2022上半年內(nèi)蒙古包頭市昆都侖區(qū)教育系統(tǒng)教師招聘177名公告

http://neimenggu.hteacher.net 2022-06-02 15:40 內(nèi)蒙古教師招聘 [您的教師考試網(wǎng)]

(二)資格審查材料準備。

考生需提前下載《昆都侖區(qū)2022年上半年招聘高層次和急需緊缺人才報名登記表》(附件2，下簡稱報名登記表)《誠信承諾書》(附件3)填寫相關(guān)信息。

資格審查時，考生需攜帶本人身份證、教師資格證書、普通話證書，和與崗位要求相符的畢業(yè)證書、學(xué)位證書(2022年應(yīng)屆畢業(yè)生未取得畢業(yè)證、學(xué)位證書的，持加蓋所在院和學(xué)校教務(wù)處公章的證明)原件及復(fù)印件各1份;《報名登記表》《誠信承諾書》、學(xué)歷電子備案注冊表各2份以及崗位條件要求的其他相關(guān)材料到指定地點進行資格復(fù)審。

報考人員屬于包頭市外機關(guān)或事業(yè)單位正式在編工作人員的，在參加資格復(fù)審時，應(yīng)提交同意報考(由人事主管部門負責(zé)人在報名登記表中相應(yīng)位置簽字蓋章)和不處于試用期、最低服務(wù)期限內(nèi)證明材料;其他已簽訂聘用合同或勞動合同尚在合同期內(nèi)的人員，應(yīng)提供現(xiàn)工作單位同意報考的證明(由人事主管部門負責(zé)人在報名登記表中相應(yīng)位置簽字蓋章)，凡不能夠提供的，取消面試資格。

(三)資格審查和面試資格確認。區(qū)委人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室組織工作人員對應(yīng)聘人才所提供的相關(guān)材料進行審核，按招聘人數(shù)與應(yīng)聘人數(shù)之比達到1:3以上的比例確定進入面試范圍人選。面試資格確認結(jié)果現(xiàn)場公布，面試時到場人數(shù)達不到1:3比例的，以實際人數(shù)確定進入面試范圍人選。資格審查所需材料：身份證、畢業(yè)證、學(xué)位證(往屆生須提供《教育部學(xué)歷證書電子注冊備案表》)、教師資格證(或相關(guān)證明、成績)、普通話等級證等相關(guān)證書原件及復(fù)印件(2022年應(yīng)屆畢業(yè)生畢業(yè)證、學(xué)位證等尚未取得的由學(xué)校出具相關(guān)證明)及個人簡介。報考人員提供的個人證件和相關(guān)信息必須真實準確，如查實弄虛作假，一律取消資格。

(四)面試。面試內(nèi)容分學(xué)科現(xiàn)場統(tǒng)一確定，面試順序抽簽產(chǎn)生，備課20分鐘，面試時間控制在5分鐘以內(nèi)，面試成績現(xiàn)場公布。根據(jù)崗位招聘人數(shù)，按面試成績由高到低的順序等額確定進入體檢和考察范圍的人選，成績出現(xiàn)并列的，組織加試。面試過程全程錄像，音像資料永久保存。

(五)體檢和考察。

體檢項目和標準參照公務(wù)員錄用標準進行。考生體檢不合格取消聘用資格，因體檢未參加或不合格出現(xiàn)空缺名額的，按照面試成績依次等額遞補(成績出現(xiàn)并列的，組織加試)，遞補只進行一次。

考察采取函詢、個別談話、查閱社會信用記錄、同考察人員面談和審核人事檔案等方式進行。考察內(nèi)容包括：應(yīng)聘資格條件、思想政治、道德品質(zhì)、遵紀守法、能力素質(zhì)、學(xué)習(xí)經(jīng)歷等情況。應(yīng)聘人員應(yīng)在考察公告發(fā)布后20日內(nèi)提交考察工作所需的人事檔案及相關(guān)材料，否則視為自動放棄，對考察不合格的或自動放棄的考生取消其聘用資格，因考察不合格而產(chǎn)生的崗位空缺按照考試成績由高到低依次等額遞補，遞補只進行一次。

(六)提交區(qū)委常委會審議。區(qū)委人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組匯總符合條件的擬聘用人才信息，形成人才招聘工作報告，提交區(qū)委常委會研究審議。

(七)公示。

區(qū)委常委會審議通過后，在昆都侖區(qū)政府官網(wǎng)對擬招聘人員進行公示，接受群眾廣泛監(jiān)督，公示期5個工作日。如有影響聘用的相關(guān)問題，應(yīng)以真實姓名實事求是地反映，并提供必要的調(diào)查線索。對有嚴重問題并查有實據(jù)的，取消擬聘用人員資格;對有嚴重問題但一時難以查實或難以否定的，暫緩聘用，待查實并作出結(jié)論后再決定是否聘用。

