2022年甘肅武威市特崗教師招聘113名公告

https://jiaoshi.huatu.com 2022-06-03 14:57 教師招聘網(wǎng) [您的教師考試網(wǎng)]

（六）體檢

對擬聘用人員，由各實施縣（區(qū)）參照新錄用公務(wù)員體檢標準和程序組織體檢。體檢不合格者，取消錄取資格。

（七）復(fù)審和公示

市教育局統(tǒng)一組織縣（區(qū)）向社會公示擬聘用人員信息，公示期為5個工作日。公示期滿無異議的，各實施縣（區(qū)）于2022年8月12日前將審核同意的擬聘用特崗教師匯總名單（附件2）和特崗計劃實施情況總結(jié)報市教育局，市教育局匯總后上報省教育廳復(fù)審并公示。

（八）發(fā)文錄取并簽訂聘用合同

全省公示無異議后，由省教育廳發(fā)布錄取通知文件，設(shè)崗縣（區(qū)）與擬聘用的特崗教師簽訂聘用合同。

（九）崗前培訓與上崗任教

1.各縣（區(qū)）要圍繞高素質(zhì)專業(yè)化創(chuàng)新型教師隊伍的建設(shè)目標，制定培訓規(guī)劃，為特崗教師提供高質(zhì)量的培訓研修服務(wù)。加強崗前培訓，幫助新教師盡快適應(yīng)教育教學工作；強化師德師風教育，規(guī)范教師從教行為，不斷提高教師自身修養(yǎng)，落實立德樹人根本任務(wù)；按照鄉(xiāng)村教師實際需求優(yōu)化培訓內(nèi)容和方式，開展針對性的教育和培訓；加強非師范專業(yè)畢業(yè)生教育教學技能培訓，提升教育教學基本素質(zhì)與能力。師范專業(yè)畢業(yè)生，培訓安排不少于10天，非師范專業(yè)畢業(yè)生，培訓安排不少于20天。

2.特崗教師須根據(jù)設(shè)崗縣（區(qū)）教育行政部門的統(tǒng)一安排，到合同規(guī)定的學校上崗任教。

六、保障政策

（一）特崗教師享受《國務(wù)院辦公廳關(guān)于加強普通高等學校畢業(yè)生就業(yè)工作的通知》（國辦發(fā)〔2009〕3號）、《國務(wù)院關(guān)于做好當前經(jīng)濟形勢下就業(yè)工作的通知》（國發(fā)〔2009〕4號）、《中共中央辦公廳 國務(wù)院辦公廳印發(fā)<關(guān)于引導和鼓勵高校畢業(yè)生面向基層就業(yè)的意見>的通知》（中辦發(fā)〔2005〕18號）和《財政部、教育部關(guān)于印發(fā)〈高等學校畢業(yè)生國家助學貸款代償資助暫行辦法〉的通知》（財教〔2006〕133號）中規(guī)定的各項優(yōu)惠政策。各市縣要強化主體責任，確保特崗教師工資按時足額發(fā)放，按規(guī)定參加“五險一金”等社會保險，同等條件下在工資待遇（含政策規(guī)定要求發(fā)放的各類津補貼、補助等）、職稱評聘、評先評優(yōu)、年度考核等方面享受與當?shù)毓k學校在編教師同等待遇，除中央工資性補助外的部分，由市縣財政負責補齊。要落實好周轉(zhuǎn)宿舍等安排，幫助解決工作生活中的實際困難。三年服務(wù)期滿后由實施縣（區(qū)）教育、人社部門組織進行崗位考核，考核合格且愿意留任的特崗教師，不進行其他考試，由實施縣（區(qū)）負責入編并落實工作崗位，做好人事、工資關(guān)系等接轉(zhuǎn)工作，連續(xù)計算工齡、教齡，不再實行實習期或試用期，做好《<農(nóng)村義務(wù)教育階段學校教師特設(shè)崗位計劃>教師服務(wù)證書》發(fā)放和管理工作。按照國家有關(guān)規(guī)定落實服務(wù)期滿特崗教師相關(guān)優(yōu)惠政策。

