2022云南師范大學附屬怒江州民族中學引進高中緊缺學科教師4名公告

http://yunnan.hteacher.net 2022-06-02 13:57 云南教師招聘 [您的教師考試網(wǎng)]

(二)綜合測評

綜合測評由筆試(體育教師崗位進行專業(yè)技能測試)與面試兩項測試組成。綜合測評擬定于2022年6月下旬在云南師范大學附屬怒江州民族中學開展，具體時間及地點由云南師范大學附屬怒江州民族中學另行統(tǒng)一通知。綜合測評當天考生必須提前半個小時到達指定地點。因無法聯(lián)系或未按時到場應(yīng)試的考生，視為自動放棄。

1.筆試(英語、物理教師崗位)

(1)筆試方式：分學科統(tǒng)一組織考試。

(2)開考比例：每個崗位參加筆試人數(shù)和引進崗位計劃數(shù)原則上不得低于3:1，研究生及以上學歷不受開考比例限制。

(3)筆試最低合格分數(shù)線：筆試卷面滿分為100分，劃定60分為筆試最低合格分數(shù)線。若報考者的筆試成績達不到60分，視為筆試成績不合格，并取消面試資格。

2.專業(yè)技能測試(體育教師崗位)

(1)體能測試項目：100米、立定跳遠、800米。

(2)技能測試項目：

籃球?qū)ｍ棧阂环昼娞丁⑼颠\球投籃、實戰(zhàn)

足球?qū)ｍ棧憾ㄎ磺蛱邷省?0米運球過桿射門、實戰(zhàn)

(3)專業(yè)技能測試開考比例：參加專業(yè)技能測試人數(shù)和引進計劃數(shù)不得低于3:1，研究生及以上學歷不受開考比例限制。

(4)專業(yè)技能測試最低合格分數(shù)線：專業(yè)技能測試滿分為100分，劃定60分為最低合格分數(shù)線。若報考者的專業(yè)技能測試成績達不到60分，視為專業(yè)技能測試成績不合格，并取消面試資格。

3.面試

(1)確定面試人員：根據(jù)每個崗位的筆試(專業(yè)技能測試)成績排名，在筆試(專業(yè)技能測試)最低合格分數(shù)線以上的人員中，以崗位計劃數(shù)2:1的比例確定參加面試的人員。若進入面試人數(shù)比例不足2:1，又無遞補人員的崗位可等額進行面試。

(2)面試包括微型課堂教學和問答，滿分100分。

(3)面試最低合格分數(shù)線劃定為75分。若報考者的面試成績達不到75分，視為面試成績不合格，取消引進資格。

4.綜合測評成績合成

綜合測評成績中，筆試(專業(yè)技能測試)成績占30%，面試成績占70%。綜合測評成績具體換算公式為：綜合測評成績=筆試(專業(yè)技能測試)成績×30% +面試成績×70%。

上述成績中，筆試(專業(yè)技能測試)成績、面試成績通過計算四舍五入保留兩位小數(shù)，并按保留兩位小數(shù)的計算結(jié)果代入綜合成績的計算表達式中;綜合成績通過計算四舍五入保留兩位小數(shù)，如果保留兩位小數(shù)的綜合成績相同，則以面試成績高者勝出;若面試成績?nèi)韵嗤?，則以微型課堂教學測試成績高者勝出。

(三)簽訂協(xié)議

綜合測評結(jié)束后，按照“擇優(yōu)聘用”的原則，各崗位以綜合成績排名確定擬引進人員，由云南師范大學附屬怒江州民族中學與擬引進人員進行洽談并簽訂就業(yè)協(xié)議。

(四)資格復審及考察

1. 資格復審。簽訂協(xié)議后擬引進人員需在規(guī)定時間內(nèi)到怒江州教育體育局參加資格復審(資格復審是對考生報名時提交的所有個人信息進行最后核實，特別是對2022屆畢業(yè)的擬引進人員的畢業(yè)證、學位證、教師資格證書等原件進行審核確認)。資格復審需提交：身份證、畢業(yè)證、學位證、崗位要求的其他相關(guān)資格證書原件。

2. 考察。由怒江州教育體育局對擬引進人員思想政治表現(xiàn)、道德品質(zhì)、業(yè)務(wù)能力、工作實績等情況進行考察，還應(yīng)建立人員入職信息與司法機關(guān)違法犯罪信息查詢共享聯(lián)動機制，凡存性侵害、虐待、拐賣、暴力傷害、猥褻等違法犯罪記錄的，一律考察不合格。擬引進人員須在規(guī)定時間內(nèi)將個人檔案轉(zhuǎn)遞至怒江州教育體育局。

因資格復審或考察不合格、未能按時提供相應(yīng)材料原件的擬引進人員取消聘用資格。

(五)體檢

由怒江州教育體育局統(tǒng)一組織擬引進人員到具有相應(yīng)資質(zhì)的醫(yī)院進行體檢，體檢標準參照《公務(wù)員錄用體檢通用標準(試行)》執(zhí)行，體檢費用由擬引進人員承擔。體檢不合格者，取消聘用資格。

(六)公示

考察、體檢合格后確定為擬聘用人員，在怒江州人力資源和社會保障局、怒江州教育體育局網(wǎng)站上進行公示，公示期不少于7個工作日。公示期滿后，沒有反映問題或反映有問題但不影響聘用的，辦理聘用手續(xù);對反映有影響聘用的問題并查有實據(jù)的，不予聘用;對反映的問題一時難以查實的，暫緩聘用，待查清后再決定是否聘用。