2022年廣西欽州浦北縣小學(xué)及幼兒園公開(kāi)教師招聘150名公告

http://guangxi.hteacher.net 2022-06-10 09:03 廣西教師招聘 [您的教師考試網(wǎng)]

三、考試

考試包括筆試、面試。

(一)筆試

1.筆試工作的組織實(shí)施

在浦北縣人力資源和社會(huì)保障局的指導(dǎo)下，筆試工作由浦北縣教育局組織實(shí)施?？荚嚸}參照教育部《教育學(xué)與教學(xué)法基礎(chǔ)知識(shí)》《教育心理學(xué)與德育工作基礎(chǔ)知識(shí)》考試大綱并結(jié)合我縣中小學(xué)教育教學(xué)實(shí)際確定考試內(nèi)容及試題結(jié)構(gòu)。

2.筆試時(shí)間與科目

筆試時(shí)間：2022年7月9日(星期六)

筆試科目：9:00-10:30 教育學(xué)與教學(xué)法基礎(chǔ)知識(shí)

10:30-12:00 教育心理學(xué)與德育工作基礎(chǔ)知識(shí)

筆試以閉卷方式進(jìn)行，兩科考試分值各100分。

3.考試地點(diǎn)

考試的具體地點(diǎn)詳見(jiàn)《準(zhǔn)考證》。

4.筆試有關(guān)要求

因受新冠疫情影響，請(qǐng)考生密切關(guān)注欽州人才網(wǎng)關(guān)于本次公開(kāi)招聘考試的疫情防控的最新通知，并在參加筆試、面試時(shí)按通知落實(shí)好疫情防控要求。

(二)附加分

1.少數(shù)民族加分。少數(shù)民族考生加3分，以身份證、戶口簿上記載為準(zhǔn)。

2.屬縣聘代課教師和縣各中小學(xué)臨時(shí)聘用教師報(bào)考的，可按照顧加分標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行加分，照顧加分的項(xiàng)目及分值詳見(jiàn)《照顧加分標(biāo)準(zhǔn)》(附件2)。

3.報(bào)考人員照顧加分情況浦北縣教育局在各中小學(xué)校內(nèi)公布。

4.照顧加分的計(jì)算時(shí)間截止日期為2022年6月13日。

5.照顧加分由浦北縣教育局核準(zhǔn)，計(jì)入筆試總成績(jī)。

(三)筆試成績(jī)查詢

2022年7月15日考生可登錄報(bào)名系統(tǒng)查詢本人筆試成績(jī)。

(四)面試

1.劃定筆試合格分?jǐn)?shù)線。由浦北縣2022年公開(kāi)招聘中小學(xué)教師招聘領(lǐng)導(dǎo)小組根據(jù)筆試情況劃定筆試合格分?jǐn)?shù)線。未達(dá)到筆試合格分?jǐn)?shù)線的報(bào)考人員，不能進(jìn)入后續(xù)的程序。

2.確定面試人選。筆試結(jié)束后，根據(jù)劃定的筆試合格分?jǐn)?shù)線，在筆試成績(jī)達(dá)到合格分?jǐn)?shù)及以上的考生中，按照筆試總成績(jī)從高分至低分的原則，按招聘名額和面試人選1:3的比例確定面試人選(報(bào)考人數(shù)達(dá)不到筆試開(kāi)考比例但經(jīng)核準(zhǔn)開(kāi)考的崗位按實(shí)際比例確定為面試人選)。比例內(nèi)末位考生出現(xiàn)筆試總成績(jī)并列時(shí)，同時(shí)確定為面試人選。若有資格復(fù)審不合格或本人自愿放棄參加面試的報(bào)考人員，可按照筆試總成績(jī)(且達(dá)到筆試合格分?jǐn)?shù)線以上)人員中從高分到低分依次遞補(bǔ)。進(jìn)入面試人員名單于面試前3個(gè)工作日公布。

