2022內(nèi)蒙古錫林浩特市面向社會幼兒教育合同制教師招聘100名公告

http://neimenggu.hteacher.net 2022-05-31 18:43 內(nèi)蒙古教師招聘 [您的教師考試網(wǎng)]

(二)筆試

幼兒教師崗位招聘考試采取筆試與面試相結合方式。財會、校醫(yī)崗位招聘考試只進行筆試，不進行面試。

1.幼兒教師(普通教育方向)崗位、財會及校醫(yī)崗位筆試開考比例不低于3:1，即報名人數(shù)與招聘崗位比例不低于3:1，達不到開考比例的，相應核減招聘崗位數(shù)。

2.幼兒教師(特殊教育方向、體育教育方向)崗位筆試不設開考比例。

3.筆試內(nèi)容包括專業(yè)知識和綜合知識兩部分，筆試成績滿分為100分。其中專業(yè)知識占70%，綜合知識占30%。

4.筆試采用閉卷方式進行，考場按照標準化設置。報考人員應使用國家通用語言文字作答，使用其他語言文字作答無效。

5.本次招聘筆試后各環(huán)節(jié)出現(xiàn)缺額的，依次進行遞補。每個環(huán)節(jié)只遞補一次。

6.筆試時間：2022年7月3日下午15:00-17:00。筆試地點：錫林浩特市(具體考點考場詳見準考證)。報考人員憑有效期內(nèi)二代身份證、臨時身份證、社會保障卡或護照原件和準考證參加筆試。

(三)面試

1.筆試成績公示后，幼兒教師(普通教育方向)崗位按照考試成績由高到低的順序，以2:1的比例確定進入面試人員范圍。對因末位成績并列而超過2：1比例的，全部進入面試人員范圍。幼兒教師(特殊教育方向、體育教育方向)崗位采用劃定最低合格分數(shù)線60分確定進入面試人員范圍。

2.進入面試人員名單及領取面試通知單時間、地點與筆試成績一同公布。報考人員憑面試通知單要求的證件，按規(guī)定時間到指定地點參加面試，對未按規(guī)定時間到指定地點報到的報考人員視為自動放棄面試資格。

3.面試滿分成績100分。分為說課、組織游戲活動、才藝展示(專業(yè)技能展示)三個部分，分別占面試成績權重的20%、40%和40%。須用國家通用語言文字進行面試。對不按要求面試的，零分處理。評委現(xiàn)場打分，當場公布面試成績。

4.實際到場參加面試人數(shù)等于或少于該崗位實際招聘計劃數(shù)的崗位，該崗位報考人員的面試成績須達到當天面試所在同類別崗位面試人員平均成績，方可進入下一環(huán)節(jié)。

(四)總成績的計算

幼兒教師崗位按照筆試成績占30%、面試成績占70%的比例合成報考人員考試總成績，即：總成績=筆試成績×30%+面試成績×70%;校醫(yī)、財會崗位筆試成績即為本人考試總成績。筆試、面試成績均保留到小數(shù)點后兩位數(shù);總成績原則上保留小數(shù)點后兩位數(shù)，如出現(xiàn)總成績并列的，順序保留下一位小數(shù)。

(五)公布總成績

在錫林浩特市政府門戶網(wǎng)、錫林浩特市教育局官方微信公眾號上公布考試總成績。

(六)體檢與考察

1.體檢人選確定

進入體檢階段的報考人員，根據(jù)考試總成績由高分向低分排列順序，按與報考崗位1:1的比例確定。同一崗位因考試總成績并列擬進入體檢人選超出招聘人數(shù)的，幼兒教師崗位取面試成績高者進入體檢，如面試成績?nèi)韵嗤?，取筆試成績高者進入體檢，如該成績?nèi)韵嗤模ㄟ^加試方式確定體檢人選。進入體檢階段報考人員名單與考試總成績一同公布。

2.組織體檢

體檢時間、地點另行通知。體檢費用由報考人員自理。體檢在指定的醫(yī)療機構進行，參照《公務員錄用體檢通用標準(試行)》以及國家關于公務員體檢的其他有關規(guī)定進行。報考人員無正當理由不按時參加體檢或體檢不合格的，取消聘用資格。對體檢過程中弄虛作假、隱瞞重要病史等導致體檢結果不實的，取消聘用資格。對報考人員需要進行復檢的，在接到體檢機構通知后及時安排復檢。