（二）特崗計劃的實施與農(nóng)村學校教育碩士師資培養(yǎng)計劃相結(jié)合。符合相應(yīng)條件要求的農(nóng)村學校教育碩士免試納入特崗教師管理。特崗教師3年聘期視同“農(nóng)村學校教育碩士師資培養(yǎng)計劃”要求的3年基層教學實踐。

（三）不得隨意調(diào)動（含借調(diào)）服務(wù)期內(nèi)的特崗教師。實施縣（區(qū)）教育行政部門要加強對特崗教師的統(tǒng)一管理和日常考核，對違反協(xié)議和學校規(guī)章制度的特崗教師，要嚴肅處理。對于不遵守合同，致使學校教育教學工作受到嚴重影響、情況惡劣的，一經(jīng)查實根據(jù)合同協(xié)議予以解聘并公開通報。

（四）特崗教師戶口和檔案關(guān)系原則上統(tǒng)一轉(zhuǎn)至工作學校所在地的縣級人事檔案管理部門。

七、工作要求

（一）積極有效開展招聘工作

市縣（區(qū)）要統(tǒng)籌抓好疫情防控和招聘工作，建立健全招聘考試疫情防控應(yīng)急處置機制，有效預(yù)防、及時管控和妥善處理考試期間突發(fā)事件，確保2022年全省“特崗計劃”招聘安全有序、公平公正進行。市縣（區(qū)）要及時廣泛發(fā)布招聘信息，結(jié)合本地實際情況，盡快啟動2022年特崗教師公開招聘工作。招聘公告須在事業(yè)單位人事綜合管理部門公開招聘服務(wù)平臺上發(fā)布，要通過多種途徑廣泛推介招聘信息，擴大信息發(fā)布范圍和社會知曉度，及時為高校畢業(yè)生應(yīng)聘提供崗位信息。

（二）扎實做好特崗教師信息管理

教育部將把“全國教師管理信息系統(tǒng)”數(shù)據(jù)作為“特崗計劃”實施情況、核定招聘計劃和撥付中央補助經(jīng)費的基礎(chǔ)數(shù)據(jù)，各實施縣（區(qū)）錄取結(jié)束后，要高度重視、倒排時間表、明確責任，扎實做好“全國教師信息管理系統(tǒng)”數(shù)據(jù)補充和更新工作，確保年底前數(shù)據(jù)庫完整準確。同時，結(jié)合特崗教師數(shù)據(jù)庫建設(shè)，及時掌握特崗教師的基本信息，加強動態(tài)管理，深入挖掘和廣泛宣傳特崗教師中的優(yōu)秀典型。

（三）從嚴開展實施工作監(jiān)督檢查

市教育局、市人社局、市財政局將進一步加強特崗教師保障政策落實工作的監(jiān)督和檢查，對于拖欠特崗教師工資待遇，不能為其繳納“五險一金”等社會保險，不能及時為服務(wù)期滿留任特崗教師辦理入編手續(xù)等情況，一經(jīng)核實將給予通報批評，不再將該實施縣（區(qū)）列入下一年度申請設(shè)崗需求名單。特崗計劃實施管理不到位，招聘計劃完成不好，特崗教師待遇保障和入編入崗政策落實不到位問題突出的縣（區(qū)），要及時整改，對整改不力的，下一年度將嚴格按照落實情況調(diào)整設(shè)崗名額。

本方案由市教育局負責解釋，各縣（區(qū)）按照本方案規(guī)定制定本縣（區(qū)）《實施細則》，由縣（區(qū)）教育局負責解釋并報市教育局審核備案。

 

附件1：2022年“特崗計劃”各市縣設(shè)崗名額分配表.xls

附件2：武威市2022年農(nóng)村義務(wù)教育階段學校教師特設(shè)崗位計劃聘用人員信息匯總表.xls

附件3：市縣（區(qū)）教育局聯(lián)系方式.doc

附件4：“特崗計劃”考生報名信息更改申請表.doc

附件5：武威市2022年“特崗計劃”學科崗位需求計劃表.xls

原文標題：武威市人民政府通知公告武威市2022年農(nóng)村義務(wù)教育階段學校教師特設(shè)崗位計劃實施方案

文章來源：https://www.gswuwei.gov.cn/art/2022/6/3/art_177_806670.html

責任編輯：文文