報(bào)考人員不能提供或提供不真實(shí)的證件(材料)，招聘單位有權(quán)取消報(bào)考人員的面試資格，報(bào)考人員的筆試成績(jī)也同時(shí)作廢，相關(guān)責(zé)任由報(bào)考人員自行承擔(dān)。

個(gè)別崗位因參考人數(shù)少，達(dá)不到面試規(guī)定比例，又確需補(bǔ)缺的，經(jīng)縣教師招聘領(lǐng)導(dǎo)小組審議后，并按程序報(bào)市人力資源和社會(huì)保障局核準(zhǔn)后才能進(jìn)入面試程序。

3.面試。由縣教育局會(huì)同縣人力資源和社會(huì)保障局具體組織實(shí)施，具體時(shí)間、地點(diǎn)、內(nèi)容，將提前3個(gè)工作日通知進(jìn)入面試人員。面試公告發(fā)布后，如有考生自愿放棄面試資格的，不再遞補(bǔ)人選，按實(shí)有人員進(jìn)行面試。

面試采取實(shí)際操作能力測(cè)試(試教)方式進(jìn)行。面試主要考核面試人員的職業(yè)道德、心理素質(zhì)、儀表儀態(tài)、言語(yǔ)表達(dá)、思維品質(zhì)等教學(xué)基本素養(yǎng)和教學(xué)設(shè)計(jì)、教學(xué)實(shí)施、教學(xué)評(píng)價(jià)等教學(xué)基本技能。面試工作流程及其他相關(guān)要求按照桂人社發(fā)〔2012〕79號(hào)文執(zhí)行。

凡進(jìn)入面試的人員須攜帶筆試準(zhǔn)考證、有效居民身份證，經(jīng)驗(yàn)證無(wú)誤后才能進(jìn)入考場(chǎng)。因提供的證件與應(yīng)試人員不相符的，取消考試資格，所有責(zé)任由應(yīng)試人員承擔(dān)。

面試分值滿分100分，60分為合格，面試成績(jī)?nèi)⌒?shù)點(diǎn)后兩位(小數(shù)點(diǎn)后第2位四舍五入)，經(jīng)市人力資源和社會(huì)保障局核準(zhǔn)開(kāi)考或因考生缺考，面試時(shí)達(dá)不到1∶3開(kāi)考比例的，該崗位考生面試成績(jī)須達(dá)到70分以上方為合格。考生成績(jī)都達(dá)不到70分以上的，取消該崗位的招聘。面試成績(jī)不合格者，不得確定為考核人選。

4.成績(jī)公布。當(dāng)天面試結(jié)束后，書(shū)面公布當(dāng)天全部考生的成績(jī)。

(五)考核

1.確定考核人員名單。面試結(jié)束后，按考生總成績(jī)從高分到低分以1:1的比例確定進(jìn)入考核人員?？偝煽?jī)=筆試成績(jī)(含附加分)×40%+面試成績(jī)×60%。總成績(jī)相同時(shí)，以面試成績(jī)高的確定為考核人選，如面試成績(jī)也相同的，重新計(jì)算面試成績(jī)小數(shù)點(diǎn)兩位以后的分值，如還不能確定最高綜合分的，需進(jìn)行加試，加試方案另行制定。

2.考核工作參照《關(guān)于做好公務(wù)員錄用考察工作的通知》(國(guó)公局發(fā)〔2013〕2號(hào))的有關(guān)規(guī)定進(jìn)行?？己藭r(shí)，采取多種形式，全面了解被考核人的思想政治素質(zhì)、遵紀(jì)守法情況、道德品質(zhì)修養(yǎng)、業(yè)務(wù)能力、工作實(shí)績(jī)、崗位匹配度等，全面、客觀、公正地確定被考核人的考核結(jié)果?？己朔趾细衽c不合格等次?？己瞬缓细竦牟坏闷赣?。考核時(shí)，如有考生自愿放棄考核資格的，可按有效的筆試面試總成績(jī)計(jì)算排名遞補(bǔ)一次。