2022年湖北黃岡紅安縣教育系統(tǒng)專項教師招聘117名公告

http://hubei.hteacher.net 2022-06-13 13:55 湖北教師招聘 [您的教師考試網]

三、招聘考試工作

本次招聘采取筆試與面試相結合的方式進行。

特殊教育教師崗位(崗位代碼：JS12、JS13)采取測試(面試)的方式進行。測試(面試)內容及形式原則上由招聘學校及其主管部門根據崗位職責及其要求確定。如招聘人數和報名人數超過1:8比例的加試筆試，并按1:3的比例確定參加面試人員。筆試成績不計入考生綜合成績。

其它崗位采取筆試、面試相結合的方式進行。

(一)筆試

考試采用閉卷方式進行，卷面實行百分制;教育教學專業(yè)知識占卷面分值的70%，綜合知識占卷面分值的30%。

1.筆試內容

教育教學專業(yè)知識：根據教學需要和招聘條件，以師范通識教育和學前教育專業(yè)知識為主要內容。

綜合知識：政治、經濟、法律、科技、歷史、時事等方面的知識，同時考察觀察分析、邏輯思維、語言理解、綜合協調、競爭發(fā)展能力和心理素質。

2.筆試時間，筆試地點詳見準考證。

3.關于開考比例的界定。為保證考生質量和達到競爭擇優(yōu)的目的，原則上按各崗位計劃數和報名人數不低于1：3的比例開考。報名結束后，對無人報名的崗位，予以取消;報名人數達不到1：3開考比例的崗位，按照《中共湖北省委組織部湖北省人力資源和社會保障廳印發(fā)的通知》(鄂人社發(fā)〔2021〕34號)文件精神，需要核減或降低開考比例予以保留的，由招聘單位提出調整申請，招聘單位主管部門核準報縣人社局備案，并通過紅安縣人民政府網站公布調整情況。

4.免筆試崗位的考生直接進入面試。

（二）面試

1.面試重點測評考生與崗位相適應的專業(yè)知識、業(yè)務能力和工作技能等方面的內容，測試考生的綜合素質和相關能力及綜合運用專業(yè)知識解決工作中實際問題的能力。面試測評形式由面試工作組織部門結合崗位確定，可采取結構化面試、說課試講、技能測試、現場表演、實際操作、無領導小組討論等形式進行。

2.為保證考生質量和達到競爭擇優(yōu)的目的，原則上按考生報考崗位依筆試成績從高到低的順序按1：3的比例確定面試入圍人選。面試入圍人員沒有達到規(guī)定開考比例、確需要保留崗位的，經招聘單位申請，招聘單位主管部門審核，縣人社部門批準，可降低開考比例或劃定最低合格線。

3.面試入圍人員須攜帶崗位要求材料的原件及復印件參加面試資格復審。資格復審合格人員按鄂價費字〔2007〕18號、鄂價費規(guī)〔2011〕100號文件規(guī)定，繳納面試費用50元。農村特困大學生和城市低保人員報名時，須持其家庭所在地的縣（市、區(qū)）扶貧辦（部門）出具的特困證明和特困家庭基本情況檔案卡（復印件并蓋章）；享受國家最低生活保障金的城鎮(zhèn)家庭的報考人員，須持其家庭所在地的縣（市、區(qū)）民政部門出具的享受最低生活保障的證明和低保證（復印件），現場辦理免除此次招聘考試的費用手續(xù)。

4.考生不按指定時間、地點參加資格復審或資格復審不合格的，取消面試資格。出現的面試人選缺額，從報考該崗位考生中按筆試成績從高到低依次遞補。進入面試人員有棄權者需本人確認并出具書面聲明備查，考生在外地提供書面申請有困難的，可以先將聲明傳真或掃描電子檔發(fā)送至招考工作主管部門或者招聘單位。確實無法聯系考生本人的，由招考工作主管部門和招聘單位2名以上工作人員證實并記錄在案。

5.面試相關事宜以面試公告為準。面試公告發(fā)布后，因考生棄權等因素造成入圍人選達不到規(guī)定比例的，不再遞補。對參加面試人數與招聘單位崗位計劃數比例等于或小于1:1的崗位，實行面試成績合格線控制，達不到合格線的考生，不能進入體檢、考察階段。

重要提示?？荚嚒y試均不指定考試輔導用書，不舉辦也不委托任何機構舉辦培訓班。任何假借本次考試名義舉辦的輔導班、輔導網站或發(fā)行出版物、上網卡等，均與本次考試無關，請廣大考生提高警惕、切勿上當受騙。

（三）考試成績計算

1.免筆試的崗位，考生面試成績即為考生綜合成績。

考生綜合成績=面試成績

2.其它崗位，筆試、面試成績折合成百分制成績后，分別按40%和60%的權重計入考生綜合成績。

考生綜合成績=筆試成績×40%+面試成績×60%

3.同一崗位考生綜合成績相同的處理辦法。

①免筆試的崗位，組織加試。

②其它崗位，面試成績高的考生排名靠前；筆試、面試成績都相同時，組織加試。

4.考生成績均精確到小數點后兩位，小數點后第三位“四舍五入”。

四、體檢、考察

根據考生報考的崗位，按綜合成績從高到低依次排序，以所報考崗位擬招聘計劃數1：1的比例確定進入體檢、考察人選。

（一）體檢

1.體檢項目及其標準參照《關于進一步做好公務員考試錄用體檢工作的通知》（人社部發(fā)〔2012〕65號）、《關于修訂〈公務員錄用體檢通用標準（試行）〉及〈公務員錄用體檢操作手冊（試行）〉有關內容的通知》（人社部發(fā)〔2016〕140號）等有關規(guī)定執(zhí)行。體檢費用由考生承擔。

2.招聘單位或考生對體檢結果有疑問的，可在接到體檢結論通知之日起3個工作日內提交書面復檢申請，報縣教育局、縣人社局研究同意后，到指定醫(yī)院進行復檢。復檢只能進行一次，體檢結果以復檢結論為準。復檢費用由考生承擔。

3.考生須認真完成全部體檢項目，如在規(guī)定時間不按要求完成體檢項目的，視同自動放棄體檢資格。對妊娠期的女性考生，應按醫(yī)囑暫緩可能對胎兒健康有影響的體檢項目，待妊娠期結束后補做有關體檢項目，待體檢結論合格后，再行辦理相關聘用手續(xù)。

4.因考生放棄體檢資格或體檢不合格的，招聘單位可遞補考生進行體檢，也可根據考生整體情況取消該崗位的招聘或者核減招聘計劃數。