3.考察

考察按照德才兼?zhèn)涞臉藴?，全面了解報考人員的政治思想、道德品質(zhì)、遵紀守法、自律意識、能力素質(zhì)、工作態(tài)度、工作表現(xiàn)以及需要回避等情況，并形成書面考察材料?？疾鞈谝?guī)定的時間內(nèi)完成。經(jīng)考察不合格的，取消其聘用資格。

(七)確定擬聘用人員及公示

1.根據(jù)考試、體檢和考察結果，研究確定擬聘用人員。

2.將擬聘用人員情況進行公示，公示期間接受社會監(jiān)督舉報，公示期限為5個工作日。

3.公示期間，對擬聘用人員有異議的，應當及時調(diào)查核實，并由市公開招聘幼兒教育合同制工作人員工作領導小組辦公室提出處理意見。

(八)報到及崗前培訓

經(jīng)公示期滿確定聘用的報考人員，依據(jù)考試總成績排名、報考崗位類別，將其分派到相應的招聘單位。報考人員須在規(guī)定的期限內(nèi)到市教育局指定招聘單位報到，不按期報到的，取消其聘用資格。報到后由市教育局組織進行統(tǒng)一的崗前培訓。

四、薪酬待遇

報酬包括生活補貼和績效報酬兩部分，生活補貼按月固定發(fā)放，績效報酬根據(jù)績效考核結果靈活分配。崗位生活補貼3000元/月，績效報酬500元/月;其中，幼兒教師(特殊教育方向)崗位增設特殊教育崗位補貼875元/月。按照城鎮(zhèn)企業(yè)職工社會保險政策和標準繳納養(yǎng)老、醫(yī)療、失業(yè)、工傷、生育保險。

五、日常管理

經(jīng)公示確定聘用的人員，不列入編制管理，不辦理人事錄用手續(xù)，不具有事業(yè)單位工作人員身份。由用人單位按照《中華人民共和國勞動法》進行管理，并與其簽訂勞動合同，首次合同簽訂期限統(tǒng)一確定為一年，其中試用期二個月，試用期滿經(jīng)考核不合格的，由用人單位與其解除勞動合同。合同期滿，根據(jù)工作、崗位需要，經(jīng)考核合格的，用人單位可與其續(xù)簽勞動合同，每次續(xù)簽合同期限不超過三年。勞動合同存續(xù)期間，由用人單位對照行業(yè)從業(yè)人員行為準則、單位規(guī)章制度、勞動合同約定事項，對招聘人員進行日常管理。

六、其他

(一)認真落實各項疫情防控措施。在公開招聘工作全過程做好各項疫情防控措施，確保本次公開招聘工作安全有序開展。報考人員應按照相關疫情防控要求，在進入報名考試場所時須佩戴符合防疫標準的口罩，并自覺接受體溫測量、掃碼管理及相應核酸檢測報告查驗，服從現(xiàn)場工作人員管理，否則不得進入。發(fā)現(xiàn)異常人員嚴格按照防疫要求執(zhí)行。

(二)公開招聘工作嚴格執(zhí)行回避制度。對工作人員和報考人員在本次招聘工作中出現(xiàn)違紀違規(guī)行為的，按照有關規(guī)定進行處理。

(三)為強化報考人員的誠信意識，杜絕考試替考、舞弊等違紀行為，確保本次招聘工作公平、公正進行，建立報考人員考試誠信檔案。

(四)對報考人員的資格審查貫穿公開招聘工作全過程。在招聘的任何階段及試用期間發(fā)現(xiàn)報考人員與報考條件不符或弄虛作假的，一經(jīng)查實，即取消其相應資格。對違反規(guī)定的已聘用人員，一經(jīng)查實，解除勞動合同，予以清退。

(五)本次招聘不指定復習范圍和考試參考用書，不舉辦也不委托任何機構舉辦考試輔導培訓班。社會上出現(xiàn)的假借考試命題組、專門培訓機構等名義舉辦的輔導班、輔導網(wǎng)站或發(fā)行的出版物等，均與本次考試無關。

(六)本次招聘工作由市紀委監(jiān)委駐教育局紀檢監(jiān)察組全程監(jiān)督，市人力資源和社會保障局監(jiān)督指導。

七、咨詢和舉報電話

招聘考試咨詢電話：

0479—8212556(市教育局)

監(jiān) 督舉報電話：

0479—8110258 (市紀委監(jiān)委)

0479—8222573(市人力資源和社會保障局)

0479—8212779(市教育局)