(八)手續(xù)辦理。由區(qū)人社局配合區(qū)教育局辦理相關(guān)人事手續(xù)，并與聘用人員簽訂聘用合同，合同期限一般不低于3年。擬聘用人員應(yīng)在規(guī)定時間內(nèi)報到，否則視為自動放棄，取消其聘用資格，所空缺崗位不再進行遞補。

(九)崗前培訓(xùn)。昆區(qū)教育局組織擬聘用人員進行崗前培訓(xùn)，以提高適應(yīng)單位和崗位工作的能力。

六、聘用人員待遇

1.聘用人員按國家事業(yè)單位有關(guān)規(guī)定享受在編正式教師待遇，最低服務(wù)期5年(含試用期1年)，服務(wù)期內(nèi)不得調(diào)動或參加公務(wù)員及事業(yè)單位等招考。對無正當(dāng)理由放棄的或不履行最低工作服務(wù)年限的，將記入本人誠信檔案。試用期一般不超過6個月，初次就業(yè)的不超過12個月。試用期工資待遇按照國家相關(guān)規(guī)定執(zhí)行，期滿后依據(jù)考核結(jié)果辦理轉(zhuǎn)正定級手續(xù)。

2.其他待遇按照《關(guān)于加快引進培育重點產(chǎn)業(yè)領(lǐng)域中高端人才的若干措施》《關(guān)于支持吸引青年人才來包就業(yè)創(chuàng)業(yè)的若干措施》《包頭市服務(wù)高層次人才若干措施》執(zhí)行。

七、紀律與監(jiān)督

(一)全程監(jiān)督制度。整個招聘工作期間，由昆區(qū)紀委監(jiān)委負責(zé)全程監(jiān)督及引進工作中違紀違規(guī)行為的認定與處理，按照《事業(yè)單位公開招聘違紀違規(guī)行為處理規(guī)定》(人力資源和社會保障部〔2017〕第35號令)執(zhí)行。

(二)責(zé)任追究制度。按照“誰審查、誰負責(zé)”的要求，對資格審核要高度負責(zé)，對因資格審查不嚴而發(fā)生的問題，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)要嚴肅查處。

(三)實行回避制度。根據(jù)《事業(yè)單位人事管理回避規(guī)定》的要求，公開招聘期間，凡構(gòu)成回避關(guān)系的招聘工作人員按照回避制度，須退出公開招聘工作。

(四)考試誠信制度。報考人員要慎重選擇報考崗位，除資格審核外的其它環(huán)節(jié)放棄的報考人員，記入誠信檔案。對考試替考、舞弊等違紀行為，一經(jīng)查實，解除聘用合同，予以清退，并記入誠信檔案。記入誠信檔案后三年內(nèi)不允許參加昆區(qū)組織的各類公開招聘考試。

對考生的資格審查工作貫穿招聘工作全過程，在招聘工作的任何環(huán)節(jié)發(fā)現(xiàn)報考人員弄虛作假的，一經(jīng)查實，即取消其相應(yīng)資格。對違反規(guī)定的已聘用人員，一經(jīng)查實，解除聘用合同，予以清退，空缺崗位不再進行遞補。

八、其他事宜

(一)報名人員應(yīng)對提交材料的真實性負責(zé)，凡弄虛作假者，一經(jīng)查實，取消報名資格;報名人員需保持報名時填寫的聯(lián)系電話暢通，以便通知有關(guān)事宜。在招考期間因電話聯(lián)系不暢影響本人招考的，責(zé)任自負。

(二)此次人才引進工作程序、步驟、要求等可能因疫情防控工作要求作出調(diào)整，請報考人員隨時關(guān)注昆都侖區(qū)政府官網(wǎng)發(fā)布的相關(guān)公告。

(三)公開招聘期間需向社會公開的其他事宜，將在昆都侖區(qū)政府官網(wǎng)、昆都侖區(qū)人才引育信息化平臺公布，請報考人員及時登錄網(wǎng)站查詢。

(四)本次招聘不指定復(fù)習(xí)范圍和考試參考用書，不舉辦也不委托任何機構(gòu)舉辦考試輔導(dǎo)培訓(xùn)班。

(五)咨詢和監(jiān)督舉報電話

咨 詢 電 話：13847282528 朱老師

0472-5225115

監(jiān)督舉報電話：0472-5225117

附件1：《2022年上半年昆都侖區(qū)教育系統(tǒng)引進高層次和緊缺急需人才崗位表》.xlsx

附件2：昆都侖區(qū)教育系統(tǒng)2022年上半年招聘高層次和急需緊缺人才報名登記表.doc

附件3： 《誠信承諾書》.pdf

原標題：包頭市昆都侖區(qū)教育系統(tǒng)2022年上半年招聘高層次和急需緊缺人才公告

原文鏈接：https://www.kdl.gov.cn/detail/cid/431/aid/106846

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