢醫(yī)院由區(qū)委人才工作領導小組辦公室指定區(qū)(縣)及以上綜合性醫(yī)院，體檢標準和程序參照貴州省公務員錄用體檢通用標準的有關規(guī)定執(zhí)行。體檢在規(guī)定時間內(nèi)進行并做出體檢結(jié)論，其他結(jié)論、鑒定一律不予認可。體檢時間和地點另行通知，體檢費用由體檢對象自理。

十一、考察

體檢合格人員列為考察對象，考察工作由引進單位及其主管部門具體負責實施。

考察參照《公務員錄用考察辦法(試行)》(中組發(fā)〔2021〕11號)和貴州省的有關規(guī)定執(zhí)行，有工作單位考生的考察內(nèi)容主要為“德、能、勤、績、廉”五個方面，注重工作實績;未就業(yè)應、往屆畢業(yè)生考生的考察主要側(cè)重于學校表現(xiàn)和現(xiàn)實表現(xiàn)。同時要核實考察對象是否符合規(guī)定的報考資格條件，提供的報考信息和相關材料是否真實、準確等方面的情況?？疾觳扇〔殚啓n案、走訪、座談等方式進行，考察做到實事求是、客觀公正。

在考察中發(fā)現(xiàn)有不得報考和下列情況之一者，取消聘用資格：

1.不能堅持黨的基本路線，在重大政治問題上不能與黨中央保持一致的。

2.有嚴重的違法違紀行為或被司法機關確定為犯罪嫌疑人的。

3.沒有考察依據(jù)(如個人檔案)或報名時提供虛假證明材料的。

4.不符合引進對象或不符合引進條件及引進職位要求的其他資格條件。

5.截止2022年12月31日，未取得引進職位要求的學歷學位證書及引進職位要求的其他資格條件材料的。

6.聘用后的職位即構(gòu)成《事業(yè)單位人事管理回避規(guī)定》所列需回避的。

7.法律、法規(guī)規(guī)定不得聘用為事業(yè)單位工作人員的。

8.其他經(jīng)區(qū)委人才工作領導小組研究確定不能聘用的。

十二、審批聘用

(一)經(jīng)考試、體檢、考察合格的人員，確定為擬聘用人員，并進行公示。

(二)擬聘用人員的公示結(jié)果不影響聘用的，由聘用單位將擬聘用人員相關材料上報，分別經(jīng)聘用單位主管部門和銅仁市萬山區(qū)人力資源和社會保障局審核合格后，報銅仁市人力資源和社會保障局辦理備案手續(xù)，經(jīng)備案后按程序由聘用單位與擬聘用人員辦理聘用手續(xù)。

十三、紀律和監(jiān)督

引進工作全程接受紀檢監(jiān)察機關及社會監(jiān)督，按照政策規(guī)定、標準條件、工作程序嚴格把關，嚴守考試紀律，堅決杜絕弄虛作假、徇私舞弊等行為。引進中出現(xiàn)違紀違規(guī)行為的，按《事業(yè)單位公開招聘違紀違規(guī)行為處理規(guī)定》(人社部令第35號)有關規(guī)定進行處理。

十四、待遇和管理

(一)引進的高層次及急需緊缺人才執(zhí)行銅仁市萬山區(qū)事業(yè)單位現(xiàn)行工資標準。

(二)引進的高層次及急需緊缺人才按事業(yè)單位人事管理的相關規(guī)定和《銅仁市萬山區(qū)引進人才辦法》進行管理。

(三)引進的高層次及急需緊缺人才須與聘用單位簽訂聘用合同，明確雙方權利和義務，最低服務年限5年(含一年試用期)。試用期滿考核合格的，予以正式聘用，考核不合格的，按有關程序解除其聘用合同，終止人事關系。

十五、其他

(一)因應聘人員自動放棄體檢、考察，體檢、考察結(jié)果不合格或公示結(jié)果影響聘用等造成引進職位空缺的，不作順延遞補。

(二)本次引進職位的專業(yè)參照貴州人力資源和社會保障網(wǎng)《事業(yè)單位公開招聘專業(yè)設置參考目錄》和政策規(guī)定設置。

(三)本“簡章”由區(qū)委人才工作領導小組辦公室負責解釋，未盡事宜由區(qū)委人才工作領導小組研究確定。

(四)咨詢電話：

0856-3521200(銅仁市萬山區(qū)人力資源和社會保障局)

0856-3523212 (銅仁市萬山區(qū)教育局)

0856-3523178(銅仁市萬山區(qū)衛(wèi)生健康局)