2022年江西贛州市大余縣高中緊缺學科教師招聘27名公告

http://jiangxi.hteacher.net 2022-06-02 11:53 江西教師招聘 [您的教師考試網]

資格審查。

6月10日(上午9：00-12：00，下午14：30—17：30)進行現場資格審查。資格審查合格人員現場領取面試準考證。資格審查時，考生須提供以下材料(登記表、復印件、證明材料均為A4紙)：

1.大余縣2022年招聘教師報名登記表(雙面打印);

2.身份證原件及復印件1份;

3.畢業(yè)證(學位證)原件及復印件1份;

4.相應學歷報到證原件及復印件1份;

5.教師資格證原件及復印件1份;

6.本人近期與報名表同底一寸彩照2張。

7.學歷須提供中國高等教育學生信息網《教育部學歷證書電子注冊備案表》、學位須提供中國學位與研究生教育信息網學位查詢結果1份，(請注意有效期限應在2022年5月31日以后，以備核查有效性);學歷、學位在國(境)外取得的，要求同時提供教育部出具的學歷、學位認證材料;

8.2022年應屆高校畢業(yè)生提供所在院校的《就業(yè)協(xié)議書》。2020年、2021年應屆高校畢業(yè)生需提供檔案托管機構出具的檔案托管證明。

9.機關事業(yè)單位在編人員及國企正式人員報考，還應出具報名截止日前單位及主管部門同意報考的證明;縣及以下機關事業(yè)單位工作人員報考須出具所在地組織(人社)部門的同意報考證明。與企業(yè)或其他用人單位建立勞動關系的人員，如擬被事業(yè)單位聘用，須與用人單位解除勞動關系。如為機關事業(yè)單位正式在編人員隱瞞其在編身份報考的，一經發(fā)現核實，取消其聘用資格。

資格審查貫穿招聘全過程(含聘用后的試用期內)。應聘人員應如實提交有關信息和材料，凡發(fā)現本人填寫信息不真實、不完整或填寫錯誤，與所報崗位要求條件不符，弄虛作假的;一經查實取消資格。

(三)面試

1.面試考核時間地點：2022年6月11日9:00起在大余縣水城小學綜合樓二樓面試室。

2.面試采取試講+答辯(或說課+答辯)方式，主要考察考生與教學相關的語言表達、舉止儀表和專業(yè)能力等。面試總分為100分(保留小數點后兩位，尾數四舍五入)，當參加面試人數小于或等于該學科職位招聘計劃時，則該職位考生面試成績須達到70分及以上，方能入闈考察、體檢環(huán)節(jié)。

3.從參加面試的人員中按照面試總成績1:1的比例確定入闈體檢、考察人員。

4.同一崗位面試人數較多，需要2個(含)以上面試考官小組共同完成面試時，為保證同一崗位考場面試的公平公正，根據國家考試的有關規(guī)定，須對同學科各組考生成績進行誤差修正：修正系數=同一崗位全部考生平均分÷考生所在考場的考生平均分，考生最終得分=考生所在考場得分×修正系數，成績四舍五入保留兩位小數。

(四)考察考核

根據面試成績從高到低，依招聘學科計劃數按1:1比例確定考察考核對象，由招聘領導小組組成考察考核小組，主要任務是全面了解考察對象的政治素質、道德品質、能力素質、心理素質、學習和工作表現、遵紀守法、廉潔自律、職位匹配度以及需要回避等方面的情況?？疾鞎r還將對報考人員進行資格復審。對政治上不合格的，實行“一票否決”，不予聘用。人民法院列入被執(zhí)行者不予聘用。

出現考察不合格或放棄考察資格時，則從70分及以上未入闈考察考核人員中按面試成績從高到低依次遞補。

(五)體檢

體檢參照《關于修訂<公務員錄用體檢通用標準(試行)>及<公務員錄用體檢操作手冊(試行)>》(人部發(fā)[2016]140號)和有關規(guī)定執(zhí)行。體檢費用參照公務錄用體檢收費標準及檢測醫(yī)院等級收取，由考生自行負擔。如因提供不準確信息造成無法與報考人員聯(lián)系而影響考試和聘用的，后果由報考人員自己承擔從考察考核合格人員中，根據面試成績從高到低按學科招聘計劃總數1:1的比例確定體檢對象。出現體檢人員不合格或放棄體檢資格時，則從未入闈考察考核人員(成績在70分及以上)中按面試成績從高到低依次遞補。

體檢具體時間另行通知，請考生保持報名時所留聯(lián)系方式的暢通，并隨時關注大余縣人民政府網、“大余教育”微信公眾號公告，如因提供不準確信息造成無法與報考人員聯(lián)系而影響考試和聘用的，后果由報考人員自己承擔。體檢費用參照公務員錄用體檢收費標準及體檢醫(yī)院等級收取，費用自理。體檢不合格者不予聘用。未在規(guī)定時間參加體檢的視為自動放棄資格，并按成績由高到低在70分及以上的人員中依次遞補。

(六)公示及聘用

1.對考察體檢合格的擬聘人員名單，在大余縣人民政府網、“大余教育”微信公眾號公示7個工作日。公示結果無異議或有異議不影響聘用的辦理相關聘用手續(xù)，并報市人社局備案。

2.正式聘用人員按《事業(yè)單位人事管理條例》等規(guī)定實行試用期制度。試用期包括在聘用合同期內。試用期滿考核合格的，予以正式聘用;不合格的，取消聘用。所有崗位一經聘用最低服務年限不少于5學年。服務期未滿離開的，應承擔違約責任。

六、其他

(一)本次招聘須遵守以下紀律：

1.實行回避制度。招聘工作人員涉及與應聘人員有夫妻關系、直系血緣關系、三代以內旁系血親或者近姻親關系的，或者其他可能影響招聘公正的，應當回避。

2.嚴格招聘紀律。招聘工作人員必須嚴守紀律，不得指使、縱容他人作弊，或考試過程中參與作弊;不得泄露考試題目;不得有其他違反招聘紀律行為。如有違反，一經查實，按有關規(guī)定嚴肅處理。

3.招聘工作嚴格落實信息公開、過程公開、結果公開。

4.本次招聘將按照贛州市疫情防控常態(tài)化工作要求，嚴格執(zhí)行疫情防控措施，確保招聘工作安全、有序進行。

(二)本次招聘工作由大余縣招聘教師工作領導小組辦公室負責解釋，未盡事宜由領導小組研究決定。

咨詢電話：0797-8731331(大余縣教科體局人事股)

0797-8716301(大余縣人力資源和社會保障局)